Accord d'entreprise "PROCES VERBAL D'ACCORD NPO 2022" chez DARRAS ET JOUANIN - SOFOR - DARRAS ET JOUANIN (Siège)

PROCES VERBAL D’ACCORD

NPO 2022

Conformément à l’article L. 2242-1 et suivants du Code du travail, il a été engagé une négociation portant sur le thème de la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise à savoir :

• Les salaires effectifs,

• La durée effective et l’organisation du temps de travail,

• L’intéressement, la participation et l’épargne salariale,

• Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre femmes et hommes

ENTRE :

La société DARRAS & JOUANIN., SAS au capital de 400 000 euros, inscrite au RCS d’EVRY sous le numéro 775 725 419, dont le siège social est situé 2, rue des Sables 91170 VIRY-CHATILLON, représentée par agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines,

D’UNE PART

ET

Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise :

CGT représentée par Monsieur agissant en qualité délégué syndical

CFE-CGC représentée par Monsieur agissant en qualité délégué syndical

D’AUTRE PART

La direction et les organisations syndicales se sont réunies les lundi 22 novembre 2021, et mardi 30 novembre 2021.

IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :

1. Salaires au 1^er janvier 2022

1. Personnel OUVRIER, ETAM et CADRE

L’augmentation moyenne des salaires pour l’ensemble du personnel (OUVRIER, ETAM et CADRE) est fixée à 2.5% de la masse salariale du personnel répartie comme suit :

• 1.8% d’augmentation collective. Cette augmentation générale a été déterminée selon l’usage à partir de l’évolution de l’indice moyen annule des prix à la consommation (INSEE National).

• 0.7% d’augmentation à titre promotionnel et individuel qui servira à accompagner notamment les évolutions professionnelles, les changements de statut ou de qualification.

2. Frais professionnels au 1^er janvier 2022

1. Indemnités de Repas

L’indemnité repas est portée à 13.20€

2. Indemnité de petits déplacements

Les indemnités de petits déplacements seront revalorisées selon valeurs qui seront fixées par l’accord de Branches TP (Ile-de-France) au 1^er janvier 2022.

3. Tacots :

A compter du 1er janvier 2022, les tacots seront revalorisés comme suit :

Salissure 1.98 € par jour

Descente en égout 1.98 € par jour

Sur l'eau 1.98 € par jour

Dans l'eau 1.98€ par jour

Insalubrité 1.98 € par jour

Galerie 1.98 € par jour

4. Prime de marteau piqueur

A compter du 1er janvier 2022 le tacot de marteau piqueur sera porté à 1,32€ par heure.

5. Autres éléments

Les montants des autres éléments demeurent inchangés sous réserve de l’évolution des barèmes des minima conventionnels.

3. Temps de travail

1. Repos quotidien et hebdomadaire

Conformément aux dispositions légales, il est rappelé que :

• La durée du repos quotidien obligatoire entre deux périodes de travail est de 11 heures consécutives.

• La durée minimum de repos hebdomadaire étant de 24 heures consécutives, la durée totale du repos minimum hebdomadaire est de 35 heures.

2. Temps d’habillage et de déshabillage

Il est rappelé que le temps nécessaire à l’habillage et au déshabillage en raison du port d’un vêtement de travail obligatoire est intégré au temps de travail.

3. Jours de RTT pris à l’initiative de l’employeur

Les jours suivants seront pris à l’initiative de l’employeur :

• Vendredi 27 mai 2022 (Pont de l’ascension)

Le solde (4 jours) restant est laissé à l’initiative du salarié.

4. Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Les documents préparatoires et l’indice égalité hommes femmes remis par la direction ont permis de constater qu’il n’existait pas d’écart de rémunération entre les hommes et les femmes à population comparable.

5. Publicité et dépôt

Le présent accord sera déposé à l’initiative de la Direction de la société, dans les 15 jours qui suivent sa signature, auprès de la Direction Régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi d’EVRY, en trois exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties, une version sur support électronique signée des parties et une version sur support électronique « anonymisée ».

Un exemplaire sera également déposé auprès du secrétariat du greffe du conseil des prud’hommes d’EVRY.

Un exemplaire de l’accord sera remis à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.

Fait à Viry-Châtillon, le 30 novembre 2021,

Pour les organisations syndicales :

Pour la Direction :

Directrice des Ressources Humaines