Accord d'entreprise "Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de l'Institut Polytechnique UniLaSalle" chez INSTITUT POLYTECHNIQUE UNILASALLE (Siège)

Cet accord signé entre la direction de INSTITUT POLYTECHNIQUE UNILASALLE et les représentants des salariés le 2020-09-29 est le résultat de la négociation sur l'égalité salariale hommes femmes, la diversité au travail et la non discrimination au travail, la qualité de vie au travail et l'équilibre pro perso, l'égalité professionnelle.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés

Numero : T06020002847
Date de signature : 2020-09-29
Nature : Accord
Raison sociale : INSTITUT POLYTECHNIQUE UNILASALLE
Etablissement : 78050719000012 Siège

Égalité professionnelle : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif égalité professionnelle pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-09-29

Accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de l’Institut Polytechnique UniLaSalle

ENTRE LES SOUSSIGNES

L’Institut Polytechnique UniLaSalle,19 Rue Pierre WAGUET 60000 BEAUVAIS représenté par Monsieur XXXXX en qualité de Directeur Général,

ci-après dénommé « UniLaSalle »

D’une part,

Les membres titulaires du comité social et économique central ci-dessous désignés :

Madame XXXXX, collège 2
Madame XXXXX, collège 3
Monsieur XXXXX, collège 3
Monsieur XXXXX, collège 3
Madame XXXXX, collège 3
Madame XXXXX, collège 3
Madame XXXXX, collège 2
Monsieur XXXXX, collège 3
Monsieur XXXXX, collège 2

D’autre part,

Préambule

Le présent accord s’inscrit dans le cadre de la règlementation Européenne, et du droit français, notamment, la loi du 9 mai 2001 relative à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ; l’accord national interprofessionnel du 1er mars 2004 relatif à la mixité et à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; la loi du 23 mars 2006 relative à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes ; la loi n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes.

Il s’inscrit également dans la continuité des engagements pris par la branche dépendante de la Convention Collective nationale de l’Enseignement Privé Indépendant (E.P.I) du 27 novembre 2007 et de ses avenants n° 6 du 9 juin 2009 et n° 30 du 24 novembre 2015 relatif à l’égalité hommes-femme.

L’institut Polytechnique UniLaSalle et les signataires du présent accord, au-delà du respect des obligations légales en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes souhaitent affirmer que la mise en œuvre des mesures permettant d’assurer l’égalité professionnelle est primordiale pour un institut qui délivre à ses étudiants une formation intégrale et notamment une culture sur l’égalité et le genre.

Les signataires s’engagent à agir dans les domaines suivants :

La rémunération effective
L’embauche
La formation
L’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale
1. 1. Champ d’application

Le présent accord est applicable à l’ensemble du personnel de l’Institut Polytechniques UniLaSalle.

2. Mesures permettant d’atteindre les objectifs d’égalité professionnelle

Conformément à l’article R. 2242-2 du code du Travail, quatre domaines d’action ont été retenus, parmi ceux figurant à l’article L. 2312-36 du même code, pour promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.

2.1 Rémunération effective

Pour ce domaine d’action, il est décidé de retenir, en application de l’article R. 2242-2 du code du Travail, un objectif de progression, ainsi qu’une action permettant d’atteindre cet objectif et un indicateur chiffré permettant d’apprécier l’efficacité de l’action au regard de l’objectif poursuivi.

En conséquence, il est retenu ce qui suit :

Objectif de progression

En matière de rémunération effective, l’entreprise se fixe l’objectif de progression suivant : maintenir l’équilibre des augmentations entre les hommes et les femmes.

Action

Pour favoriser l’atteinte de cet objectif, l’entreprise mettra en œuvre l’action suivante : analyser et suivre les évolutions salariales des femmes et des hommes.

Indicateur chiffré

Afin d’apprécier l’efficacité de l’action au regard de l’objectif fixé, l’entreprise retient l’indicateur chiffré suivant : nombre d’augmentations individuelles et analyse de la répartition entre les hommes et les femmes.

2. 2 Embauche

Pour ce domaine d’action, il est décidé de retenir, conformément à l’article R. 2242-2 du code du Travail, deux objectifs de progression, ainsi que, pour chacun d’entre eux, une action permettant d’atteindre ces objectifs et un indicateur chiffré permettant d’apprécier l’efficacité de l’action au regard de l’objectif poursuivi.

En conséquence, il est retenu ce qui suit :

Objectif de progression n°1

En matière d’embauche, favoriser la prise de conscience, par les personnes chargées de recrutement, des stéréotypes femmes / hommes.

Action

Mettre en place des jurys mixtes lors des entretiens de recrutement.

Indicateur chiffré

Nombre de jury mixtes réunis effectivement. Proportion de femmes et d’hommes dans les jurys mixtes.

Objectif de progression n°2

Augmenter le nombre de femmes et d’hommes dans les métiers non mixtes.

Action

Présenter au manager au moins une candidature féminine (ou masculine) sur les métiers identifiés dès lors qu’au moins une candidature féminine (ou masculine) correspondant aux critères de l’offre a été reçue.

Indicateur chiffré

Nombre de candidat(e)s reçu(e)s par le manager. Nombre de candidat(e)s recruté(e)s

2.3 Formation

En conséquence, il est retenu ce qui suit :

Objectif de progression n°1

En matière de formation, l’entreprise se fixe l’objectif de progression suivant : favoriser la réadaptation à leur poste de travail des salariés qui ont bénéficié d’un congé familial de plus de six mois.

Action

Pour favoriser l’atteinte de cet objectif, l’entreprise mettra en œuvre l’action suivante : rendre prioritaire, pour les formations de l’année suivante, les salariés reprenant leur activité après un congé familial de plus de 6 mois.

Indicateur chiffré

Afin d’apprécier l’efficacité de l’action au regard de l’objectif fixé, l’entreprise retient l’indicateur chiffré suivant : proportion de salariés revenant de congé familial de plus de six mois ayant exprimé et suivi une formation au cours de l’année.

Objectif de progression n°2

En matière de formation, l’entreprise se fixe l’objectif de progression suivant : former les managers à l’importance de l’égalité professionnelle.

Action

Pour favoriser l’atteinte de cet objectif, l’entreprise mettra en œuvre l’action suivante : sensibiliser et former les managers dans le cadre de leurs parcours de formation par la mise en place d’actions de formation.

Indicateur chiffré

Afin d’apprécier l’efficacité de l’action au regard de l’objectif fixé, l’entreprise retient l’indicateur chiffré suivant : nombre d’actions de sensibilisation et de formation.

2.4 Articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale

En conséquence, il est retenu ce qui suit :

Objectif de progression n°1

En matière d’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale, l’entreprise se fixe l’objectif de progression suivant : favoriser le recours au temps partiel choisi.

Action

Pour favoriser l’atteinte de cet objectif, l’entreprise mettra en œuvre l’action suivante : étudier avec les managers les demandes de temps partiels et trouver des solutions pour modifier l’organisation du travail.

Indicateur chiffré

Afin d’apprécier l’efficacité de l’action au regard de l’objectif fixé, l’entreprise retient l’indicateur chiffré suivant : pourcentage de temps partiels choisi acceptés par l’employeur.

Objectif de progression n°2

En matière d’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale, l’entreprise se fixe l’objectif de progression suivant : engager une réflexion sur l’ouverture du télétravail pour les salariés non cadre.

Action

Pour favoriser l’atteinte de cet objectif, l’entreprise mettra en œuvre l’action suivante : étudier la possibilité organisationnelle de mettre en place le télétravail pour les salariés non cadre.

Indicateur chiffré

Afin d’apprécier l’efficacité de l’action au regard de l’objectif fixé, l’entreprise retient l’indicateur chiffré suivant : nombre de réunions et comptes rendus réalisés sur ce sujet.

3. Dispositions relatives à l’accord.

Date d’entrée en vigueur et durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de quatre ans et entrera en vigueur le lendemain du dépôt.

Interprétation de l’accord

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 30 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.

La demande de réunion consigne l'exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fait l'objet d'un procès-verbal rédigé par la Direction. Le document est remis à chacune des parties signataires.

Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les 15 jours suivant la première réunion.

Jusqu'à l'expiration de ces délais, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.

Révision de l’accord

Les parties signataires du présent accord disposent de la faculté de modifier ce dernier.

La partie qui prend l’initiative de la révision, en informe chacun des signataires par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre contre décharge. La demande de révision devra indiquer le ou les article(s) concerné(s).

Les parties devront alors engager des négociations dans les meilleurs délais.

Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion de l’avenant de révision. Cet avenant de révision se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifiera à compter de la date expressément convenue entre les parties ou, à défaut, à compter du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.

Dénonciation de l’accord

Conformément à l’article L .2261-9 du Code du travail, les parties signataires ont la possibilité de dénoncer le présent accord moyennant un préavis de trois mois.

La dénonciation devra être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception aux autres signataires et faire l’objet d’un dépôt conformément à l’article L .2261-9 du Code du travail.

L’ensemble des partenaires sociaux se réunira alors dans un délai d’un mois à compter de la réception de la notification afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un accord de substitution.

L’accord dénoncé continuera à produire effet jusqu’à l’entrée en vigueur du nouvel accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée d’un an à l’expiration du délai de préavis.

Dépôt légal et publication

Le présent accord fera l’objet des formalités de publicité visées à l’article L.2231-6 du Code du travail.

Conformément aux dispositions de l’article L.2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera rendu public et versé dans la base de données nationale dont le contenu est publié en ligne.

En outre, un exemplaire sera également remis au greffe du conseil de prud'hommes de Beauvais.

Fait à Beauvais le 29 septembre 2020

En 4 exemplaires

XXXXX,

Pour l’Institut Polytechnique UniLaSalle

XXXXX,

Membre titulaire du CSE, collège 2

XXXXX,