Accord d'entreprise "accord collectif relatif à la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat" chez MGP - MUTUELLE GENERALE DE LA POLICE (Siège)

Accord collectif relatif au versement

de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat

ENTRE

• Mutuelle Générale de la Police, dite MGP

Dont le siège social est situé au 10, rue des Saussaies, 75008 PARIS,

Les bureaux administratifs étant sis au 8, rue Thomas Edison – 94027 CRETEIL CEDEX

représentée par Monsieur …………, en sa qualité de Dirigeant Opérationnel et dûment mandaté à cet effet,

d’une part,

ET

• En l’absence d’organisations syndicales, le personnel de MGP

d'autre part,

Il a été convenu ce qui suit :

PREAMBULE

La loi n° 2018-1213 du 24 décembre 2018 « portant mesures d’urgence économiques et sociales » permet de verser une prime exceptionnelle exonérée de toutes cotisations sociales et non soumise à impôt sur le revenu sous certaines conditions.

Souhaitant que les salariés de MGP puissent bénéficier également de cette mesure exceptionnelle, le présent accord a pour objet de définir la mise en œuvre de cette prime exceptionnelle, ses modalités de calcul et de versement.

Article 1 - Champ d’application

Le présent accord s'applique aux salariés de MGP.

Article 2 - Bénéficiaires

Hormis le dirigeant opérationnel, sont bénéficiaires de la prime exceptionnelle les salariés présents à l’effectif au 31 mars 2019, liés par un contrat de travail au 31 décembre 2018 et ayant perçu une rémunération en 2018.

Article 3 – Montant de la prime exceptionnelle

La prime exceptionnelle s’élève à 1 000 euros maximum.

Le montant de la prime sera modulé en fonction :

• de la durée de présence effective du salarié pendant l’année 2018,

• de la durée de travail prévue au contrat de travail,

dans les mêmes conditions que celles prévues à l’article L.241-13 du Code de la sécurité sociale pour le calcul de la valeur du SMIC prise en compte pour le calcul des allègements généraux de cotisations sociales, soit en proportion de la durée de travail, et en retenant les mêmes règles pour la prise en compte des absences.

Ainsi, les périodes de suspension intégralement rémunérées, telles que les congés payés, les RTT, les arrêts maladie pendant la période de 90 jours de maintien de rémunération à 100% par l’employeur, les congés de formation économique, sociale et syndicale donnant lieu à maintien total de rémunération, n’impacteront pas le montant de la prime.

Toutefois, aucune réduction de la prime ne sera effectuée à raison des congés au titre de la maternité, de la paternité et de l’accueil ou l’adoption d’un enfant, ainsi que des congés d’éducation parentale, pour la maladie d’un enfant et de présence parentale.

Article 4 – Modalité de versement de la prime

La prime exceptionnelle sera versée avec la paie du mois de mars 2019, soit au plus tard le
31 mars 2019.

Article 5 – Régime social et fiscal de la prime

Pour les salariés ayant perçu en 2018 une rémunération brute totale de moins de 53.944,80€ pour un temps plein, la prime exceptionnelle versée est exonérée de toutes cotisations et contributions d’origine légale ou conventionnelle ainsi que d’impôt sur le revenu, et de toute taxe ou contribution.

Pour les salariés ayant perçu en 2018 une rémunération brute totale de plus de 53.944,80€, la prime exceptionnelle sera soumise aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu.

Article 6 – Durée et application de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée pour le versement d’une prime exceptionnelle dans le cadre de la loi N° 2018-1213 du 24 décembre 2018. Il entre en vigueur à compter de la date de dépôt et cessera de produire ses effets à l’échéance de son terme soit le
31 mars 2019 minuit.

Article 7 – Publicité

Conformément aux articles L. 2231-5-1 et D. 2231-2 du code du travail, le présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE sur la plateforme de télétransmission https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr et au secrétariat-greffe du Conseil de prud'hommes en un exemplaire du lieu de conclusion.

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.

Fait à Créteil, le 13 mars 2019

Pour le représentant MGP :

XXXX, Dirigeant Opérationnel

Pour le personnel :