Accord d'entreprise "ACCORD RELATIF AUX SALAIRES (NAO)" chez CORA (CORA)

ACCORD D’ETABLISSEMENT

Article 1 – Champ d’application

Le présent accord s’applique à la catégorie professionnelle « employés » de niveau 1 à 4 de l’hypermarché CORA de Limoges.

Article 2 – Cadre juridique

Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L 2242-1 et suivants du code du travail régissant la négociation annuelle d’établissement.

Article 3 – Salaires

Il est convenu qu’au vu de la conjoncture actuelle et de l’évolution du magasin, la direction s’engage :

• Augmentation de 1% brute au 1^er Juin 2021 pour tous les salariés du niveau 1 à 4;

• Programme fidélité spécifique aux collaborateurs porteurs de la carte CORA Cora ou carte Malin:

  • Remise choisie de -10% une fois par mois sur l’ensemble du magasin;

  • Paiement en 3/5/10 et 20 fois gratuit (hors assurance) tout au long de l’année;

  • La cotisation offerte et la RSA de 5% pouvant être portée à 10% certains mois;

• Formation collaborateurs 2021 :

  • Formation spécifique PFT sur les métiers ;

  • Reprise de la formation en présentielle au sein du magasin;

  • Formation spécifique sur la sécurité pour le personnel de la station service

  • Formation habilitation à la conduite de chariots à double gerbeur portés pour le personnel du département PGC

  • Formation sécurité SSIAP 1 et 2 et SST pour le personnel de la maintenance et de la sécurité

  • Formation agréage et contrôle qualité pour le personnel de la réception;

  • Formation hygiène qualité pour l’ensemble du personnel

• Santé et sécurité au travail :

  • Formation geste et posture pour l’ensemble du magasin (à date 90% PGC réalisé, service caisse en cours d’inscription)

  • Nomination d’un référent TMS pro et PGC

  • Mise en place d’un suivi TMS PGC suite aux évolutions renaissance

  • Etude spécifique sur la prévention des TMS pro avec la CARSAT

Article 4 – Durée et organisation du temps de travail

La durée et l’organisation du travail sont régies par l’accord d’entreprise du 16 décembre 1999.

• Le principe de volontariat a été mis en place pour le travail du dimanche matin.

Article 5 – Egalité professionnelle hommes femmes

Les parties ont examiné à l’occasion de ces négociations et sur la base des éléments chiffrés communiqués par la Direction la situation comparée des hommes et des femmes en termes d’emploi, de formation et de rémunération.

CORA Limoges poursuivra ces actions en 2021 pour assurer l’égalité professionnelle hommes femmes.

Article 6 – Insertion et maintien dans l’emploi des handicapés

Les parties ont examiné, à l’occasion de ces négociations, les mesures relatives à l’insertion des handicapés mises en œuvre dans l’établissement et on conclu que celles-ci répondraient aux exigences légales permettant l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

CORA Limoges poursuivra en 2021 ses actions en faveur de l’insertion des handicapés.

Article 7 – Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une période d’un an, à compter de la date de sa signature.

Article 8 – Dépôt

Le présent accord sera déposé auprès de la D.I.R.E.C.C.T.E de Limoges et au secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes de Limoges.

Fait à Limoges, le 18 Mai 2021.

La Direction de l’Hypermarché CORA L’Organisation Syndicale C.G.T.

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Directeur Délégué Syndical