Accord d'entreprise "ACCORD PORTANT SUR LE PARCOURS D'EVOLUTION PROFESSIONNELLE DES NOUVEAUX EMBAUCHES OU SALARIES ACCEDANT A UN NOUVEAU POSTE" chez BLUE PAPER (Siège)

ACCORD PORTANT SUR LE PARCOURS D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE DES NOUVEAUX EMBAUCHES OU SALARIES ACCEDANT A UN NOUVEAU POSTE

Entre

La société par actions simplifiée : BLUE PAPER,

- Capital Social de 20 000 000,00 €

- RCS STRASBOURG TI 752 603 100

- SIRET 75260310000021

- Dont le siège social est situé, 4, rue Charles Friedel 67017 STRASBOURG

- Représentée par M. XXXXXXXX en sa qualité de Directeur,

Ci-après dénommée « l’entreprise »

D’une part,  et

L’organisation syndicale FO représentée par Monsieur XXXXXX, délégué syndical FO, dûment habilité,

Ci-après dénommé « les salariés »

D’autre part,

Préambule:

Le premier accord étant arrivé à échéance le 7 mai 2021, les parties ont décidé de se revoir pour signer un nouvel accord sur ce thème.

ARTICLE 1 - PREAMBULE

La classification des emplois est un élément fondamental de la gestion des emplois et des compétences. Elle permet notamment de classer les emplois en fonction de critères de compétences, et d’instaurer une équité salariale.

Dès la proposition d’emploi qui est faite via son contrat de travail, le candidat/salarié se voit attribuer une qualification qui lui donne une position dans la grille de classification des emplois et qui se décompose de la façon suivante :

• une catégorie socio-professionnelle (Ouvrier,Employé,Technicien,Agent de Maîtrise)

• un niveau (de I à V)

• un échelon (de 1 à 3)

• un coefficient (de 125 à 350)

A chaque classification correspond un salaire minima défini par la Convention Collective de la branche Production Papiers Cartons. Ces minimas sont negociés regulièrement au niveau national.

Les parties constatent que la classification peut être évolutive puisque la qualification dépend des fonctions réellement exercées par le salarié. En effet, certains emplois nécessitent l’acquisition de compétences et/ou de formations et/ou d’habilitations que le nouvel embauché ou nouveau titulaire du poste n’aura pas forcément dès sa prise de fonction.

Ainsi l’objectif principal du présent accord est d’adapter à Blue Paper, pour les nouveaux embauchés ou salariés accédant à un nouveau poste, les préconisations de l’Avenant n° 1 du 17 juin 2009 de l’accord du 27 janvier 1993 relatif à la classification des emplois dans les entreprises de la branche Production Papiers Cartons.

ARTICLE 2 - DEFINITIONS

- Définition d’un emploi :

Un emploi est un ensemble de postes de travail mobilisant des opérations et des compétences de même nature suffisamment proches pour pouvoir être exercées par les mêmes personnes, et pouvant comporter plusieurs profils d’emploi.

- Définition d’une qualification :

La qualification professionnelle est la capacité pour un salarié à exercer un métier ou un emploi déterminé.

Le positionnement d’un salarié sur un emploi octroie de facto à ce salarié la qualification du même intitulé.

Si le salarié occupe plusieurs emplois, l’intitulé de la qualification peut être différent, prenant en compte notamment la notion de polyvalence.

- Définition de la polyvalence :

La polyvalence correspond à la capacité pour un salarié d’occuper plusieurs emplois au sein de l’entreprise.

ARTICLE 3 - DISPOSITIF DE GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES ET CLASSIFICATION ISSUS DE LA BRANCHE

Les principes de fonctionnement du dispositif de gestion des emplois et des compétences sont définis par l’Avenant n° 1 du 17 juin 2009 de l’accord du 27 janvier 1993 relatif à la classification des emplois dans les entreprises de la branche Production Papiers Cartons.

Conventionnellement, la classification professionnelle s'organise au sein d'une grille de classification couvrant l'ensemble des catégories professionnelles OETAM.

La grille de classification comprend une échelle hiérarchique ordonnée en 5 niveaux (niveaux I à V, intégrant pour chacun d'eux, un ordonnancement de 3 échelons (échelons à 1 à 3).

Cocomittament à cette grille, les besoins propres à Blue Paper notamment en terme de formations et habilitations sont contenus dans les définitions de poste disponibles également via Bluenet dans la partie Ressources Humaines/Définitions de fonctions et revues lors des entretiens professionnels.

3.1 - Ordonnancement des niveaux :

L'ordonnancement des 5 niveaux (niveaux I à V) est fonction de 5 critères classants cumulatifs communs à l'ensemble des catégories professionnelles.

Ces critères reposent sur :

• le contenu d'activité : nature du travail et degré de difficulté des travaux à exécuter ;

• la responsabilité : fait d'être garant de ses actes professionnels dans le cadre des instructions et directives qui sont données ;

• les informations traitées / et la communication : ensemble des exigences pour la réception, la perception, le traitement et l'émission des informations ;

• l'autonomie : degré de liberté ou d'initiative dont la personne dispose dans la réalisation de son travail, en tenant compte des consignes, instructions et directives reçues dans le cadre de l'organisation du travail ;

• les connaissances requises : ensemble des savoirs nécessaires pour tenir un emploi. Ce critère vise aussi bien les connaissances acquises par voie scolaire, par la formation continue et/ou par l'expérience professionnelle.

3.2 - Ordonnancement des échelons :

Chaque niveau comporte des échelons conventionnels (1 à 3) correspondant à des définitions hiérarchisées pour chacune des catégories professionnelles.

Ces échelons permettent à l'entreprise d'apprécier et d'affiner le positionnement au regard de l'activité professionnelle.

Une présentation synthétique de la grille de classification par catégories professionnelles est disponible via Bluenet dans la partie Ressources Humaines/Informations générales/Accords de branche/CCN Papiers Cartons OETAM.

ARTICLE 4 - DISPOSITIF DES DEFINITIONS DE FONCTIONS INTERNE :

Pour faire le lien entre les besoins du terrain et les dispositions de la branche, BLUE PAPER a mis en place des définitions de fonction.

Elles se décomposent en 4 parties :

1. Savoirs-être : compétences comportementales

2. Savoirs-faire : compétences techniques

3. Activités cœur de métier

4. Formation/Habilitations/Autorisations requises/Systèmes de management

Les deux premières parties reposent sur un dictionnaire de compétences qui est disponible sur Bluenet et bientôt dans HRMAPS (nouveau logiciel RH). Les parties 3 et 4 sont issues du recueil des besoins établie avec le manager, le service QHSSEE et le service RH lors de la création de poste. Les définitions de fonctions sont revues lors des entretiens professionnels bi-annuels.

ARTICLE 5 – PRISE DE FONCTIONS ET CLASSIFICATION

Les parties conviennent que pour les nouveaux embauchés ou salariés accédant à un nouveau poste OETAM en CDI, iI peut etre mis en place une période dite « d’apprentissage et d’intégration ». Celle-ci ne peut excéder 18 mois au total après la période d’essai ou probatoire.

Elle correspond notamment à une période :

- de prise de fonction,

- d’apprentissage des connaissances de base de l’emploi, des équipements et des règles d’hygiène, de santé et de sécurité qui y sont associées,

- d'intégration à l'entreprise (collègues, règles et usages),

- et éventuellement de formations internes et externes.

Durant cette période dite « d’apprentissage et d’intégration », le/la salarié(e) se verra proposer deux à trois entretiens avec son responsable hierarchique pour faire le point de son évolution. Ces entretiens auront pour but d’évaluer le salarié sur la base des niveaux requis dans la définition de fonction du nouveau poste. Le/la nouvel(le) embauché(e) ou salarié(e) accédant à un nouveau poste, peut être amené(e) à changer de rythme de travail, d’équipe, de service sans que cela n’entraine d’indemnisation particulière étant donné que le but est lié à l’acquisition des connaissances.

A terme et sous réserve de la validation par son/ses supérieur(s) hiérarchique(s) -pour la partie connaissance métier- ainsi que par le/la Responsable Ressources Humaines -pour la partie formations et habilitations-, le/la nouvel(le) embauché(e) ou salarié(e) accédant à un nouveau poste évoluera pour atteindre la classification du poste pour lequel il/elle a été recruté(e) ou nommé(e).

ARTICLE 5.1 – Salariés nouvellement embauchés :

Ces salariés sont classés dès leur embauche dans un niveau inférieur à celui du profil d’entrée de l’emploi pour lequel ils ont été recrutés.

ARTICLE 5.2 – Salariés accédant à un nouveau poste :

Pour les changements de poste interne, le/la salarié (e) bénéficiera d’une période probatoire qui maintiendra son statut initial contractuel pendant:

• les deux premiers mois pour le/la salarié(e)dont le nouveau poste sera classé Ouvriers/Employés

• les trois premiers mois pour le/la salarié(e)dont le nouveau poste sera classé Technicien/Agent de maîtrise

Cette période pourra être diminuée en fonction des circonstances (notamment si le remplacement partiel du poste était déjà effectif) et uniquement après accord des deux parties.

Blue Paper s’engage également pendant cette durée à ne pas pourvoir durablement le poste initial, laissant ainsi la possibilité, si la période probatoire n’était pas concluante (pour le/la salarié(e) ou pour Blue Paper), au salarié de revenir à son poste.

Une fois cette période probatoire validée par les parties et formalisée par un formulaire d’évaluation transmis au service RH 15 jours avant la fin de la période, le/la salarié(e) accédant à un nouveau poste se verra proposer un avenant dans un niveau inférieur à celui du profil d’entrée de l’emploi pour lequel il/elle a été nommé(e).

ARTICLE 6 - CHAMP D’APPLICATION ET DUREE

Le présent accord est conclu uniquement pour les non-cadres et selon les articles L. 2232-30 et suivants du Code du travail.

Il est conclu pour une durée déterminée de 2 ans. Les parties conviennent de se revoir 3 mois avant son terme pour envisager sa reconduction et pour fixer de nouveaux objectifs, en fonction des orientations définies par la Branche Professionnelle.

ARTICLE 7 - DEPOT DE L’ACCORD

Le présent accord sera déposé, à l’issue du délai d’opposition, par l’entreprise selon les modalités prévues par les articles D. 2231-2 et suivants du code du travail.

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.

Il sera consultable sur Bluenet.

Fait à Strasbourg, le 27 juin 2022

SIGNATURES :

Pour l’Entreprise : XXXXXX Directeur

Pour FO : XXXXXXX Délégué Syndical