Accord d'entreprise "l'accord d'entreprise relatif à la réduction des mandats des représentants du personnel" chez ASSAD-HAD (Siège)
Cet accord signé entre la direction de ASSAD-HAD et le syndicat CGT-FO et CFDT et CFE-CGC et CGT le 2019-09-16 est le résultat de la négociation sur l'exercice du droits syndical, les instances représentatives du personnel et l'expression des salariés.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO et CFDT et CFE-CGC et CGT
Numero : T03719001173
Date de signature : 2019-09-16
Nature : Accord
Raison sociale : ASSAD-HAD
Etablissement : 77534850100070 Siège
Droit syndical : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Droit syndical, IRP, expression des salariés
Conditions du dispositif droit syndical pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-09-16
Accord d'entreprise relatif à la réduction des mandats des représentants du personnel
ENTRE :
L’Association ASSAD-HAD, représentée par …. , dûment mandaté(e) pour conclure les présentes,
ci-après désigné « ASSAD-HAD »,
d’une part,
ET :
Les organisations syndicales définies ci-dessous :
CFE-CGC représentée par
CFDT représentée par
CGT représentée par
FO représentée par…
ci-après désignées les « Syndicats »,
d’autre part
Ci-après désignées « Les Parties signataires ».
Préambule
En application de l’ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017, les organisations syndicales de salariés et l'association ont décidé d’ouvrir les négociations dans l’objectif de signer un accord d’entreprise concernant la réduction des mandats des représentants du personnel.
Cette décision vise à permettre aux différents acteurs de s’approprier les nouvelles possibilités offertes par la loi en matière de représentation du personnel et notamment de parvenir à une mise en place optimum du nouveau comité social et économique.
Article 1 - Date de fin des mandats des représentants du personnel
La date initiale de fin des mandats des représentants du personnel était prévue le 23/12/2020
En application de l’article 9 de l’ordonnance précitée, les parties décident de réduire ces mandats au 20/11/2019.
Ainsi, les mandats des délégués du personnel, membres élus du comité d'entreprise et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail sont diminués jusqu’à cette date.
Ensuite, la direction s’engage à organiser la mise en place du comité social et économique en application des dispositions légales en vigueur.
Article 2 - Durée / révision de l'accord
Le présent accord collectif est conclu pour une durée déterminée.
A tout moment, le présent accord peut faire l’objet d’une révision dans les conditions prévues aux articles L. 2261-7 et suivants du Code du travail.
Toutes les modifications d’origine légale ou réglementaire s’appliqueront de plein droit au présent accord.
Article 3 - Formalités de dépôt et de publicité
Le présent accord est établi en 7 exemplaires.
L'association procèdera auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte) au dépôt de l’accord, dont une version en support papier signée des parties et une version sur support électronique.
La partie la plus diligente remettra également un exemplaire du présent accord au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes du lieu de conclusion.
Fait à Tours, le 16.09.2019
en 7 exemplaires originaux
Pour les organisations syndicales :
CFE-CGC représentée par
CFDT représentée par
CGT représentée par
FO représentée par…
Pour l’employeur :
Le Président représenté par…
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com