Accord d'entreprise "UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE" chez SOFRICA - SOFRILOG OUEST (Siège)
Cet accord signé entre la direction de SOFRICA - SOFRILOG OUEST et le syndicat CFTC le 2018-06-12 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFTC
Numero : T08518000677
Date de signature : 2018-06-12
Nature : Accord
Raison sociale : SOFRICA
Etablissement : 78803455100234 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (2017-09-12)
UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (2019-06-14)
UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020 (2020-06-16)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-06-12
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
PROCES VERBAL D'ACCORD
Les négociations annuelles obligatoires se sont déroulées le 19 avril 2018.
Elles ont été essentiellement axées sur les salaires et se sont déroulées comme suit :
.......... Déléguée Syndicale, a demandé :
Une augmentation de 1.25 % sur les salaires de base applicable en deux fois,
Le versement d’une prime de 100 € au prorata du temps de travail.
Elle a précisé vouloir trouver un accord rapidement.
......... , Directeur Général de SOFRICA, Directeur Général d’E.F.A. et dûment mandaté pour représenter ......... pour le compte de SCA TESSON & Cie précise que, sur un an, l’indice des prix à la consommation ne dépasse pas 0.90 %.
Par conséquent, il propose les mesures suivantes :
Augmentation de 0.40 % du salaire de base au 1er mai 2018,
+ 9 € en mai 2018 pour les salariés à temps complet (prorata en cas de temps partiel),
......... et ................. se mettent d’accord sur les mesures proposées :
1er avril 2018 : + 0.40 % d’augmentation du salaire de base.
+ 12 € brut sur tous les salaires de base mensuels pour un temps complet, forfait proratisé pour les temps partiels.
......... présente les tableaux ci-dessous à .......... afin de constater l’effet de ces mesures selon différents niveaux de salaire :
| Pour un salaire de base actuel | Salaire après augmentations avril |
% Augmentation |
|---|---|---|
| 1 508,00 € | 1 526,00 € | 1,19 % |
| 1 603,00 € | 1 621,00 € | 1,12 % |
| 1 800,00 € | 1 819,00 € | 1,06 % |
| 2 005,00 € | 2 025,00 € | 1,01 % |
| 2 537,00 € | 2 559,00 € | 0,87 % |
| 3 001,00 € | 3 025,00 € | 0.80 % |
| 4 024,00 € | 4 052,00 € | 0,70 % |
| 6 000,00 € | 6 036,00 € | 0,60 % |
| 8 000,00 € | 8 044,00 € | 0,55 % |
| Coefficient | Salaire de base moyen avant augmentation |
Salaire de base moyen après augmentation |
% d’augmentation |
|---|---|---|---|
| 135 | 1502.79 | 1519.73 | 1.11% |
| 145 | 1583.65 | 1601.85 | 1.15% |
| 155 | 1643.40 | 1662.00 | 1.13% |
| 165 | 1637.21 | 1655.71 | 1.13% |
| 175 | 1621.75 | 1640.25 | 1.14% |
| 185 | 1733.91 | 1752.91 | 1.10% |
| 195 | 1712.61 | 1731.33 | 1.09% |
| 205 | 1935.92 | 1955.50 | 1.01% |
| 225 | 2438.33 | 2460.00 | 0.90% |
| 235 | 2191.00 | 2211.66 | 0.95% |
| 245 | 2631.30 | 2653.80 | 0.86% |
| 255 | 2268.00 | 2289.00 | 0.93% |
| 355 | 3665.00 | 3691.40 | 0.73% |
| 405 | 6362.88 | 6400.38 | 0.61% |
En raison de la confidentialité des salaires, il n’est pas exposé d’autre grille dans le PV de NAO.
Le présent procès-verbal fera l'objet d'un dépôt auprès de la Direction départementale du travail conformément aux dispositions de l'article D.2231-4 du Code du travail.
Fait à La Roche sur Yon, le 19 juin 2018
Pour l’U.E.S. Pour la C.F.T.C.
TESSON & Cie, SOFRICA, E.F.A. .............. .
..............
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com