Accord d’entreprise relatif au versement d’une

prime exceptionnelle de pouvoir d’achat

Entre :

L’Unité Economique et Sociale (UES) Ermitage regroupant les quatre entités suivantes :

- Fromagerie de l’Ermitage ;

- E.P.E. ;

- LACTOVOSGES ;

- F.T.R.E.C.A.L. ;

Représentée par Madame XXXX

Agissant en qualité de Directrice Générale de la fromagerie de l’Ermitage.

D’une part,

Et :

L’Organisation Syndicale Représentative :

Le Syndicat CFDT, représenté par Monsieur XXXX,

Agissant en qualité de Délégué Syndical,

D’autre part,

Ci-dessous « les parties ».

Sommaire :

PREAMBULE : 2

Article 1 : Champ d’application 3

Article 2 : Montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat 3

Article 3 : Principe de non substitution 3

Article 4 : Date de versement de la prime 3

Article 5 : Régime social et fiscal 3

Article 6 : Durée et entrée en vigueur de l’accord 4

Article 7 : Révision 4

Article 8 : Formalités de publicité et de dépôt 4

Article 9 : Information des représentants du personnel 4

PREAMBULE :

Le présent accord est conclu en vue de verser aux salariés éligibles une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat.

Article 1 : Champ d’application

Le présent accord est applicable aux salariés qui remplissent les conditions cumulatives suivantes :

• Etre salarié de l’UES Ermitage a minima depuis le 31 décembre 2020 ;

• Etre présent dans les effectifs de l’UES Ermitage à la date de versement de la prime, soit le 2 août 2021, date qui correspond au versement de la paie du mois de juillet 2021 ;

• Avoir une rémunération brute de base (première ligne fiche de paie) inférieure ou égale à 2 029,34 € pour un salaire à temps plein ou au prorata de ce montant pour les salariés à temps partiel (salaire de référence de juin 2021).

Article 2 : Montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat

Le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est de 100,00 € pour un salarié travaillant à temps plein. Le montant de la prime est versé au prorata pour les salariés travaillant à temps partiel. Le montant de la prime sera par exemple de 85,71 € pour un salarié à 30 heures hebdomadaire (soit 130 heures par mois au titre de la mensualisation & 100 *(130/151,67) = 85,71 €).

Article 3 : Principe de non substitution

La présente prime ne se substitue à aucune augmentation de rémunération et à aucune prime prévue par accord salarial, convention collective, contrat de travail ou usage en vigueur dans l’entreprise. Elle ne se substitue à aucun des éléments de rémunération au sens de l’article L. 242-1 du Code de la sécurité sociale, versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.

Article 4 : Date de versement de la prime

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est versée avec la paie du mois de juillet 2021.

Article 5 : Régime social et fiscal

La prime versée est exonérée d’impôt sur le revenu, de toutes les cotisations et contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle (parts patronale et salariale), y compris CSG et CRDS, de la participation des employeurs à l'effort de construction, de la taxe d'apprentissage, de la contribution supplémentaire à l'apprentissage, du financement de la formation professionnelle continue, de la participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue.

Article 6 : Durée et entrée en vigueur de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il entre en vigueur le 1^er juillet 2021 et cesse de produire ses effets à l’échéance de son terme, soit le 31 août 2021.

Article 7 : Révision

Le présent accord pourra faire l’objet d’une révision dans les conditions fixées aux articles L. 2232-16 et L. 2261-7-1 du code du travail.

Article 8 : Formalités de publicité et de dépôt

Conformément aux dispositions du code du travail, le présent accord fait l’objet d’un dépôt :

- Au greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de conclusion de l’accord, le Conseil de Prud’hommes d’Epinal en l’occurrence ;

- Sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/

Article 9 : Information des représentants du personnel

Le comité social et économique de l’UES Ermitage est informé de l’instauration de cette prime, au plus tard le 31 juillet 2021, par tout moyen.

Fait en quatre exemplaires originaux,

A Bulgnéville, le 29 juin 2021

Pour le Syndicat CFDT Pour l’UES Ermitage,

Le Délégué Syndical, P/o La Directrice Générale, fromagerie de l’Ermitage

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