Accord d'entreprise "Accord sur le Compte Epargne Temps" chez ITM ENTREPRISES SA

ACCORD SUR LE COMPTE EPARGNE TEMPS (CET)

ENTRE :

La société ITM ENTREPRISES, Société par Actions Simplifiée à Associé Unique, dont le siège social est situé 24 rue Auguste Chabrières 75015 PARIS, ci-après dénommée la Société, numéro SIRET 722 064 102 00030, code Naf 7010Z, représentée par ……………., Directeur des Ressources Humaines Groupe.

Ci-après dénommée « la Société »

D’une part,

ET :

Le Comité Social et Economique de la société ITM ENTREPRISES ayant voté à l’unanimité des membres titulaires présents dont l’extrait du procès-verbal est annexé au présent accord.

D’autre part,

PREAMBULE

Le Compte Epargne Temps (dit « CET ») est un dispositif qui permet aux salariés qui le souhaitent d’épargner du temps en vue de financer des congés initialement non rémunérés dont ils peuvent bénéficier durant leur vie professionnelle.

Le Compte Epargne Temps est également un outil au service des salariés seniors souhaitant anticiper une fin de carrière professionnelle.

Le Compte Epargne Temps a été mis en place au sein de la Société par un accord signé avec le Comité d’Entreprise le 04 octobre 2018 pour une durée de 3 ans.

Celui-ci arrivant à échéance et conformément aux dispositions de l’article L. 2232-24 et suivants du Code du travail (applicables au Comité Social et Economique), la Direction a informé les organisations syndicales représentatives au niveau national de son intention de réouvrir des négociations sur le dispositif Compte Epargne Temps par lettres recommandées avec accusé de réception en date du 17 septembre 2021.

En parallèle, les membres titulaires du Comité Social et Economique ont été invités à renouveler ce dispositif et informés de la possibilité d’être mandatés par une organisation syndicale représentative au niveau national par lettre adressée par courriel le 17 septembre 2021.

Les parties ont négocié et conclu le présent accord aux termes de deux réunions de négociations qui se sont tenues les 30 septembre et 07 octobre 2021.

Il est rappelé que le Compte Epargne Temps n’a pas vocation à se substituer à la prise effective des jours de congés et des jours de repos dont bénéficient les salariés.

Le présent accord définit les modalités de renouvellement du Compte Epargne Temps au sein de la société ITM ENTREPRISES, et plus particulièrement les bénéficiaires, les conditions et limites d’alimentation, les modalités de gestion et les conditions d’utilisation, de liquidation et de transfert des droits issus de ce dispositif.

A l’issue de ces réunions, il a été convenu ce qui suit entre les parties :

ARTICLE 1 – LES BENEFICIAIRES

Tout salarié titulaire d’un contrat de travail à durée indéterminée ayant au moins 1 an d’ancienneté au sein du Groupe peut, sur la base du volontariat, ouvrir un Compte Epargne Temps (CET).

La condition d’ancienneté s’apprécie à la date à laquelle le salarié adresse sa demande d’alimentation de Compte Epargne Temps auprès du service Ressources Humaines.

ARTICLE 2 – OUVERTURE ET ALIMENTATION DU COMPTE EPARGNE TEMPS

L’ouverture d’un compte épargne-temps intervient automatiquement dès la première demande d’alimentation opérée selon les modalités prévues ci-après.

Le Compte Epargne Temps peut être alimenté uniquement en nature, par journée entière. Il se décompte en jours ouvrés.

Article 2.1 – Alimentation du Compte Epargne Temps en nature

Le salarié peut alimenter son Compte Epargne Temps avec les congés suivants :

• La 5^e semaine de congés payés, en partie ou en totalité.

Cela signifie que le collaborateur doit avoir, avant l’alimentation de sa 5^e semaine de congés payés sur son Compte Epargne Temps, pris ou posé au préalable ses 4 semaines de congés payés sur la période du 01 juin de l’année N-1 au 31 mai de l’année N,

• Les congés d’ancienneté pour les salariés bénéficiaires,

• Les congés de fractionnement pour les salariés bénéficiaires,

• Les jours de réduction du temps de travail (JRTT) dans la limite de 5 jours par an.

Article 2.2 – Procédure à respecter pour alimenter son Compte Epargne Temps

Le salarié peut alimenter son Compte Epargne Temps deux fois par an :

• Du 01 avril au 10 mai pour alimenter son Compte Epargne Temps en congés payés, congés d’ancienneté, congés de fractionnement, acquis et non pris sur la période du 01 juin de l’année N-1 au 31 mai de l’année N.

• Du 01 novembre au 10 décembre pour alimenter son Compte Epargne Temps en jours de réduction du temps de travail (JRTT) acquis et non pris sur la période du 01 janvier au 31 décembre de l’année N.

La décision du salarié d’alimenter son Compte Epargne Temps par l’un des éléments mentionnés à l’article 2.1 est irrévocable. Les jours alimentant le Compte Epargne Temps ne pourront être débloqués que dans les cas définis aux articles 3 et 6 du présent accord.

L’alimentation du Compte Epargne Temps se fait par le remplissage d’un formulaire spécifique, adressé par tous moyens au service Ressources Humaines, dûment complété et signé par le salarié demandeur dans le respect des périodes définies ci-dessus.

Aucune demande d’alimentation du Compte Epargne Temps ne sera acceptée si elle n’intervient pas dans les délais précités.

Les salariés de 58 ans et plus doivent préciser à l’occasion de l’alimentation de leur Compte Epargne Temps, si les jours versés sur celui-ci visent à se constituer une épargne dans le cadre d’un dispositif de fin de carrière. Toute affectation des droits au Compte Epargne Temps pour financer un dispositif de fin de carrière est définitive.

Article 2.3 – Plafonds

Le nombre de jours pouvant alimenter le Compte Epargne Temps est plafonné à 12 jours par année civile.

Au total, le Compte Epargne Temps peut contenir 50 jours maximum. Si le salarié atteint ce plafond, il ne pourra plus alimenter son compte tant qu’il n’aura pas utilisé une partie des jours épargnés.

Les salariés de 58 ans et plus ont également la possibilité d’utiliser leur Compte Epargne Temps pour financer un dispositif de fin de carrière. Ils doivent le préciser dans le formulaire d’alimentation. Les jours épargnés dans ce cadre ne seront pas imputés sur le plafond des 50 jours.

ARTICLE 3 – UTILISATION DU COMPTE EPARGNE TEMPS

Le Compte Epargne Temps peut être utilisé uniquement en temps.

Article 3.1 – Utilisation du Compte Epargne Temps en temps.

Le Compte Epargne Temps peut être utilisé pour indemniser tout ou partie de l’un des congés non rémunérés suivants :

• Le congé parental d’éducation,

• Le congé de présence parentale,

• Le congé de solidarité familiale,

• Le congé de proche aidant,

• Le congé de solidarité internationale,

• Le congé pour création d’entreprise,

• Le congé sabbatique,

• Le congé sans solde, après accord du responsable hiérarchique.

La durée de l’absence sera au moins égale à 1 journée. La pose de demi-journée n’est pas acceptée.

Le salarié qui souhaite utiliser tout ou partie des jours épargnés sur son Compte Epargne Temps pour financer l’un des congés énumérés ci-dessus doit respecter le délai de prévenance légal ou conventionnel propre à chaque congé. S’agissant du congé sans solde, le salarié devra respecter un délai de prévenance de 15 jours minimum.

Le salarié de 58 ans et plus devra avoir utilisé l’intégralité des jours épargnés sur son compte épargne temps à la date de cessation de son contrat de travail pour départ à la retraite.

A titre exceptionnel, les salariés auront la possibilité de prendre des jours épargnés sur leur Compte Epargne Temps pour indemniser une absence liée aux cas suivants :

• Hospitalisation du conjoint, concubin, partenaire de PACS, ascendant (parents, grands-parents) ou enfant à charge, du salarié,

• Le décès d’un collatéral du salarié (oncle/tante, neveu/nièce, cousin/cousine) dans la limite de 3 jours ouvrés maximum.

Ces absences ayant pour but de répondre à un besoin ponctuel et imprévisible, par exception et sous réserve de la production d’un justificatif par le salarié, les dispositions relatives au délai de prévenance ne sont pas applicables.

Article 3.2 – Valorisation des jours épargnés sur le Compte Epargne Temps

1 jour CET = 1/22^e du salaire mensuel brut de base applicable étant précisé que le salaire pris en compte est celui appliqué au moment de l’utilisation du CET.

Cette indemnisation est versée aux échéances habituelles de paie dans l’entreprise après déduction des charges sociales dues par le salarié. L’indemnisation suit le même régime social et fiscal que le salaire lors de sa perception par le salarié.

ARTICLE 4 – MODALITES DE GESTION DU COMPTE-EPARGNE TEMPS

Article 4.1 – Information des salariés titulaires d’un Compte Epargne Temps

Les salariés sont informés du solde de leur Compte Epargne Temps chaque mois via leur bulletin de paie sous réserve d’avoir alimenté leur Compte Epargne Temps.

Article 4.2 – Garantie des éléments affectés au Compte Epargne Temps

Les droits acquis au Compte Epargne Temps sont couverts par l’Association pour la gestion du régime de Garantie des créances des Salariés (AGS) dans les conditions prévues aux articles L.3253-6 et L.3253-8 du code du travail.

ARTICLE 5 – TRANSFERT DU COMPTE EPARGNE TEMPS

En cas de transfert du contrat de travail d’un salarié vers une société du Groupe disposant d’un Compte Epargne Temps, les jours épargnés par le salarié sur son Compte Epargne Temps ITM ENTREPRISES seront automatiquement transférés au sein de son Compte Epargne Temps de la société d’accueil.

Dans l’hypothèse où le salarié aurait atteint le seuil maximal de jours épargnés sur son Compte Epargne Temps au jour de son transfert, et que le plafond maximal fixé par l’accord Compte Epargne Temps de l’entreprise d’accueil serait moins important que celui du salarié, la société ITM ENTREPRISES s’engage à verser la différence sous forme monétaire au salarié.

A compter de la date de transfert du contrat de travail du salarié, seules les règles relatives à l’alimentation et l’utilisation du Compte Epargne Temps propres à l’entreprise d’accueil seront applicables.

ARTICLE 6 – CLOTURE DU COMPTE EPARGNE TEMPS

Le Compte Epargne Temps est clôturé dans les cas suivants :

• rupture du contrat de travail du salarié, quel qu’en soit le motif et l’auteur,

• transfert du contrat de travail du salarié dans une société du Groupe ne disposant pas d’un Compte Epargne Temps,

• décès du salarié,

• cessation du présent accord, si ce dernier n’est pas renouvelé.

Dans ces cas, les jours épargnés sur le Compte Epargne Temps sont convertis sous forme d’indemnité, calculée sur la base de la rémunération en vigueur au jour du versement.

En cas de décès du salarié, les droits capitalisés sur le Compte Epargne Temps seront liquidés avec le solde de tout compte.

ARTICLE 7 – DATE D’EFFET ET DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 5 ans et prendra effet à compter de l’accomplissement des formalités de dépôt mentionnées à l’article 10.

ARTICLE 8 – REVISION ET DENONCIATION DE L’ACCORD

Les parties conviennent de se rencontrer, à l’initiative de la partie la plus diligente, si des modifications sur le Compte Epargne Temps intervenaient au niveau de la branche et/ou du code du travail, afin d’envisager s’il y a lieu de réviser le présent accord.

Les parties conviennent que le présent accord pourra être révisé ou dénoncé selon le respect des dispositions légales.

ARTICLE 9 – COMMUNICATION ET MODALITES DE SUIVI DE L’ACCORD

L’accord sera porté à la connaissance du personnel par une communication RH.

Un bilan annuel de l’utilisation du Compte Epargne Temps sera communiqué chaque année aux membres du Comité Social et Economique à l’occasion de la consultation sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi.

ARTICLE 10 – FORMALITES DE DEPOT DE L’ACCORD

Le présent accord sera déposé :

• à l’Unité Territoriale de l’Essonne de la DREETS d’Ile de France en deux exemplaires par voie électronique (un exemplaire intégral au format PDF et un exemplaire au format Word duquel sera supprimé toute mention de nom, prénom, paraphes ou signatures, sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr

• au greffe du conseil de prud’hommes d’Evry

Un exemplaire sera adressé à chaque partie signataire.

Fait à Bondoufle, le 07 octobre 2021.

Pour la société ITM ENTREPRISES

Directeur des Ressources Humaines Groupe

Les élus titulaires du Comité Social et Economique