Accord d'entreprise "LA NÉGOCIATION SALARIALE 2020" chez EUROVIA BRETAGNE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de EUROVIA BRETAGNE et le syndicat CFE-CGC et CFDT le 2020-01-24 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFE-CGC et CFDT
Numero : T03520004781
Date de signature : 2020-01-24
Nature : Accord
Raison sociale : EUROVIA BRETAGNE
Etablissement : 72202858600526 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
UN ACCORD SUR LA NEGOCIATION SALARIALE 2018 (2018-02-06)
UN ACCORD SUR LA NEGOCIATION SALARIALE 2021 (2021-02-05)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-01-24
NEGOCIATION SALARIALE 2020
EUROVIA BRETAGNE
PROCES-VERBAL D’ACCORD
Entre,
La Société EUROVIA BRETAGNE dont le siège social est situé à RENNES – 45, rue du Manoir de Servigné – Représentée par X, en qualité de Président ;
Et les Organisations syndicales suivantes :
L’Organisation Syndicale C.F.D.T., représentée par x en qualité de délégué syndical central ;
L’Organisation Syndicale C.G.C., représentée par x en qualité de déléguée syndical central ;
L’Organisation Syndicale C.G.T., représentée par x en qualité de délégué syndical central.
Conformément aux articles L 2242-1 et L 2242-5 du code du travail, les parties se sont rencontrées afin de négocier sur les thèmes de la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.
Le présent procès-verbal fait suite aux réunions de négociation des 16 et 20 janvier 2020 entre la direction et les organisations syndicales mentionnées.
Salaires effectifs
Durée du travail
La durée du travail annualisée pour la période allant du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020 est de 1607 heures (conformément à l’avenant de révision à l’accord d’aménagement du temps de travail).
Le dispositif d’acompte sur les heures supplémentaires prévu dans l’accord sur les salaires signé en 2011 est reconduit en l’état.
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Les parties ne formulent pas de remarque particulière à ce sujet et renvoient à l’application de l’accord en vigueur au sein de l’entreprise.
Partage de la valeur ajoutée
La société est d’ores et déjà couverte sur ce point par un accord de participation et par un accord d’intéressement signé le 29 juin 2017, et entre dans le champ du Plan d’Épargne d’Entreprise du Groupe VINCI, qui est régi par l’avenant au règlement du PEE du Groupe VINCI du 9 décembre 2019.
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Le présent accord sera déposé par voie électronique, via la plateforme TéléAccords (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr), à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi dont relève le siège social de la société. Un exemplaire devra également être déposé au greffe du conseil de prud'hommes dans les 15 jours suivant sa date limite de conclusion.
Il sera également remis en main propre un exemplaire original à chaque délégué syndical central le jour même de la signature.
Le personnel de chaque établissement sera informé par voie d’affichage.
Fait en 5 exemplaires à Rennes
Le 24 janvier 2020
Pour la société EUROVIA BRETAGNE Pour la CFDT
Monsieur X Monsieur X
Pour la CFE-CGC Pour la CGT
Madame X Monsieur X
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