Présidents

Délégués Syndicaux

• UNSA

• FO

Intervenants

Après débat entre les participants, il a été décidé ce qui suit :

1. Société : SAS Garrassin Transports – Siret n° : 65642004900040

Les débats débutent sur les évolutions du SMIC au 1^er janvier 2018 qui passe à 9.88 € brut / heure, induisant de facto une augmentation du taux horaire des chauffeurs de 0.6 %. M indique que la réunion des syndicats nationaux de la branche de Transport se tiendra le lendemain soit le 19 décembre. Les conclusions, sur ce point et les minimas seront bien évidemment appliquées.

M souhaite revenir sur l’année passée et note les efforts de la Direction. Il souhaite remercier le patronat pour l’évolution des salaires.

M revient sur l’année 2017 qui a été une bonne année et qui a permis de donner du travail à l’ensemble des chauffeurs.

Puis les partenaires sociaux échangent sur les primes des chauffeurs.

Les délégués évoquent les problèmes engendrés par les Dispatch en lien avec la répartition des bonnes et des mauvaises rotations. L’idéal serait de regrouper dans un même lieu l’ensemble des salariés en charge du dispatch des différents sites afin d’améliorer la fluidité et les rapports entre sites.

M demande la mise en place d’un 13^ième mois sur la base d’un salaire de base, à titre exceptionnel. Sur 152 heures, cela représente 1.492,64 €. M accepte d’octroyer une prime exceptionnelle de 1.500 € brut par chauffeur, au prorata de la présence de chacun sous réserve d’être toujours salarié de l’entreprise à fin décembre 2017. Cela représente environ 160.000 € charges comprises pour les chauffeurs soit une hausse de 36 % par rapport à l’année passée.

La mutuelle socle passe de 36 € à 39 € par salarié et par mois. Elle sera prise en charge à 100 % par l’employeur.

M revient sur le PERCO. Il a mieux marché que l’an passé même si tous les versements de décembre ne sont pas encore comptabilisés. Il demande à ce que le montant abondé par l’employeur soit revu à la hausse à 720 € par an (600 € actuellement). La Direction répond qu’elle ne souhaite revoir les modalités du PERCO que tous les 2 ans afin d’avoir suffisamment de recul sur le dispositif.

Société : SARL SBRI – Siret n° : 32480520900016

Retour sur la prime de non accident. Avec 2 accidents sur 2017, le montant est reconduit pour l’année 2018.

Les représentants du personnel et la Direction s’accordent sur une augmentation des salaires de 1.5 % au 1^er janvier 2018.

M demande une hausse générale des primes de la société notamment la prime d’intervention, celle de salissure et celle d’assiduité. Après négociations, les nouveaux montants des primes sont arrêtés comme suit :

Prime d’intervention : 6.5 €

Prime de salissure : 16 €

Prime d’assiduité : 28 €

Les Délégués demandent également une prime de fin d’année pour les salariés. Ils souhaitent que cette dernière soit alignée sur celle des chauffeurs de GT. La Direction accepte le versement d’une prime exceptionnelle de 1.500 € brut, au prorata du temps de présence dans l’entreprise.

Il n’est pas prévu de moduler le montant du PERCO.

La mutuelle socle passe de 36 € à 39 € par salarié et par mois. Elle sera prise en charge à 100 % par l’employeur.

Société : SAS SOTEM  - Siret n° 77571372000107

M , demande, dans un souci d’équité dans le Groupe Garrassin, que le montant du PERCO des salariés de SOTEM (200 €) soit mis au niveau de ceux de GT et SBRI (600 €). La Direction accepte cette hausse qui devra être validée en Comité d’Entreprise.

Les représentants du personnel et la Direction s’accordent sur une augmentation des salaires de 1.5 % au 1^er janvier 2018.

Concernant les primes exceptionnelles de fin d’année, M demande à ce qu’elles soient réduites à 1.500 € comme pour les chauffeurs et salariés SBRI et non plus équivalent à un mois de salaire. M s’oppose à cette approche qui viendrait à pénaliser l’ensemble des salariés de SOTEM. M insiste sur le fait qu’une baisse de prime est beaucoup plus difficile à vivre qu’une hausse. M décide le maintien des primes de fin d’année à hauteur d’un mois de salaire de base.

M souhaite que l’accord existant entre les salariés de SOTEM et la Direction portant sur la gestion du fractionnement des congés soit formalisé avec l’ensemble des salariés notamment ceux n’exerçant pas dans les bureaux et ayant peu d’ancienneté. Une note de service présentant le calcul légal des fractionnements va être diffusée.

La mutuelle socle passe de 36 € à 39 € par salarié et par mois. Elle sera prise en charge à 100 % par l’employeur.

L’ensemble des primes de fin d’année sera réglé sur les bulletins de décembre 2017 tandis que les autres décisions seront mises en application à partir des salaires de Janvier 2018.

UNSA

FO

DIRECTION