AVENANT n°1 A L’ACCORD RELATIF AU COMPTE EPARGNE TEMPS (CET)

Entre la Direction Générale Safran Electronics & Defense Cockpit Solutions (77569499500116) située 139 rue Rateau-93120 LA COURNEUVE, représentée par, Directeur des Ressources Humaines.

d’une part,

et les Organisations Syndicales représentées par :

• Pour la CFDT

• Pour la CFE-CGC

• Pour la CFTC

• Pour la CGT

d’autre part,

Il est convenu ce qui suit :

PREAMBULE

Le Plan d’Epargne Retraite Collectif SAFRAN (PER Collectif) et le Plan d’Epargne Retraite Obligatoire (PERO) peuvent être notamment alimentés par le versement de tout ou partie des droits issus d’un Compte Epargne Temps (CET) dans les conditions prévues par la loi.

Afin de mettre en conformité l’accord relatif au CET en vigueur dans la société Safran Electronics & Defense Cockpit Solutions, les parties se sont réunies et ont convenu ce qui suit :

Les dispositions de l’article 5.1.1. ci-dessous complètent celles de l’article 5.1.1. de l’accord relatif au compte épargne temps signé le 31 juillet 2014.

Article 5.1.1. : Modalités de gestion des jours sortis lors de l’utilisation du Compte Epargne Temps

Lors de l’utilisation des jours du CET, les droits les plus anciens sont utilisés les premiers.

Les jours issus de la cinquième semaine sont sortis prioritairement en cas d’utilisation du Compte Epargne Temps pour prendre un congé.

Les dispositions de l’article 5.2 ci-dessous annulent et remplacent dans toutes leurs dispositions celles contenues dans l’article 5.2 de l’accord relatif au compte épargne temps signé le 31 juillet 2014.

Article 5.2 : Utilisation du compte épargne temps en vue d’alimenter le PER Collectif et le PER Obligatoire

Le CET peut être utilisé pour :

• Alimenter le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif SAFRAN (PER Collectif) et le Plan d’Epargne Retraite Obligatoire SAFRAN (PERO), dans la limite des plafonds d’exonération prévus par la législation en vigueur. Les sommes qui ne sont pas issues d'un abondement en temps ou en argent de l'employeur peuvent être affectées à un PER Collectif selon les modalités prévues à l’article L224-20 du Code monétaire et financier, et à un PERO selon l’article L224-25 et ce, en référence à l’article L224-2/2° du code monétaire et financier dans la limite d’un plafond de dix jours de salaire, par salarié et par an.

Ces sommes bénéficient d'une exonération de charges sociales et patronales au titre des assurances sociales et des allocations familiales en application des articles L3152-4 du code du travail et L242-4-3 du Code de la sécurité sociale et d’impôt sur le revenu, en application des articles 81 ou 83 du Code général des impôts. Les autres cotisations sociales, salariales et patronales, restent dues.

Article 9 : Modalités de dépôt et de publicité

A l’expiration du délai d’opposition, le présent avenant sera, à la diligence de la Direction des Ressources Humaines déposé auprès de l’autorité administrative dont dépend l’Entreprise. Ce dépôt s’effectue sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail prévue à cet effet (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/).

Un exemplaire sera également remis au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes du lieu de sa conclusion.

Un exemplaire sera remis à chaque organisation syndicale représentative.

Le présent avenant est fait à La Courneuve, le 20 mai 2022

Pour la Société :

Le Directeur des Ressources Humaines

Pour les Organisations Syndicales :

• Pour la CFDT

• Pour la CFE-CGC

• Pour la CFTC

• Pour la CGT