Entre les soussignées :

La Société Bayer HealthCare SAS dont le siège social est situé au 220 avenue de la Recherche 59120 Loos, représentée par son Directeur des Ressources Humaines, ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes,

D’une part,

Et :

Les Organisations Syndicales Représentatives du personnel au sein de l’entreprise Bayer HealthCare SAS : la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et FO, représentées par leurs Délégués Syndicaux Centraux,

D’autre part,

Ci-ensemble désignées « les Parties »,

Il a été conclu le présent accord.

PREAMBULE :

Par le présent accord, les Parties traduisent la volonté d'utiliser la faculté offerte par l'article 1^er de la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat en attribuant une Prime exceptionnelle de Partage de la Valeur (dite « prime PPV ») exonérée de cotisations et contributions sociales et, entre le 1er juillet 2022 et le 31 décembre 2023, exonérée d'impôt sur le revenu et de CSG/CRDS dans les conditions prévues par la loi précitée et selon les modalités fixées ci-après.

A titre informatif, la prime PPV remplace la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (dite « prime PEPA »).

Conformément à l'article 1^er de la loi précitée, la présente prime ne se substitue à aucun des éléments de rémunération, au sens de l’article L. 242-1 du Code de la sécurité sociale, versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.

Elle ne peut se substituer à des augmentations de rémunération, ni à des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l’entreprise.

En outre, les sommes versées au titre d’un régime d’épargne salariale ne sont pas visées par ces dispositions.

Le présent accord a pour objet de définir les modalités d’attribution et de versement de cette prime.

ARTICLE 1 : SALARIES BENEFICIAIRES

La prime PPV est attribuée aux salariés titulaires d’un contrat de travail en cours de validité à la date de dépôt du présent accord auprès de l’autorité administrative compétente.

Conformément à l'article 1^er de la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022, les travailleurs temporaires mis à la disposition de la société Bayer HealthCare SAS bénéficient également de la prime PPV, dans les conditions prévues par le présent accord.

Pour permettre à l'entreprise de travail temporaire de verser la prime PPV aux travailleurs temporaires identifiés comme bénéficiaires, le présent accord lui sera communiqué sans délai dès son dépôt, ainsi que la liste des travailleurs bénéficiaires, le montant de la prime et sa date de versement.

ARTICLE 2 : MONTANT DE LA PRIME

Le montant de la prime PPV varie selon la rémunération brute perçue sur les 12 mois précédant le versement de la prime.

Il est fixé à :

• Pour les salariés dont l’ancienneté est supérieure ou égale à 12 mois à la date de versement de la prime :

• 1 400 € nets pour les salariés percevant une rémunération brute totale inférieure à 3 SMIC annuels (soit 58 800 € bruts).

• 950 € bruts pour les salariés percevant une rémunération brute totale supérieure ou égale à 3 SMIC annuels (soit 58 800 € bruts) et inférieure ou égale à 4 SMIC annuels (soit 78 400 € bruts).

• 700 € bruts pour les salariés percevant une rémunération brute totale supérieure à 4 SMIC annuels (soit 78 400 € bruts).

• Pour les salariés dont l’ancienneté est inférieure à 12 mois à la date de versement de la prime :

• 116 € nets par mois d’ancienneté pour les salariés percevant une rémunération brute totale inférieure à 3 SMIC annuels (soit 58 800 € bruts).

• 79 € bruts par mois d’ancienneté pour les salariés percevant une rémunération brute totale supérieure ou égale à 3 SMIC annuels (soit 58 800 € bruts) et inférieure ou égale à 4 SMIC annuels (soit 78 400 € bruts).

• 58 € bruts par mois d’ancienneté pour les salariés percevant une rémunération brute totale supérieure à 4 SMIC annuels (soit 78 400 € bruts).

Les montants visés ci-avant sont fixés pour des salariés travaillant à temps plein. Le montant de la prime est réduit à due proportion pour les salariés travaillant à temps partiel.

En outre, pour les travailleurs temporaires bénéficiaires, il est précisé que les conditions d’ancienneté s’apprécient au niveau de la société utilisatrice.

ARTICLE 4 : REGIME SOCIAL ET FISCAL DE LA PRIME

Le régime social et fiscal de la prime PPV sera traité conformément aux dispositions légales en vigueur à sa date de versement.

• Pour les salariés ayant perçu, au cours des 12 mois précédant le versement de la prime, une rémunération inférieure au plafond de 3 SMIC (calculé sur la base du SMIC applicable durant les 12 derniers mois précédant le versement de ladite prime, soit 58 800 € bruts), la prime versée en application du présent accord est exonérée d'impôt sur le revenu, de toutes les cotisations et contributions sociales d'origine légale ou conventionnelle ainsi que des participations, taxes et contributions prévues à l'article 235 bis du code général des impôts et à l'article L. 6131-1 du Code du travail dans leur rédaction en vigueur à la date de son versement.

• Pour les salariés ayant perçu, au cours des 12 mois précédant le versement de la prime, une rémunération supérieure ou égale au plafond de 3 SMIC (calculé sur la base du SMIC applicable durant les 12 derniers mois précédant le versement de ladite prime, soit 58 800 € bruts), la prime versée sera en revanche intégralement soumise à CSG/CRDS et imposition.

Il est également précisé que la notion de rémunération brute totale inclut notamment les éléments de rémunération variable.

ARTICLE 5 : DATE DU VERSEMENT DE LA PRIME

La prime PPV sera versée aux salariés éligibles en une seule fois, avec le salaire du mois de décembre 2022.

Elle figurera donc sur le bulletin de paie du mois de décembre 2022.

ARTICLE 6 : DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée coïncidant avec le versement de la prime PPV.

Il entrera en vigueur au lendemain de l’accomplissement des formalités de dépôt, et cessera de produire ses effets de plein droit avec le versement de la prime.

Cette prime n’a donc pas vocation à être renouvelée dans le futur, et le présent accord ne crée pour l’avenir, aucun droit acquis, ni usage, au bénéfice des salariés.

ARTICLE 7 : FORMALITES DE DEPOT ET PUBLICITE

Dès sa conclusion, le présent accord sera déposé à la diligence de l’Entreprise sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail. Un exemplaire sera également déposé au greffe du Conseil de Prud’hommes de Lille.

Fait à Loos, le 6 décembre 2022,

Pour Bayer HealthCare SAS, représentée par son Directeur Ressources Humaines, dûment accrédité aux fins des présentes :