Accord d'entreprise "Compte-rendu N.A.O 2019" chez MARTIN TECHNOLOGIES - MARTIN-TECHNOLOGIES (Siège)

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

- COMPTE RENDU 2019 -

Présents :

La Déléguée syndicale CFDT, Mme XXXXXXXXXXXX

Et

MARTIN TECHNOLOGIES représentée par :

M. XXXXXXXXXXX Directeur Général

Mme XXXXXXXXXXX – Gestionnaire R.H

XXXXXXXXXXXX a convoqué XXXXXXXXXXXX, déléguée syndicale CFDT le Vendredi 22 Février 2019 à 13h30 afin d’entamer la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes suivants :

1. L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

A partir du rapport sur l’égalité professionnelle 2018, XXXXXXXXXXXXX souligne que l’écart des rémunérations entre les hommes et les femmes est en baisse en 2018, par rapport à l’année 2017.

XXXXXXXXXXXXXXX rappelle que la convention collective applicable aux entreprises des industries métallurgiques du Maine et Loire est en cours de réforme et que de nouvelles classifications sont à venir. Cette réforme majeure sera l’occasion pour Martin Technologies de revoir les classifications de l’ensemble de ses collaborateurs, par catégories d’emploi. Dans ce cadre, la politique de l’entreprise visant à favoriser l’égalité professionnelle Hommes/Femmes sera poursuivie.

Martin Technologies envisage d’engager le projet de reclassification courant 2020.

XXXXXXXXXXXX reconnaît la diminution de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes en 2018 et confirme que la réforme de la convention collective en matière de classification, représente un intérêt majeur pour Martin Technologies, notamment en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

2. Les salaires effectifs

Au vu de l’inflation 2018 de 1.8% et des augmentions générales accordées dans les industries métallurgiques du Maine et Loire dont la moyenne figure entre 2 et 3%, XXXXXXXXXXXXX demande une augmentation générale située entre 2 et 3% également.

M. XXXXXXXXXXXX rappelle que la masse salariale représente environ 55% du chiffre d’affaires et que 2% d’augmentation générale représente près de 90 000€, soit, l’équivalent du résultat de l’année 2018.

Par ailleurs, XXXXXXXXXXXXXX rappelle qu’un système de redistribution du résultat plus favorable aux salariés est actuellement à l’étude en vue de verser un supplément d’intéressement à chaque collaborateur en 2019 en complément des revalorisations individuelles qui ont été réalisées en septembre 2018.

Après échange, XXXXXXXXXX rejoint la décision de XXXXXXXXXXX.

3. La durée effective et l'organisation du temps de travail

Aucune modification de l’organisation du temps de travail n’est envisagée. L’organisation actuelle répond aux besoins et aux attentes de l’entreprise.

La séance a été levée à 14h30

Fait en 2 exemplaires à Lézigné, le 22 février 2019

Mme XXXXXXXXX M. XXXXXXXXXX

Déléguée CFDT Directeur Général