Accord d'entreprise "Accord sur les salaires 2019" chez GROUPAMA RHONE ALPES AUVERGNE (Siège)

ACCORD SUR LES SALAIRES 2019

AU SEIN DE L’UES GROUPAMA RHONE ALPES AUVERGNE

Entre les entreprises :

GROUPAMA Rhône-Alpes Auvergne

Située : 50 rue de St Cyr 69009 Lyon

Représentée par

Agissant en qualité de Directeur Général

S.P.S.E. E.U.R.L.

Située : 50 rue de St Cyr 69009 Lyon

Représentée par

Agissant en qualité de représentant de l’associé unique GROUPAMA Rhône-Alpes Auvergne

SPARA S.A.R.L.

Située : 6 rue Charles Rispal 03003 Moulins

Représentée par

dûment habilité par son gérant, .

D’une part,

L’organisation syndicale C.F.D.T.

Représentée par

Agissant en qualité de délégué syndical

L’organisation syndicale SNEEMA C.F.E. C.G.C.

Représentée par

Agissant en qualité de délégué syndical

L’organisation syndicale C.F.T.C.

Représentée par

Agissant en qualité de délégué syndical

L’organisation syndicale F.O.

Représentée par

Agissant en qualité de délégué syndical

L’organisation syndicale UNSA 2A

Représentée par

Agissant en qualité de délégué syndical

D’autre part,

Les discussions qui se sont déroulées entre les partenaires sociaux, dans le cadre de l’Unité Economique et Sociale constituée par l’accord du 15 juillet 2003, ont débouché, à l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L 2242-1 et suivants du code du travail, sur le présent accord sur les salaires.

Ainsi, à la suite des réunions qui se sont déroulées les 04 décembre 2018 et 17 décembre 2018, les partenaires sociaux ont négocié les dispositions suivantes pour l’année 2019 :

Article 1 – Garantie de progression minimale des salaires sur 3 ans

En vue de préserver le pouvoir d’achat des collaborateurs des classes 1 à 6 dont le salaire n’aurait pas progressé de 3% sur les trois derniers exercices civils (2016, 2017 et 2018) il est convenu de procéder à l’ajustement de leur rémunération afin qu’ils atteignent ce taux au 1^er janvier 2019.

Cette disposition constitue une garantie de maintien du pouvoir d’achat.

Dans les salaires considérés seront pris en compte le salaire de fonction et la prime d’expérience, tout deux ramenés à temps plein.

Article 2 - Modalités de suivi

L’employeur s’engage à communiquer aux partenaires sociaux le nombre des collaborateurs concernés par cette mesure ainsi que le montant qui y sera consacré.

Le détail des calculs effectués pour définir les collaborateurs concernés et le montant des augmentations par personne sera communiqué, sur simple demande, au cabinet d’expertise comptable mandaté par le Comité d’Entreprise.

Article 3 - Durée et conditions d’application de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’1 an.

Il prend effet à compter du 1^er janvier 2019.

Article 4 – Notification

Le présent accord est notifié à chacune des organisations syndicales représentatives dans les conditions légalement prévues.

Article 5 - Dépôt et publicité

Le présent accord est déposé dans les formes requises à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) et au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes de Lyon.

Article 6 - Adhésion

Toute organisation syndicale représentative dans le champ d'application du présent accord, et qui n’en est pas signataire, peut y adhérer dans les conditions légales applicables. Cette adhésion doit être sans réserve et concerner la totalité du texte.

Fait à LYON, le 27-12-2018

Etabli en 11 exemplaires

- 3 pour les entreprises concernées

- 5 pour les sections syndicales

- 2 pour la DIRECCTE (dont une version électronique)

- 1 pour le secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes de Lyon