Accord d'entreprise "ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A L'ATTRIBUTION D'UNE GRATIFICATION/13e MOIS AU PERSONNEL OUVRIERS" chez EIFFAGE CONSTRUCTION LANGUEDOC - EIFFAGE CONSTRUCTION LANGUEDOC ROUSSILLON

ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A L’ATTRIBUTION D’UNE GRATIFICATION /13^ème MOIS AU PERSONNEL OUVRIERS

Eiffage Construction Languedoc-Roussillon

Entre

La société EIFFAGE CONSTRUCTION LANGUEDOC ROUSSILLON, SAS au capital de 77 000 €, dont le siège social est situé au 183 rue Henri Becquerel, Le Phidias – CS 76015 – 34060 Montpellier Cedex 2, immatriculée au Registre du commerce de Montpellier sous le numéro 745 620 476, représentée par

D’une part

Et

Les organisations syndicales représentatives suivantes, déclarant avoir tout pouvoir aux fins de conclure aux présentes :

• , représentée par

• , représentée par

D’autre part

Il est exposé et convenu ce qui suit :

1. CONTEXTE

La Direction souhaite simplifier et rendre plus homogène les règles d’attribution et de paiement de la gratification / 13^e mois pour les compagnons d’Eiffage Construction Languedoc Roussillon.

2. PREAMBULE

Les parties ont convenu de se réunir afin de renégocier un accord de substitution à l’ensemble des dispositions des accords collectifs, avenants et mesures unilatérales en vigueur relatives à l’attribution d’une prime de fin d’année du personnel ouvrier.

3. BENEFICIAIRES

Tout salarié relevant du statut ‘ouvrier’, lié par un contrat de travail de type CDI, CDC, CDD, apprentissage, professionnalisation, est éligible au versement d’une gratification de fin d’année, versée sous conditions définies ci-après, sous réserve d’une ancienneté dans le groupe Eiffage d’au moins 12 mois, acquise à la date de versement de cette gratification.

Les stagiaires, régis par une convention de stage, sont par conséquent exclus de ce dispositif.

4. MENTION SUR BULLETIN DE PAIE

La mention portée sur le bulletin de paie est ‘Gratification / 13^ème mois’.

5. MODALITES DE VERSEMENT

Les modalités de versement sont les suivantes :

1. La gratification est versée, en une seule fois, calculée au prorata temporis, chaque année, avec la paie du mois de Novembre. Toute avance doit faire l’objet d’une demande expresse du salarié, et validée par sa hiérarchie.

2. L’année de référence pour le calcul des droits s’établit du 16 novembre de l’année A-1 au 15 novembre de l’année A.

3. En cas de rupture du contrat de travail, la gratification est versée avec le solde de tout compte, au prorata du temps de présence de l’exercice en cours sauf faute grave ou démission.

Aucune gratification n’est due en cas de départ volontaire (sauf retraite) et de licenciement pour faute grave ou lourde.

6. MODALITES DE CALCUL

Le montant de la gratification est égal au dernier salaire de base brut connu.

POUR INFORMATION

Montant = dernier salaire de base connu / nombre de jours calendaire de la période x nombre de jours calendaires réel

Sont assimilés à titre indicatif, à des jours travaillés, sans incidence sur le calcul des droits à gratification, les absences pour :

• Congés payés légaux et conventionnels,

• Modulation,

• Absence autorisée payée,

• Congés pour évènements familiaux conventionnels,

• Périodes d’intempéries ou activité partielle,

• Congé paternité / maternité / d’adoption,

• Formation dans le cadre du plan de formation,

• Congés de formation économique, sociale et syndicale

• Absences pour exercice d’un mandat électif et/ou syndical dans le cadre des crédits d’heures et participation aux réunions sur l’initiative patronale

• Absences pour exercice d’un mandat de conseiller Prud’homal ou du salarié

• Juré de Cour d’Assises

• Absence suite à accident de travail ou maladie professionnelle dans la limite de 12 mois

• Absence pour maladie maintenue par l’entreprise dans la limite de 90 jours par arrêt (*)

(*) Au-delà de 90 jours d’absence, les indemnités versées par PRO BTP sont calculées sur la rémunération annuelle globale de l’année N-1 incluant la gratification de fin d’année.

Le montant de la gratification est minoré au prorata de la durée de l’absence, des éléments suivants :

• Absences suite à un arrêt de travail non maintenu (MAL/ AT/MP)

• Absences autorisées ou non, non payées

• Absence suite à accident de travail ou maladie professionnelle au-delà de 12 mois consécutifs

• Congé sabbatique, création d’entreprise, congé sans solde

• Congé de formation non rémunéré

• Congé parental d’éducation

• Jours de grève

En résumé, toute absence non rémunérée donnera lieu à la minoration du montant de la gratification / 13^e mois, exception faite des absences suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle dans la limite de 12 mois consécutifs.

7. PORTEE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L-2221-1 et suivants du Code du Travail.

Si des dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles actuelles ou futures devaient être plus avantageuses pour les ouvriers, elles seraient appliquées à la place du présent accord. Si ces dispositions étaient moins avantageuses pour les ouvriers, les dispositions du présent accord continueraient d’être appliquées dans les conditions qu’il prévoit.

8. DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et pourra être dénoncé dans les conditions prévues à l’article 10

9. DATE D’ENTREE EN VIGUEUR

La mise en œuvre de ces dispositions est prévue pour le versement de la gratification / 13e mois à partir de novembre 2020. Ses dispositions se substitueront aux dispositions portant sur les modalités d’attribution d’une prime de fin d’année/13^ème mois figurant dans les accords collectifs et avenants précédemment conclus et notamment ceux cités en préambule du présent accord.

10. REVISION ET DENONCIATION DE L’ACCORD

Chaque partie signataire ou chacune de celles ayant adhéré ultérieurement, peut demander révision de tout ou partie du présent accord.

Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires à tout moment par lettre recommandée avec accusé de réception, selon les dispositions législatives applicables en la matière.

Cette dénonciation sera alors notifiée à l’ensemble des autres parties ainsi qu’à la DIRECCTE.

Dans ce cas, la direction et les organisations syndicales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter des possibilités d’un nouvel accord.

11. FORMALITES DE PUBLICITE

Le présent accord sera déposé dans les huit jours suivant la date de notification à l’ensemble des organisations syndicales représentatives, par la Direction, par voie électronique sur la plateforme en ligne « TéléAccords » en vue de son enregistrement par la DIRECCTE, ainsi qu’un exemplaire au Greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de conclusion de l’accord.

A ce dépôt sera jointe une version de l’accord ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires, conformément aux dispositions de l’article L. 2231-5-1 et de l’article 2 du décret n° 2017-752 du 3 mai 2017 relatif à la publicité des accords collectifs, afin qu’elle soit versée dans la base de données nationale.

Il sera affiché au sein de la Société sur les panneaux de la Direction prévus à cet effet. Un exemplaire sera tenu à disposition au service des Ressources Humaines.

Fait à Montpellier en 5 exemplaires, le 29/05/2020

Pour l'entreprise Eiffage Construction Languedoc Roussillon

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