Accord d'entreprise "ACCORD D'ENTREPRISE EN FAVEUR DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES" chez APEI VALENCIENNOIS LES PAPILLONS BLANCS (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Entre :

L’APEI du Valenciennois « Les Papillons Blancs » dont le Siège Social est situé à ANZIN (59410), 2 a Avenue des Sports, représentée par , agissant en qualité de Directeur Général,

Et les organisations syndicales représentatives suivantes :

-L’organisation syndicale CFDT, représentée par , agissant en sa qualité de délégué syndical d’entreprise,

-L’organisation syndicale SUD, représentée par , agissant en sa qualité de délégué syndical d’entreprise.

PRÉAMBULE :

Les partenaires sociaux de l’APEI du Valenciennois ont, à la suite de l’examen du rapport 2021 sur la situation comparée des femmes et des hommes employés par l’Association, fait les constats suivants :

-Féminisation de la population active de l’Association (66,94% de femmes en CDI, 33,66% d’hommes).

-Féminisation du secteur (En 2021, 70,42% des embauches en CDI étaient des femmes, 29,58% des hommes).

-Toutefois, les cadres de direction et les ouvriers qualifiés sont majoritairement des hommes, les autres catégories professionnelles sont majoritairement tenues par des femmes.

-Le taux de formation suit la répartition hommes-femmes de l’effectif : (63% des femmes partent en formation, 37% des hommes).

-Les temps partiels concernent davantage les femmes (80,40% des temps partiels sont des femmes).

-Les écarts dans la rémunération correspondent à des anciennetés moyennes différentes. La rémunération par ancienneté est régie par la convention collective de 1966 et est identique pour tous les salariés quel que soit leur sexe. La note de l’index pour l’APEI du Valenciennois les Papillons Blancs au titre de l’année 2021 est de 99 points sur 100.

Le présent accord vise à poursuivre la mise en place des actions déterminées dans le précédent accord d’entreprise afin de réduire les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes dans l’Association au travers des thèmes suivants :

-Les conditions de travail, de sécurité et de santé au travail.

-L’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale.

-L’embauche.

-La formation.

-La rémunération effective

Article 1^er Champ d’application.

Le présent accord s’applique à tous les salariés quel que soit leur sexe, des établissements et service de l’APEI du Valenciennois.

Article 2 : Dispositions en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Compte tenu du rapport de situation comparée hommes-femmes 2021, les partenaires sociaux de l’Association conviennent de retenir 5 des thèmes prévus à l’article R2242-2 du code du travail, institué par le décret du 29 avril 2019.

-Les conditions de travail, de sécurité et de santé au travail.

-L’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale.

-L’embauche.

-La formation.

-La rémunération effective.

Article 2-1 : Les conditions de travail, de sécurité et de santé au travail

1^er thème : Les conditions de travail des femmes enceintes.

-Objectifs de progression :

L’APEI du Valenciennois réaffirme les principes posés par l’accord RTT et l’accord d’entreprise sur le travail de nuit en matière d’amélioration de conditions de travail des femmes enceintes et s’assure de leur respect.

-Actions pour atteindre ces objectifs :

Les heures pour femmes enceintes à partir du 3^ème mois de grossesse :

Les femmes enceintes exerçant leur fonction à temps plein dans l’établissement ou service, bénéficient d’une réduction d’horaire d’une heure par jour à partir du 3^ème mois de grossesse, sans réduction de leur salaire.

Par accord entre les intéressées et la Direction, cette réduction du temps de travail pourra être réalisée sous la forme de temps de pause, d’heures d’arrivée ou de départ différenciée ou de la combinaison de ces différentes possibilités.

Les salariées à temps partiel bénéficieront de la réduction quotidienne du travail au prorata de leur temps de travail. Les salariées concernées travaillant en internat peuvent en bénéficier au prorata de la durée de leur journée de travail.

Passage à un horaire de jour pour les femmes enceintes travaillant la nuit dès lors qu’elles en font la demande et sous réserve de l’avis du médecin du travail.

-Indicateurs chiffrés pour mesurer la progression :

Pourcentage des femmes en état de grossesse ayant bénéficié des heures pour femmes enceintes.

Nombre de femmes enceintes occupant un travail de nuit.

Nombre de femmes enceintes occupant un travail de nuit affectées temporairement à un horaire de jour pendant la grossesse.

2^ème thème : Le temps partiel.

-Objectifs de progression :

Favoriser un recours équilibré au temps partiel entre les femmes et les hommes.

-Actions pour atteindre ces objectifs :

Rappeler aux managers la priorité légale de passage à temps plein pour les salariés à temps partiel et inversement.

Formaliser une réponse par écrit à toute demande de passage à temps plein ou à temps partiel.

-Indicateurs chiffrés pour mesurer la progression :

Nombre de managers informés de l’obligation légale de passage à temps plein pour les salariés à temps partiel et inversement.

Proportion de réponses par écrit aux demandes de passage à temps plein ou à temps partiel effectuées par écrit.

Article 2-2 : L’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale.

-Objectifs de progression :

Améliorer l’harmonisation des temps de vie.

-Actions pour atteindre ces objectifs :

Infos sur :

Les droits liés à la parentalité, notamment en direction des pères.

Les heures d’allaitement.

Les heures pour femme enceinte à partie du 3^ème mois de grossesse.

Passage à un horaire de jour pour les femmes enceintes travaillant la nuit.

Faciliter l’accompagnement des enfants lors de la rentrée scolaire :

Mettre en place un horaire de début de poste décalé d’une heure, pour les parents souhaitant accompagner leurs enfants le jour de la rentrée scolaire ou mettre en place une fin d’horaire anticipée selon les nécessités de service.

Les salariés (homme-femme) bénéficient d’1heure pour accompagner la rentrée scolaire en maternelle/CP et 6^ème.

Pour les parents dont la scolarité de leur enfant est inférieure à la 6^ème possibilité de demander au Directeur 1 heure (à récupérer), celle-ci sera accordée selon les nécessités de service.

Faciliter, sous réserve d’anticiper la demande et sous réserve des nécessités de service, la pose de congé ou de récupération pour la participation d’un parent à la réunion de rentrée scolaire.

Elaborer une charte des temps (limiter les réunions le soir ou tôt le matin, planifier les réunions à l’avance, encadrer les horaires de réunion, privilégier des plages fixes, prendre en compte le temps de présence des salariés à temps partiel).

Rappeler que les congés enfants malades sont accessibles aux deux parents conformément aux dispositions légales :

-l'enfant doit avoir moins de 16 ans et être à la charge du salarié,

-la durée de ce congé est au maximum de 3 jours par an,

-lorsque l'enfant a moins d'1 an ou que la personne assume la charge d'au moins 3 enfants de moins de 16 ans, le congé est au maximum de 5 jours par an

Ces absences sont accordées compte tenu des nécessités de service sous réserve de l’accord préalable de la Direction et de la production d’un certificat médical constatant la maladie ou l’accident de l’enfant et notifiant la présence obligatoire du parent auprès de celui-ci.

Ces congés sont rémunérés sous réserve de respecter les conditions ci-dessus.

Afin d’améliorer les conditions de retour des salariés dans l’entreprise à l’issue de congés familiaux : permettre aux salariés absents pour congés familiaux, qui le souhaitent, de maintenir le lien avec l’établissement en leur fournissant toutes les informations dont sont destinataires les autres salariés (sous la responsabilité de la Direction).

-Indicateurs chiffrés pour mesurer la progression :

Nombre de salariés ayant été informés sur les dispositifs existant en matière de maternité et de paternité.

Nombre d’horaires de début de poste décalés.

Nombre de fins d’horaires anticipés.

Proportion de satisfaction de demandes d’horaires de début de poste décalé et de fin d’horaires anticipés.

Nombre de salariés ayant bénéficié de l’heure de rentrée scolaire.

Nombre de congés enfant malade rémunérés.

Nombre de salariés ayant demandé le maintien du lien par rapport au nombre de salariés absents pour congés familiaux.

Article 2-3 : L’embauche.

-Objectifs de progression :

Favoriser la prise de conscience, par les personnes chargées de recrutement, des stéréotypes femmes/hommes et garantir l’égalité de traitement des candidatures.

-Actions pour atteindre ces objectifs :

Veiller aux choix des intitulés et des contenus des offres d’emploi : vigilance sur la terminologie et les stéréotypes (formuler les offres d’emploi de manière asexuée).

Former toute personne amenée à recruter à la non discrimination à l’embauche

Veiller au respect de l’équité entre les hommes et les femmes à l’embauche, au regard notamment des candidatures présentées.

Mise en œuvre des critères de sélection fondés sur les compétences requises par le poste à pourvoir et les qualifications des candidats qui ne tiennent pas compte du genre.

Garantir l’égalité de traitement des candidatures à chaque étape du processus de recrutement par le respect des mêmes critères objectivés de sélection pour tous les candidats afin que les choix ne résultent que de l’adéquation entre le profil du candidat (au regard de ses compétences, de son expérience professionnelle, de ses qualifications, de son potentiel) et les critères requis pour occuper les emplois proposés.

-Indicateurs chiffrés pour mesurer la progression :

Nombre de personnes formées / le nombre de personnes amenées à recruter

Article 2-4 : La formation.

-Objectifs de progression :

Faciliter l’accès et la participation à la formation des salariés chargés de famille.

-Actions pour atteindre ces objectifs :

Favoriser à chaque fois que possible le rapprochement des lieux de formation du lieu de travail et/ou du lieu de vie des participants.

Favoriser les actions de formation dans les locaux de l’Association et pendant le temps de travail.

-Indicateurs chiffrés pour mesurer la progression :

Nombre de formations organisées tenant compte du lieu de travail et/ou du lieu de vie des participants.

Nombre de formations réalisées dans les locaux.

Article 2-5 : La rémunération effective.

-Objectifs de progression :

S’assurer de l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.

-Actions pour atteindre ces objectifs :

Vigilance portée par l’APEI du Valenciennois, de ses Directions et de ses Services réalisant la paie, de l’application des dispositions de la convention collective de 1966 en la matière.

-Indicateurs chiffrés pour mesurer la progression :

Rémunération mensuelle moyenne homme-femme par catégorie d’emploi.

Rémunération annuelle homme-femme par catégorie d’emploi.

Article 3 : Modalité de suivi.

La réalisation des objectifs se rapportant à chacun des domaines d’action retenus sont examinés par un comité de suivi lors des réunions traitant du bloc 2 (relatif à la négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail) de la négociation annuelle obligatoire.

Ce comité, réuni par la Direction Générale, est constitué du Directeur Général, de la Directrice des Ressources Humaines et des Délégués syndicaux d’entreprise représentatifs.

Le comité de suivi communiquera au CSE central, une fois par an, les indicateurs associés aux dispositions et l’évolution de leurs résultats.

Article 4 : Durée de l’accord.

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 1 an.

Article 5 : Formalités de dépôt et de publicité.

Le présent accord d’entreprise fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues aux articles L2231-6, D2231-2 et D2231-4 du code du travail, c’est-à-dire en version dématérialisée sur support électronique à la Direccte et un exemplaire (version sur support papier signée par les parties) au secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de Valenciennes.

Cet accord sera également publié sur la base de données nationales des accords collectifs après anonymisation des noms et prénoms des signataires et des négociateurs.

Mention de cet accord d’entreprise figurera sur le tableau d’affichage au sein de chaque établissement et une copie sera remise aux représentants du personnel.

Fait à Anzin, en 7 exemplaires originaux

Le 14 mars 2023

Le Directeur Général

De l'APEI du Valenciennois

"les Papillons Blancs"

Le délégué Syndical SUD	Le Délégué Syndical CFDT