Accord d'entreprise "Avenant n°1 à l'accord d'entreprise relatif à la mise en place du CSE central, des CSE territoriaux et des représentants de proximité au sein de la Fédération APAJH" chez FEDERATION APAJH (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de FEDERATION APAJH et le syndicat CFDT et CGT le 2019-11-14 est le résultat de la négociation sur l'exercice du droits syndical, les instances représentatives du personnel et l'expression des salariés.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CGT
Numero : T07519016537
Date de signature : 2019-11-14
Nature : Avenant
Raison sociale : FEDERATION DES APAJH
Etablissement : 78457968201771 Siège
Droit syndical : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Droit syndical, IRP, expression des salariés
Avenant n°2 à l'accord d'entreprise sur les conditions d'exercice du droit syndical au sein de la Fédération APAJH (2021-03-15)
Conditions du dispositif droit syndical pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2019-11-14
AVENANT n°1
A L’Accord d’entreprise relatif à la mise en place
du CSE Central, CSE TERRITORIAUX et DES représentants de proximité
AU SEIN DE LA fEDERATION APAJH
Entre les soussignés :
La Fédération APAJH (Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés)
Dont le Siège social se situe Tour Maine Montparnasse, 29ème étage – 33, avenue du Maine – 75 755 PARIS Cedex 15
D’une part,
Et
La Fédération Nationale des Syndicats des Services de Santé et Services Sociaux CFDT
Sise 47/49, Rue Bolivar – 75019 PARIS
La Fédération Santé Action Sociale CGT
Sise 236, Rue de Paris – 93515 MONTREUIL Cedex
D’autre part,
A été conclu l’avenant suivant :
PREAMBULE
Les partenaires sociaux ont signé le 15 mai 2019 un accord d’entreprise sur la mise en place du CSE Central, des CSE territoriaux et des représentants de proximité.
Depuis la date du 15 mai 2019, la Fédération APAJH a intégré dans son périmètre de gestion les structures suivantes :
A la date du 13 juillet 2019, le CAMSP de Haute-Savoie avec 5 sites (Annecy, La Roche sur Foron, Annemasse, Thonon Les Bains, Sallanches)
A compter du 15 juillet 2019, l’IME/SESSAD/SAD de Mayotte
Article 1 – Dispositions relatives au CAMSP de Haute-Savoie
En application de l’article 2 de l’accord d’entreprise du 15 mai 2019, le CAMSP de Haute-Savoie intègre le périmètre du CSE Rhodanien (hors Pionsat).
Les salariés du CAMSP de Haute-Savoie participent aux élections professionnelles organisées au sein de la Fédération APAJH du 14 au 21 novembre (1er tour) et du 5 au 12 décembre (2nd tour).
Par ailleurs, il convenu par les partenaires sociaux qu’en application de l’annexe 4 de l’accord d’entreprise le CAMPS de Haute-Savoie bénéficie de quatre représentants de proximité
(2 titulaires et 2 suppléants).
Article 2 – Dispositions relatives à l’IME/SESSAD/SAD de Mayotte
En application de l’article 2 de l’accord d’entreprise du 15 mai 2019, l’IME/SESSAD/SAD de Mayotte intègre le périmètre du CSE Ile de France.
Les salariés de l’IME/SESSAD/SAD de Mayotte ne participent pas aux élections professionnelles organisées au sein de la Fédération APAJH du 14 au 21 novembre (1er tour) et du 5 au 12 décembre (2nd tour) car ces salariés ne remplissent pas les conditions pour être électeur et éligible.
Par ailleurs, il convenu par les partenaires sociaux qu’en application de l’annexe 4 de l’accord d’entreprise l’IME/SESSAD/SAD de Mayotte bénéficie de quatre représentants de proximité
(2 titulaires et 2 suppléants).
Article 3 - Durée et date d’effet de l’avenant
Le présent avenant est conclu pour la durée des mandats mentionnée à l’article 5 du Titre I de l’accord d’entreprise du 15 mai 2019.
Article 4 - Agrément
Le présent avenant est présenté à l’agrément au titre et dans les conditions fixées à l’article
L.314-6 du Code de l’action sociale et des familles.
Article 5 - Formalités de dépôt et de publicité
Le présent avenant fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité auprès de la DIRECCTE et du conseil de prud’hommes conformément aux dispositions légales et réglementaires, notamment l’article L.2231-5-1 du Code du travail.
Fait, le 14 novembre 2019, en huit exemplaires
Pour la Fédération APAJH
Pour la CFDT Pour la CGT
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