Accord d'entreprise "Accord relatif à l'égalité professionnelle hommes-femmes" chez WOLFBERGER - WOLFBERGER, CAVE COOPERATIVE VINICOLE D'EGUISHEIM KUHRI, DISTILLERIE WOLFBERGER, WOLFBERGER DISTILLATEUR, DISTILLERIE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de WOLFBERGER - WOLFBERGER, CAVE COOPERATIVE VINICOLE D'EGUISHEIM KUHRI, DISTILLERIE WOLFBERGER, WOLFBERGER DISTILLATEUR, DISTILLERIE et les représentants des salariés le 2018-09-25 est le résultat de la négociation sur l'égalité professionnelle, la qualité de vie au travail et l'équilibre pro perso, la diversité au travail et la non discrimination au travail, l'égalité salariale hommes femmes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T06818000557
Date de signature : 2018-09-25
Nature : Accord
Raison sociale : WOLFBERGER, CAVE COOPERATIVE VINICOLE
Etablissement : 77564227500017 Siège
Égalité HF : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif égalité HF pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-09-25
ACCORD RELATIF A L’EGALITE PROFESSIONNELLE
HOMMES - FEMMES
ENTRE LES SOUSSIGNES
La société Wolfberger, dont le siège social est sis 6 Grand Rue 68420 Eguisheim prise en la personne de ses représentants légaux
D'une part,
Le syndicat CFTC, représenté par Monsieur
D’autre part,
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT
I/ Préambule :
Le présent accord s’inscrit dans le cadre des dispositions légales et réglementaires relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
La direction est consciente de l’enjeu que constitue l’égalité professionnelle entre hommes et femmes. Elle souhaite donc, dans le respect des dispositions légales, préciser les moyens qui lui seront propres afin d’anticiper, déterminer et fixer ses objectifs spécifiques pour préserver cette égalité en son sein.
Le présent accord a donc pour objectif d’intégrer dans le cadre de la politique menée par la société Wolfberger, 3 thèmes sur lesquels un accent tout particulier sera porté, à savoir :
la rémunération,
l’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale des hommes et des femmes.
la promotion professionnelle
1er domaine d’action : Rémunération
| Objectif de progression avec indicateurs chiffrés | Actions concrètes | Indicateurs chiffrés |
| Garantir un niveau de salaire équivalent entre les hommes et les femmes fondé sur le niveau de formation, d’expérience ou de compétences |
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2ème domaine d’action : Articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale des hommes et des femmes.
| Objectif de progression avec indicateurs chiffrés | Actions concrètes |
Indicateurs chiffrés |
Améliorer la flexibilité dans la gestion des horaires pour les postes éligibles Développer le télétravail au sein de Wolfberger pour les salariés éligibles |
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3ème domaine d’action : Promotion professionnelle
| Objectif de progression avec indicateurs chiffrés | Actions concrètes | Indicateurs chiffrés |
Favoriser la promotion et la mobilité interne |
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II/ Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société Wolfberger.
III/ Durée de l’accord et modalités de révision
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de trois ans et sera donc applicable du 1er octobre 2018 au 30 septembre 2021. Il cessera de produire ses effets à l’échéance du terme.
Un compte rendu annuel de l’évolution des indicateurs sera présenté au Conseil Social Economique.
Conformément à l’article L.2261-7 du Code du travail, les parties signataires du présent accord ou y ayant adhéré ultérieurement conformément aux dispositions de l’article L.2261-7 et L.2261-8 du Code du travail, ont la faculté de le réviser.
La demande de révision peut intervenir à tout moment, à l’initiative de l’une des parties signataires.
Elle doit être notifiée, par lettre recommandée avec accusé réception.
Tout signataire introduisant une demande de révision doit l’accompagner d’un projet sur les points révisés.
Dans un délai maximum de deux mois à partir de l’envoi de la lettre recommandée susmentionnée, les parties devront se rencontrer en vue de la conclusion éventuelle d’un accord de révision.
Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un tel avenant.
Toute modification du présent accord donnera lieu à l’établissement d’un avenant.
Ce dernier sera soumis aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles donnant lieu à la signature du présent accord.
L’avenant de révision devra être signé par au moins l’une des organisations syndicales représentatives de salariés signataires de l’accord, ou y ayant adhéré, et satisfaisant aux conditions de majorité prévues à l’article L.2232-12 du Code du travail, selon les dispositions légales en vigueur.
L’avenant se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifie, conformément aux dispositions légales.
En outre, en cas d’évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se réunir à nouveau, dans un délai de 3 mois après la publication de ces textes, afin d’adapter lesdites dispositions.
IV/ Procédure de dépôt de l’accord à la Direccte
Le présent accord sera déposé, en deux exemplaires (un sur support papier envoyé par lettre recommandée avec demande d’avis de réception, et l’autre sur support électronique), par l’employeur, auprès de la DIRECCTE.
L’employeur déposera également un exemplaire de cet accord au greffe du conseil de prud’hommes du lieu de sa conclusion.
Fait à Eguisheim,
en 4 exemplaires originaux,
le 25 septembre 2018
Pour Wolfberger
Représenté par
Pour l’organisation syndicale C.F.T.C. :
Représenté par
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