Accord d'entreprise "Accord sur l'annualisation du temps de travail" chez DARU CHARPENTE (Siège)

ACCORD D'ENTREPRISE

SARL DARU CHARPENTE

L'entreprise la SARL «DARU CHARPENTE», relevant du code NAF4391A, immatriculée sous le N°de SIRET 750 290 504 00026 et située à TOURNON SUR RHONE, dans le cadre des dispositions des articles L 2232-21 à L 2232-23-1 du code du travail, a soumis à l'ensemble des salariés un projet d'accord d'entreprise relatif à l’organisation de l’entreprise.

Ce projet d'accord d'entreprise a été soumis à la consultation des salariés en date du 21 juin 2019 et a été approuvé à la majorité des 2/3.

Préambule

Le présent accord a pour but de définir l’organisation de l’entreprise SARL « DARU CHARPENTE»

Dans ce cadre, il a été convenu ce qui suit.

Article 1 : Champ d'application territorial et professionnel

Le présent accord d'entreprise s'applique à l'ensemble du personnel de l'entreprise la SARL «DARU CHARPENTE», quel que soit leur statut ou la forme des contrats de travail qui les lient à l'entreprise

Article 2 : Temps de travail

La durée annuelle du travail est fixée à 1607 h

Article 3 : Annualisation

Le présent accord définit une annualisation du temps de travail de 12 mois du 1er janvier au 31 décembre.

Pendant la période d’annualisation, l’entreprise pourra procéder au paiement des heures supplémentaires.

Article 4 : Amplitude horaire et nombre de jours de travail

La durée hebdomadaire de travail est comprise entre 28 h et 45 h par semaine.

Le nombre de jours de travail hebdomadaire est de 4,5 par semaine du lundi au vendredi à midi, il peut exceptionnellement être de 5 jours du lundi au vendredi.

Article 5 : Contingent heures supplémentaires

Le contingent d’heures supplémentaires payées au taux de 25 % est fixé à 280 heures par an.

L’augmentation du contingent d’heures supplémentaires peut représenter un risque pour les salariés et l’entreprise s’engage donc à veiller très fortement aux questions de sécurité et de pénibilité.

Article 6 – Temps de chargement et de déplacement

L’entreprise met à disposition des salariés des véhicules pour se rendre sur le chantier depuis l’entrepôt.

Les temps de déplacement (conduite ou pas) donnent lieu à la comptabilisation de la moitié du temps quotidien au titre du temps de travail et donnent en sus à une indemnité de trajet forfaitaire. Par souci de simplification, cette indemnité est fixée au montant conventionnel correspondant au rayon maximum des indemnités de trajet 10-20 kms, soit 2.70 euros.

Article 7 – Comptabilisation du temps

Les salariés remplissent une fiche d’heures hebdomadaire pour indiquer leur temps de travail. Cette feuille est validée par le Chef d’entreprise. En cas de correction, elle fait l’objet d’une contre-signature du salarié.

Article 8 – Priorité en cas de licenciement économique

En cas de licenciement économique, l’ordre de choix est celui qui a le moins d’ancienneté par qualification.

Article 9 : Suivi de l'accord

Une réunion se tiendra au bout d’un an, au siège de l'entreprise SARL «DARU CHARPENTE», afin d'examiner l'évolution de l'application de l'accord à compter de son entrée en vigueur. Il y sera dressé un bilan de l'application de l'accord et tentera d'apporter des solutions aux observations qui y seront formulées.

Article 10 : Durée de l'accord d'entreprise et entrée en vigueur

Le présent accord est conclu pour une durée à durée indéterminée

Il entrera en vigueur le 1^er Juillet 2019.

Article 10 : Révision de l'accord d'entreprise

Conformément aux dispositions de l'article L 2222-5 du code du travail, à l'issue d'une période de douze mois d'application de l'accord d'entreprise, toute disposition modifiant le présent accord d'entreprise pourra faire l'objet de l'établissement d'un avenant.

Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la conclusion de l'avenant de révision et seront maintenues dans l'hypothèse où les négociations d'un avenant n'aboutiraient pas.

Article 11 : Dénonciation de l'accord d'entreprise

Conformément aux dispositions de l'article L 2222-6 du code du travail, le présent accord pourra être dénoncé en tout ou partie par l'une des parties, après un préavis de trois mois. La dénonciation est notifiée à l'autre partie par lettre recommandée avec avis de réception et déposée auprès des services centraux du ministre chargé du travail.

En cas de dénonciation totale ou partielle, la disposition dénoncée ou la totalité de l'accord restera en vigueur pendant une durée d'un an, à partir de l'expiration du délai de préavis fixé au paragraphe précédent, à moins qu'un nouveau texte ne l'ait remplacé, avant cette date.

Article 12 : Dépôt et publicité de l'accord d'entreprise

Le présent accord est déposé par l'entreprise SARL «DARU CHARPENTE » en deux exemplaires, auprès de l'unité territoriale de la DIRECCTE de l’Ardeche, d'une part sur support papier envoyé par courrier et d'autre part sur support électronique à l'adresse : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr

Le dépôt comprend également :

• Une copie du procès-verbal établi à l'issue de la consultation des salariés ;

• Du bordereau de dépôt (il s'agit du CERFA no 13092*03).

Un exemplaire sera également adressé au secrétariat- greffe du conseil de prud'hommes d’Annonay, ainsi qu'à chacun des salariés.

Article 12 : Base de données nationale des accords collectifs

Conformément aux dispositions de l'article L 2231-5-1 du code du travail et dans les 20 jours qui suivent le dépôt du présent accord d'entreprise auprès de la DIRECCTE, le présent accord est déposé sur la base de données des accords collectifs.

Fait à TOURNON SUR RHONE, le 21 Juin 2019