Accord d'entreprise "Accord d entreprise relatif à la prévention des effets de l exposition à certains facteurs de risques professionnels du 01 10 2018" chez B.W.TULLE SAS - BORG WARNER TRANSMISSION SYSTEMS TULLE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de B.W.TULLE SAS - BORG WARNER TRANSMISSION SYSTEMS TULLE et le syndicat CFE-CGC et CGT-FO et CGT le 2018-10-22 est le résultat de la négociation sur la prévention de la pénibilité et la compensation de la pénibilité.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFE-CGC et CGT-FO et CGT
Numero : T01920000682
Date de signature : 2018-10-22
Nature : Accord
Raison sociale : BORG WARNER TRANSMISSION SYSTEMS TULLE
Etablissement : 77566763700034 Siège
Pénibilité au travail : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Accords sur la pénibilité : 1% pénibilité, prévention de la pénibilité, compensation ou réparation de la pénibilité au travail
AVENANT DE PROROGATION DE L'ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A LA PREVENTION DES EFFETS DE L'EXPOSITION A CERTAINS FACTEURS DE RISQUES PROFESSIONNELS DU 01 10 2018 (2020-12-03)
Conditions du dispositif pénibilité au travail pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-10-22
ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF À la prevention des effets de l’exposition a certains facteurs de risques professionnels du 01/10/2018
loi du 20/01/2014 (entrant en vigueur au 1/01/2015) dans le code du Travail : Articles L.4163-2 et suivants applicables au 1er janvier 2019
Entre
La Direction de l’entreprise BorgWarner Tulle, représentée par
d’une part
et
Les partenaires sociaux, à savoir :
Le syndicat CGT,
Le syndicat FO,
Le syndicat CFE-CGC
D’autre part
Il a été conclu le présent accord :
Préambule
La proportion de l’effectif exposée à des facteurs de pénibilité étant supérieure à 50%, les partenaires sociaux et la Direction avaient ouvert des négociations sur ce sujet dès 2011.
Un inventaire complet et exhaustif « Etat d’inventaire permanent au 31/08/2011 » avait été remis le 19/09/2011 aux délégués syndicaux pour servir de base à l’élaboration d’un projet d’accord daté du 12/12/2011.
Aucun accord n’avait été signé, un plan d’action avait alors été établi pour couvrir la période 2012/2013/2014.
La négociation a été ré-ouverte en 2015 et a donné lieu à la conclusion d’un accord sur le sujet pour une durée de trois ans.
Cet accord arrivant à échéance en 2017, la négociation a été ré-ouverte le 4 septembre 2018. A l’issue de la réunion il a été convenu la proposition d’un nouvel accord en tenant compte des évolutions légales relatives à l’ordonnance du 22 septembre 2017.
Le présent accord est conclu en faveur de la prévention des risques professionnels dans l’entreprise, conformément à l’article 77 de la loi du 10 novembre 2010 portant réforme des retraites.
Il vise à définir des actions concrètes favorables à la prévention de la pénibilité dans l’entreprise et le suivi de ces actions. Il s’appuie pour cela sur un diagnostic préalable des situations de pénibilité dans l’entreprise. Celui-ci est réalisé, notamment, grâce à l’inventaire des risques contenu dans le document unique d’évaluation des risques.
La finalité de ce présent accord est de réduire l’exposition aux facteurs de risques professionnels. BW Tulle s'engage à mettre en œuvre les mesures devant permettre d'atteindre les objectifs définis.
Article 1 - Champ d’application
Le présent accord s’applique au site d’EYREIN pour toutes les catégories de salariés de la Société BorgWarner TS Tulle ainsi qu’au personnel intérimaire y étant affecté.
Article 2 - Mesures prises en faveur de la réduction de la pénibilité
Parmi les 3 thèmes possibles (cf c. trav art. D4163-3 antérieur à l’ordonnance et applicable jusqu’au 31/12/2018 ; c. trav art. D4162-3 à partir de 2019) :
Réduction des expositions aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l’article D. 4161-1 ;
Réduction des poly-expositions aux facteurs mentionnés à l’article D.4161-1 ;
Adaptation et aménagement du poste de travail.
BorgWarner a retenu les deux grandes catégories suivantes :
L’adaptation ou aménagement des postes de travail soumis à des facteurs de pénibilité ;
La réduction des expositions aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l’article D. 4161-1.
Les actions qui ont été choisies sont destinées à améliorer les conditions de travail des salariés concernés en fonction des facteurs de pénibilité qui ont été identifiés. Chaque action est assortie d'objectifs chiffrés dont la réalisation est mesurée au moyen d'indicateurs et établie par année civile.
L’ensemble des actions devra être ventilé par thèmes parmi les 4 thèmes suivants (cf c. trav art. D4163-3 antérieur à l’ordonnance et applicable jusqu’au 31/12/2018 ; c. trav art. D4162-3 à partir de 2019) :
L’amélioration des conditions de travail notamment au plan organisationnel ;
Le développement des compétences et qualifications ;
Maintien en activité des salariés exposés aux facteurs de pénibilité ;
L’aménagement des fins de carrière.
BorgWarner a défini des actions qui abordent les 3 thèmes suivants (2 thèmes obligatoires) :
L’amélioration des conditions de travail, notamment au plan organisationnel ;
Maintien en activité des salariés exposés aux facteurs de pénibilité ;
L’aménagement des fins de carrière.
Le tableau ci-dessous reprend les actions, les moyens et les indicateurs mis en place dans l’entreprise par rapport aux thèmes choisit et en référence aux facteurs de pénibilités présents à BorgWarner.
| Catégorie | Thèmes | Actions | Moyens | Indicateurs | Facteurs de pénibilité |
| Adaptation ou aménagement des postes de travail | Amélioration des conditions de travail notamment au plan organisationnel | Aménager des postes de travail après études ergonomiques orientées biomécaniques (mission du groupe ergonomie) | Existence d’un groupe ergonomie composé des membres CHSCT, de l’infirmière, du pilote du groupe et du représentant technique-méthode Fonctionnement du groupe s’effectue sur le temps de travail Formation spécifique si besoin pour les membres du groupe ergonomie (présentée en Commission Formation chaque année) |
Nombres d’études de postes finalisées avec application de mesures : 2 par année civile au minimum | Travail répétitif Postures pénibles |
| Adaptation ou aménagement des postes de travail | Amélioration des conditions de travail notamment au plan organisationnel | S’engager sur une étude pour réduire l’exposition au facteur manutention | Existence d’un groupe ergonomie composé des membres CHSCT, de l’infirmière, du pilote du groupe et du représentant technique-méthode Fonctionnement du groupe s’effectue sur le temps de travail Formation spécifique si besoin pour les membres du groupe ergonomie (présentée en Commission Formation chaque année) |
Nombre d’étude pour réduire l’exposition au facteur manutention : 1 par année civile minimum | Manutentions manuelles de charges |
| Adaptation ou aménagement des postes de travail | Amélioration des conditions de travail notamment au plan organisationnel | Mettre en place une sensibilisation aux Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) pour l’ensemble des salariés | Support possible d’un organisme extérieur compétent en la matière Planification et gestion de cette formation par le service RH avec inscription au plan de formation pour revue avec la commission formation et avis du CE |
Nombre de personnes ayant suivi cette formation : 4 personnes minimum par année civile tous secteurs et tous âges confondus + bilan qualitatif de la formation en lien avec le poste occupé | Postures pénibles |
| Adaptation ou aménagement des postes de travail | Aménagement de fin de carrière | N’enclencher les cycles de travail de nuit en semaine ou en S/D que lorsque cela est rendu nécessaire et justifié par les programmes du client, les besoins du service et les contraintes économiques de l’entreprise Ne pas imposer le travail de nuit au personnel de 55 ans et plus |
BW : communication auprès du personnel et de ses représentants de ces mesures et formalisation du volontariat par un document prévu à cet effet, dument approuvé par le salarié concerné Intérimaire : le simple fait qu’un intérimaire signe un contrat avec une agence portant possibilité d’un horaire alterné incluant un cycle de nuit sera analysé comme un acte volontaire, ceci afin de ne pas introduire de risque de discrimination par rapport à l’âge et à l’horaire |
Suivi du travail de nuit : 100% de volontaires BW de 55 ans et plus | Travail de nuit |
| Adaptation ou aménagement des postes de travail | Aménagement de fin de carrière | Accorder des jours de congés supplémentaires : en complément des dispositions conventionnelles de la Corrèze (1 jour pour 10 ans d’ancienneté, 2 jours pour 15 ans d’ancienneté, 3 jours pour 20 ans d’ancienneté), une semaine supplémentaire est accordée pour 40 ans d’ancienneté dans l’entreprise | Gestion de l’acquisition des jours de congés supplémentaires au-delà de 40 ans d’ancienneté par le service RH | Taux d’allocation de la semaine supplémentaire de congés pour les personnes de plus de 40 ans d’ancienneté = 100% | Travail répétitif Postures pénibles Manutentions manuelles de charges |
| La réduction des expositions aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l’article D. 4161-1 | Maintien en activité des salariés exposés aux facteurs de pénibilité | Réaliser une évaluation des risques chimiques afin de déterminer des actions correctives si nécessaire | Appel à des prestataires agrées | Nombre d’évaluations des risques chimiques : 1 par année civile minimum | Agents chimiques dangereux, y compris poussières et fumées |
| La réduction des expositions aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l’article D. 4161-1 | Maintien en activité des salariés exposés aux facteurs de pénibilité | Réaliser un contrôle périodique et règlementaire des installations d’aération et d’assainissement des locaux de travail afin de déterminer des actions correctives si nécessaire | Planification des suivis à travers le plan de surveillance Sécurité/environnement | Nombre de contrôle périodique : 1 par année civile minimum | Agents chimiques dangereux, y compris poussières et fumées |
| La réduction des expositions aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l’article D. 4161-1 | Maintien en activité des salariés exposés aux facteurs de pénibilité | Réaliser une consultation/analyse sur un produit pour rechercher un produit moins dangereux pour la santé du personnel et plus respectueux de l’environnement | Mener une consultation auprès des fournisseurs | Nombre de consultation : 1 par année civile minimum | Agents chimiques dangereux, y compris poussières et fumées |
| La réduction des expositions aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l’article D. 4161-1 | Maintien en activité des salariés exposés aux facteurs de pénibilité | S’assurer que l’on ne dépasse pas le seuil réglementaire : VAI1 : 80 dB(A), VAS2 : 85dB(A) et VLE3 : 87dB(A) Décret n°2008-244 du 7 mars 2008 - art. (V) (art R4431-2 du Code du travail) Mettre dans le cahier des charges d’achat d’équipement une exigence de limite de niveau de bruit <80dB(A) |
Appel à des prestataires agrées Planification du suivi à travers le plan de surveillance Sécurité/Environnement |
Nombre de cartographe du bruit : minimum 1 tous les 5 ans Et une analyse du bruit sera systématique après une nouvelle implantation ou un aménagement important |
Le bruit |
| La réduction des expositions aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l’article D. 4161-1 | Maintien en activité des salariés exposés aux facteurs de pénibilité | S’engager sur une étude/analyse de réduction de bruit incluant les services supports | Pilotage de cette étude par le service Kaizen | Nombre d’étude : 1 par année civile minimum | Le bruit |
Article 3 – Compte Professionnel de Prévention (C2P)
Les 10 facteurs de risques professionnels sont définis par l’article L4161-1 :
Au titre des contraintes physiques marquées :
a) Manutentions manuelles de charges ;
b) Postures pénibles définies comme positions forcées des articulations ;
c) Vibrations mécaniques ;Au titre de l'environnement physique agressif :
a) Agents chimiques dangereux, y compris les poussières et fumées ;
b) Activités exercées en milieu hyperbare ;
c) Températures extrêmes ;
d) Bruit ;Au titre de certains rythmes de travail :
a) Travail de nuit dans les conditions fixées aux articles L. 3122-2 à L. 3122-5 ;
b) Travail en équipes successives alternantes ;
c) Travail répétitif caractérisé par la réalisation de travaux impliquant l'exécution de mouvements répétés, sollicitant tout ou partie du membre supérieur, à une fréquence élevée et sous cadence contrainte.
Seule l’exposition à 6 de ces 10 facteurs de risques professionnels fera l’objet d’une obligation de déclaration dématérialisée (cf. art. L4163-1 du nouveau Code du travail applicable au 1er janvier 2019) soit les facteurs liés à :
Un environnement physique agressif, à l’exclusion des agents chimiques dangereux :
Les activités exercées en milieu hyperbare ;
Les températures extrêmes ;
Le bruit
Certains rythmes de travail :
Travail de nuit dans les conditions fixées aux articles L. 3122-2 à L. 3122-5 du Code du travail ;
Travail en équipe successives alternantes ;
Travail répétitif caractérisé par la réalisation de travaux impliquant l'exécution de mouvements répétés, sollicitant tout ou partie du membre supérieur, à une fréquence élevée et sous cadence contrainte.
La déclaration d’exposition à un ou plusieurs des 6 facteurs de risques professionnels ouvre droit :
Au bénéfice d’un compte professionnel de prévention (C2P) (cf art L.4163-4 et L.4163-5 nouveaux du Code du travail applicables au 1er janvier 2019) ;
A l’abondement de ce compte, par l’organisme gestionnaires, par un nombre de points correspondant à l’exposition du salarié à un ou plusieurs des 6 facteurs de risques selon un barème fixé par décret (cf art L.4163-6 Code du travail) ;
A la possibilité pour le salarié d’utiliser ses points pour :
La prise en charge de tout ou partie des frais d’une formation professionnelle continue en vue d’accéder à un emploi non exposé ou moins exposé à des facteurs de pénibilité : à tout moment de la carrière du salarié. (cf. art L.4163-8 nouveau Code du travail applicable au 1er janvier 2019)
Le financement d’un complément de rémunération en cas de travail à temps partiel : à tout moment de la carrière du salarié. (cf art L.4163-9 à L.4163-12 nouveaux Code du travail applicables au 1er janvier 2019) ;
Le financement d’une majoration de la durée d’assurance vieillesse permettant un départ anticipé à la retraite : à compter de l’âge de 55 ans. (cf. art L.4163-13 nouveau Code du travail applicable au 1er janvier 2019).
Le nombre de point dépend des facteurs de risques et de l'âge du salarié.
Article 4 – Durée et entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2018. Il est conclu pour une durée de 3 ans (cf c. trav art. L4163-3 antérieur à l’ordonnance et applicable jusqu’au 31/12/2018 ; c. trav L4162-3 à partir du 01/01/2019). Le suivi sera assuré chaque année avec les syndicats signataires, sur convocation de la Direction. Les indicateurs devront être présentés aux membres du CHSCT au moins une fois par an.
Article 5 - Dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires en respectant un délai de préavis de 3 mois. La dénonciation se fera dans les conditions prévues par l’article L. 2261-9 du code du Travail.
Article 6 - Formalités
Le présent accord sera déposé par l’entreprise en deux exemplaires, auprès de la DIRECCTE du Département de la Corrèze, un sur support papier signé par les parties et un sur support électronique.
Un exemplaire sera adressé au greffe du Conseil des Prud’hommes de Tulle.
Un exemplaire sera remis aux syndicats signataires.
Il sera affiché dans l’entreprise, conformément aux dispositions légales.
Fait en sept exemplaires originaux dont un remis à chacune des parties et deux pour les formalités de dépôt.
A Eyrein le 22/10/2018,
Pour la Direction BorgWarner Tulle
Directeur Général
Pour le syndicat C.G.T
Pour le syndicat F.O.
Pour le syndicat CFE-CGC
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