ACCORD D’ENTREPRISE

relatif à la reconnaissance de l’investissement professionnel

Entre

l’Association , représentée par Monsieur agissant en qualité de Chef d’Etablissement mandaté par Madame , Présidente de l’Association Saint-Joseph de Tivoli dont le siège social se trouve 40 avenue d’Eysines

33073 BORDEAUX Cedex

et les organisations syndicales :

- CFDT représentée par Monsieur

- SNEC-CFTC représentée par Madame

- SPELC représentée par Madame

ARTICLE I – CRITÈRES D'APPRÉCIATION POUR LA PRISE EN COMPTE DE LA RECONNAISSANCE DE L’INVESTISSEMENT PROFESSIONNEL

Il est convenu que les critères d'appréciation retenus afin de permettre aux salariés (section 9 chapitre 2 de la convention EPNL/SEP) de bénéficier de cet avantage sont les suivants :

1. Prise en compte et réalisation des tâches définies dans la fiche de poste du salarié.

2. Assiduité (on entend par assiduité la présence régulière du salarié dans son poste de travail, excluant par la même une présence entrecoupée de nombreuses petites absences répétées).

3. Investissement dans son travail (capacité de réactivité dans les situations d'urgence et capacité à résoudre ponctuellement un problème lié à son service mais pouvant dépasser ses fonctions habituelles).

4. Capacité d'écoute par rapport à la hiérarchie (application des consignes, accepte et tient compte des consignes de la hiérarchie).

5. Capacité à travailler en équipe (qualités de communication, de travailler en concertation avec ses collègues et de gestion des conflits).

6. Qualités relationnelles (maîtrise de soi, bienveillance, discrétion, attention à l'autre et respect de l'autre).

ARTICLE II - PROCÉDURE D’ATTRIBUTION DES POINTS

Les critères ainsi retenus seront pris en compte par les chefs de service qui remettront au chef d’établissement une grille individuelle d’appréciation pour chaque salarié sous leur responsabilité. Le chef d’établissement finalisera l’attribution des points dont le salarié bénéficiera. Cette grille d’appréciation sera remise aux salariés avec leur bulletin de salaire de juillet 2023 (cf. document joint en annexe).

ARTICLE III - ATTRIBUTION D'UN NOMBRE DE POINTS

La reconnaissance de l’investissement professionnel se traduira par l'octroi de :

- 20 points à proratiser selon le temps de travail pour les salariés remplissant au moins 5 des 6 critères

et

- 10 points à proratiser selon le temps de travail pour les salariés remplissant au moins 3 des 6 critères.

Ces points seront versés sous la forme d'une prime globale annuelle ponctuelle sur le salaire de juillet 2023.

Les salariés concernés sont les salariés présents dans l’établissement au 01/09/2022 et en activité durant l’année scolaire 2022-2023.

Les salariés en activité en 2022-2023 et en congé formation ou en congé pour convenances personnelles sur une partie de l’année 2022-2023 d’une durée inférieure à 5 mois au moment du versement de ces points pourront également en bénéficier.

De même, conformément à l’accord collectif sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes signé le 26/01/2022, le ou la salarié(e) en congé maternité ou paternité, en congé parental ou d’adoption en 2022-2023 bénéficiera du versement de ces points.

ARTICLE IV – DATE D'EFFET DE L'ACCORD

Le présent accord est strictement valable pour l’année 2023 seulement.

ARTICLE V - DÉPÔT DE L'ACCORD

Le présent accord sera déposé sur la plateforme de télé procédure Télé Accords.

Fait à Bordeaux, le 26 juin 2023

Le chef d’établissement, p/la CFDT, p/le SNEC-CFTC, p/le SPELC