Accord d'entreprise "ACCORD D'ENTREPRISE DU 25 JANVIER 2022 RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE POUR 2021" chez ASAD (Siège)

Accord d’entreprise du 25 janvier 2022

relatif à la négociation annuelle obligatoire

pour 2021

ENTRE

L’association ASAD dont le siège social est situé 132 rue du faubourg Saint Denis, représentée par ... en sa qualité de Directeur Général,

ET

Les délégués syndicaux :

... pour CFTC et ... pour FNAS-FO.

PRÉAMBULE

Cet accord d’entreprise est établi dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire de l’article L2242-8 (modifié par LOI n°2015-994 du 17 août 2015 - art. 19).

Préalablement à l’ouverture des négociations, l’employeur a informé, par lettre recommandée avec accusé de réception, les organisations syndicales représentatives de la branche dont relève l’association de sa décision d’engager des négociations.

Préalablement à la négociation, l’employeur a remis aux élus titulaires les informations dont la liste a été établie conjointement à la date du 08 mars 2021.

Dans le cadre de la présente négociation, l’employeur et les élus s’engagent au respect des règles suivantes :

1° Indépendance des négociateurs vis-à-vis de l'employeur ;

2° Elaboration conjointe du projet d'accord par les négociateurs ;

3° Concertation avec les salariés ;

4° Faculté de prendre l'attache des organisations syndicales représentatives de la branche.

Article 1. Champ d’application territorial et professionnel

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’association.

Article 2. Contenu de l’accord

1/ Tableau annuel de suivi des candidatures et embauches :

Tableau mettant en relation les embauches, les candidatures et les sexes des embauché(e)s et des candidat(e)s.

2/ Document de non-discrimination à l’embauche :

Document informant chaque nouveau salarié de la non-discrimination à l’embauche à l’ASAD.

3/ Tableau annuel de suivi des formations :

Tableau mettant en relation les formations et le sexe du personnel formé.

4 / Tableau annuel de suivi des salaires :

Tableau mettant en relation les salaires et leurs évolutions en fonction des postes occupés et des sexes.

NB 1 : Les hommes représentent depuis plusieurs décennies, en moyenne, 10 % du personnel de l’association. Il est reconnu que cela peut créer un biais dans les statistiques.

NB 2 : L’ensemble des outils auront été construits conjointement avec la Direction Générale et le CSE avant leur mise en application.

Article 3. Validité de l’accord

La validité du présent accord est subordonnée à la signature des délégués syndicaux représentant au minimum 50 % de la représentativité.

Ce présent accord est conclu pour une période indéterminée.

A défaut d’une de ces deux conditions, l’accord n’est pas valable et sera réputé non écrit.

Article 4. Durée - Date d’effet - Agrément

Sous réserve de son agrément conformément à l’article L.314-6 du code de l’action sociale et des familles.

A défaut d’agrément, le présent accord sera réputé non écrit.

Il est conclu pour une durée indéterminée.

Article 5. Interprétation

Le présent accord fait loi entre les parties qui l'ont signé.

Toutefois, s'il s'avérait que l'une des clauses du présent accord pose une difficulté d'interprétation, les parties conviennent de soumettre ladite clause à interprétation.

A cet effet, sous réserve que la difficulté porte sur un litige d'ordre collectif, l'Association convoquera, dans un délai maximum d'un mois suivant la date à laquelle elle aura connaissance du différend, une commission composée des délégués syndicaux présents.

L'interprétation sera donnée sous forme d'une note explicative adoptée par toutes les parties signataires du présent accord.

Article 6. Dénonciation – Révision

Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires. Cette dénonciation sera adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à l’ensemble des parties à l’accord.

Dans ce cas, le présent accord continuera à s’appliquer jusqu’à ce qu’un nouvel accord lui soit substitué et au plus tard pendant un an à compter de l’expiration d’un délai de préavis de 3 mois.

Le courrier de dénonciation donnera lieu également au dépôt auprès de l’unité territoriale de la DIRECCTE de Paris.

Conformément aux dispositions de l’article L.2261-10 du code du travail une nouvelle négociation s’engagera à la demande de l’une des parties intéressées dans les 3 mois suivant la date de ce dépôt.

Dans des conditions identiques à la dénonciation, l’une ou l’autre des parties signataires du présent accord peut également demander à tout moment la révision de certaines clauses.

Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d’une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre partie signataire.

Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de deux mois à partir de l’envoi de cette lettre, les parties devront s’être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d’un avenant de révision. Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un tel avenant.

Article 7. Dépôt et publicité de l’accord

Le présent accord sera déposé par l’entreprise en deux exemplaires, auprès de l’unité territoriale de la DIRECCTE de Paris et au greffe du Conseil des Prud’hommes de Paris.

Mention de cet accord figurera sur le tableau d’affichage de la Direction et une copie sera remise aux représentants du personnel.

Fait le 25 janvier 2022 à PARIS.

Pour l’ASAD Pour CFTC Pour FNAS-FO

Directeur Général Déléguée Syndicale Déléguée Syndicale

Le 25/01/2022 Le 25/01/2022 Le 25/01/2022