Accord d'entreprise "Accord Journée de solidarité" chez GTT - GAZTRANSPORT ET TECHNIGAZ (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT SUR LA JOURNEE DE SOLIDARITE

AU SEIN DE GTT

ENTRE :

Gaztransport & Technigaz (GTT), Société Anonyme au capital de 370 783.57 €, immatriculée au RCS de Versailles sous le n° 662 001 403, dont le siège social est sis 1, route de Versailles, 78470 Saint Rémy-lès-Chevreuse.

Représentée par Monsieur XXX, en qualité de Président Directeur Général,

ET

L’organisation syndicale représentative CFDT, représentée par Monsieur XXX, délégué syndical CFDT,

L’organisation syndicale représentative UNSA, représentée par Monsieur XXX, délégué syndical UNSA,

Il a été convenu ce qui suit :

PREAMBULE

Après la canicule de l’été 2003, il a été décidé de créer une journée de solidarité pour assurer le financement d’actions en faveur des personnes âgées ou handicapées confrontées à des situations de perte d’autonomie.

La loi n° 2004-626 du 30 juin 2004 a ainsi instauré l’obligation pour tous les salariés de travailler, chaque année une journée supplémentaire non rémunérée dans le cadre de l’amélioration de la qualité de prise en charge de ces personnes confrontées à des situations de grande dépendance.

La loi du 16 avril 2008 a simplifié les modalités de fixation de cette journée initialement prévues par la loi du 30 juin 2004.

Afin de concilier au mieux l’exécution de cette obligation légale avec les contraintes liées à l’activité de l’entreprise, la Direction de GTT et les Délégué syndicaux se sont rencontrées afin de définir les modalités d’organisation de cette journée pour la société GTT.

ARTICLE I – CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord sur la journée de solidarité s’applique à tous les salariés de l’entreprise GTT, y compris les CDD et les étudiants en alternance de plus de 18 ans, qui n’auront pas déjà effectué la journée de solidarité avant leur arrivée dans l’entreprise.

ARTICLE II – POSITIONNEMENT DE LA JOURNEE DE SOLIDARITE

Pour l’année 2022 la journée de solidarité sera positionnée sur le lundi de Pentecôte, soit le 6 juin 2022.

ARTICLE III – MODALITES D’APPLICATION DE LA JOURNEE DE SOLIDARITE

Les collaborateurs qui le souhaitent peuvent poser un RTT ou un jour de congé pour cette journée. Par dérogation aux règles légales en matière de congé, les collaborateurs pourront poser avant le 31 mai un jour de congé qui aurait dû être pris avant le 31 mai 2022 (CP 2020 -2021).

Dans le cadre de cette journée de solidarité, les salariés « mensuels » travailleront 7 heures précises.

Ainsi, ces 7 heures effectuées, ou prorata pour les temps partiels, correspondraient à l’accomplissement de la journée de solidarité.

 Traitement des heures

Les heures accomplies au titre de la journée de solidarité, dans la limite de 7 heures, ne s'imputent ni sur le contingent annuel d'heures supplémentaires ni sur le nombre d'éventuelles heures complémentaires. Elles ne donnent pas lieu non plus à contrepartie obligatoire en repos.

Par ailleurs, ces heures travaillées ne donnent pas lieu, dans la limite de 7h00 de temps de travail effectif, à une rémunération supplémentaire, ni à majoration pour jour férié.

 Salariés absents

Les salariés absents lors de la journée de solidarité pour maladie, congé maternité, ainsi que les étudiants en alternance qui sont en formation cette même semaine sont considérés comme ayant travaillé leur journée de solidarité.

ARTICLE IV – DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour l’année 2022 courant du 1^er janvier au 31 décembre 2022. Il cessera de plein droit à l'échéance de son terme, soit le 31 décembre 2022.

ARTICLE V – REVISION DE L’ACCORD

Conformément aux articles L. 2222-5, L.2261-7 et L.2261-8 du Code de Travail, le présent accord pourra être révisé à la demande de chaque partie signataire.

La demande de révision devra être notifiée, par son auteur, à l’autre partie signataire du présent accord et devra être accompagnée d’indications précises sur les changements souhaités.

ARTICLE VI - PUBLICITE DE L’ACCORD

Conformément aux articles aux articles D 2231-2 et suivants du Code du travail, le présent accord fera l’objet d’un dépôt auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Rambouillet et de la DREETS de Saint Quentin.

Mention de cet accord figurera sur le tableau d’affichage de la direction et une copie sera remise aux représentants du personnel.

A Saint Rémy-lès-Chevreuse le 26 janvier 2022

Fait en 5 exemplaires originaux, dont deux pour les formalités de publicité.

Pour la société GTT

Monsieur XXX

Pour la délégation UNSA

Monsieur XXX

Pour la délégation CFDT

Monsieur XXX