Accord d'entreprise "negociation annuelle obligatoire" chez BERTO NORD (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE DU 14 Décembre 2020 DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

La société BERTO NORD représentée par Madame XXXXX en sa qualité de Présidente

Et les délégations suivantes

Le Syndicat C F D T représenté par Monsieur XXXXXXXX

Le Syndicat CGT représenté par Madame XXXXXXXX

Le Syndicat FO représenté par Monsieur XXXXXXXX

Article I – Champ d’application

Le présent accord s’applique

à l’ensemble du personnel salarié au personnel (ouvriers, employés, cadres...).

Article II – Portée et contenu de l’accord

Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L 2232-11 et suivants du code du travail. L’ensemble des dispositions du présent accord complètent celles de la convention collective nationale des transports routiers.

L’accord porte sur les dispositions suivantes :

1 -A compter du 1^er Janvier 2021

• Augmentation de la dotation du budget social du CSE par l’employeur de 0,4% à 0,6% de la masse salariale brute sera versée chaque année au comité social et économique.

Article III – Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues à l’article 7.

Article IV – Adhésion

Conformément à l’article L 2261-3 du code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l’entreprise, qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. L’adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du greffe du conseil de prud’hommes compétent et à la DDTEFP.

La notification devra être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.

Article V – Interprétation de l’accord

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les quinze jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d’ordre individuel ou collectif né de l’application du présent accord.

La demande de la réunion consigne l’exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fait l’objet d’un procès verbal rédigé par la Direction. Le document est remis à chacune des parties signataires.

Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les quinze jours suivant la première réunion. Jusqu’à l’expiration de ces délais, les parties contractantes s’engagent à ne susciter aucune forme contentieuse liée au différend faisant l’objet de cette procédure.

Article VI – Modification de l’accord

Toute disposition modifiant le statut du personnel tel qu’il résulte de la présente convention et qui ferait l’objet d’un accord entre les parties signataires donnera lieu à l’établissement d’un avenant au présent accord.

Article VII – Dénonciation de l’accord

L’accord et ses avenants éventuels peuvent être dénoncés par l’une ou l’autre des parties signataires avec un préavis de trois mois, avant l’expiration de chaque période annuelle sur notification écrite par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre partie.

Article VIII – Dépôt légal

Le présent procès verbal sera déposé auprès de la Direccte de ARRAS (un exemplaire papier et une version numérique) et du conseil de prud’hommes de BETHUNE (un exemplaire papier).

Fait en 4 exemplaires originaux, le 14 Décembre 2020 à VIOLAINES

Pour l’entreprise :

Madame XXXXXXXXX

Agissant en qualité de Présidente

Le Syndicat C F D T représenté par Monsieur XXXXXXXX

Le Syndicat CGT représenté par Madame XXXXXXX

Le Syndicat FO représenté par Monsieur XXXXXXX