Accord d'entreprise "Accord d'entreprise relatif à la mise en place de chèques vacances 2022" chez L.G.N.S. (Siège)

"Accord d'entreprise relatif à la mise en place de chèques vacances"

chez SASU LGNS Origine Sport

Cet accord signé entre la direction de SASU LGNS Origine Sport et ses salariés le 03/01/2022 est le résultat de la négociation sur le système de rémunération.

Date de signature : 03/01/2022 Nature : Accord

Raison sociale : SASU LGNS Origine Sport

Etablissement : 793 019 415 00033

Rémunération : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Système de rémunération (autres qu'évolution)

Conditions du dispositif rémunération pour les salariés : le texte complet de l'accord du 03/01/2022

Accord d’entreprise du 03/01/2022, relatif à la mise en place de chèques-vacances

Entre :

SASU LGNS Origine Sport, ayant son siège social 105 Allée Gilles de Roberval – 11000 CARCASSONNE, n° SIRET 793 019 415 00033, représentée par M. en sa qualité de Président, d’une part

Et :

L’ensemble des salariés présents dans l’Entreprise à la date du présent accord, d’autre part.

Il a été arrêté et convenu ce qui suit :

Préambule :

Conformément aux dispositions des articles L. 411-1 à L. 411-12 et D. 411-6-1 du Code du tourisme, la Direction, soucieuse de favoriser le départ en vacances et l'accès aux loisirs des salariés, a décidé de fixer, dans le cadre du présent accord, les modalités de mise en place du dispositif des chèques-vacances.

L’adhésion au dispositif mis en place par le présent accord est valable pour une durée de 1 an, correspondant à l'année civile, et est renouvelable par tacite reconduction.

Article 1 : Bénéficiaires des chèques-vacances :

L’accès aux chèques-vacances est ouvert à l’ensemble des salariés et assimilés salariés de la SASU LGNS Origine Sport, conformément à l’article L 411-1 du Code du tourisme.

Les apprentis et titulaires d’un contrat d’insertion en alternance, ainsi que les salariés titulaires d’un contrat à durée déterminée peuvent également en bénéficier.

En tout état de cause, il convient que les salariés considérés soient présents depuis au moins 12 mois au sein de la Société.

Les chèques-vacances sont facultatifs, le bénéficiaire doit indiquer chaque année par écrit à l'employeur son acceptation individuelle en lui faisant parvenir l’accord de prélèvement sur le salaire à la date attendue, fixée à l’article 2.

Un récépissé lui sera remis en échange. Sans manifestation du salarié, il est réputé que celui-ci ne souhaite pas bénéficier de chèques-vacances pour l’année civile en cours.

Article 2 : Modalités d’acquisition des chèques-vacances :

La demande relative à l’attribution de chèques vacances devra être effectuée par chaque salarié au plus tard courant Janvier. La date butoir sera, annuellement, communiquée par la Direction au moins 15 jours avant son échéance.

Au-delà de cette période, aucune demande ne sera acceptée.

La date d’attribution est fixée à la fin du mois de Janvier de l’année en cours.

Pour chaque bénéficiaire qui décide d’acquérir des chèques-vacances, l’Employeur apporte un abondement sur le versement effectué par le bénéficiaire.

La valeur libératoire des chèques-vacances est fixée à 540.00 € par bénéficiaire et par an ; ce montant n’est pas divisible.

Article 3 : Contribution de l'employeur au financement des chèques-vacances :

La contribution de l'Employeur, à l'acquisition par un salarié de chèques-vacances, est déterminée comme suit :

80 % de la valeur libératoire des chèques-vacances si la rémunération (brute) moyenne des bénéficiaires au cours des trois derniers mois précédant l'attribution est inférieure au plafond de la sécurité sociale apprécié sur une base mensuelle.

50 % de la valeur libératoire des chèques-vacances si la rémunération (brute) moyenne des bénéficiaires au cours des trois derniers mois précédant l'attribution est supérieure au plafond de la sécurité sociale apprécié sur une base mensuelle.

Ces pourcentages sont majorés de 5 % par enfant à charge et de 10 % par enfant handicapé, titulaire de la carte d'invalidité ou de la carte "priorité pour personne handicapée", dans la limite de 15 %.

Article 4 : Contribution du salarié au financement des chèques-vacances :

Les salariés souhaitant acquérir des chèques-vacances doivent compléter la participation de l'Employeur.

Les salariés devront régler, le montant de leur contribution par prélèvement sur leur salaire de Janvier de l’année civile en cours.

Ils doivent donner leur autorisation pour ce prélèvement, en complétant une autorisation de prélèvement.

Les chèques-vacances seront, nécessairement, distribués après le paiement des salaires du mois de Janvier, en l’échange de la signature d’un récépissé de remise en main propre.

Article 5 : Exonération des charges sociales :

En application de l’article L 411-9 du Code du tourisme, la contribution de l’Employeur, à l’acquisition des chèques-vacances par les salariés, est exonérée des cotisations et contributions prévues par la législation du travail et de la Sécurité sociale, à l’exception de la CSG et de la CRDS ainsi que de la contribution au versement transport.

Cette exonération est accordée dans le respect, notamment, des conditions suivantes :

• Le montant de la participation de l'employeur ne doit pas excéder 30 % du Smic brut mensuel par salarié et par an ;

• Le montant de la participation de l'employeur aux chèques-vacances doit être plus élevé pour les salariés dont les rémunérations sont les plus faibles ;

• La contribution annuelle de l'employeur globale ne peut être supérieure à la moitié du produit, évalué au 1er janvier de l'année en cours, du nombre total de ses salariés par le montant du Smic mensuel en vigueur, charges sociales comprises.

Article 6 : Exonération de l'impôt sur le revenu pour le salarié :

Sous réserve de l'application du présent accord d’entreprise, et du respect des conditions légales énoncées ci-dessus, l'avantage résultant de la contribution de l'employeur à l'acquisition des chèques-vacances est exonéré de l'impôt sur le revenu dans la limite d'un SMIC mensuel brut par an.

Article 7 : Révision et dénonciation de l'accord :

Chaque partie signataire du présent accord peut demander la révision, de tout ou partie du présent accord, selon les dispositions légales en vigueur.

Chaque partie signataire du présent accord peut demander la dénonciation du présent accord dans son intégralité selon les dispositions légales en vigueur.

Article 8 : Entrée en vigueur et durée de l’accord :

Cet accord entrera en vigueur à compter du 03/01/2022.

Article 9 : Suivi de l’accord :

Le présent accord d’entreprise, étant lié à la valeur du SMIC et à celle du plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur à la date de la signature, prendra acte de toute revalorisation apportée, sans qu’il soit nécessaire d’engager de nouvelles négociations sur ce point.

Les dispositions du présent accord ne se substituent, en aucune manière, à un quelconque élément faisant partie de la rémunération, au sens de l’article L 242-1 du Code de la Sécurité Sociale ou prévu, pour l’avenir, par des stipulations contractuelles individuelles ou collectives (article L 411-10 3° du Code du tourisme).

Article 10 : Dépôt et publicité :

Le présent accord sera affiché sur le panneau d’affichage à compter de sa date de signature.

Une note d’information, relative au texte du présent accord, sera communiquée, par courriel, à l’ensemble des salariés, à chaque ouverture de la période d’acquisition des chèques-vacances.

Le présent accord sera déposé sur la plateforme de télé-procédure « Télé Accords »

En outre, un exemplaire sera également remis au greffe du Conseil de Prud’hommes de CARCASSONNE.

Fait à CARCASSONNE, le 03/01/2022, en 3 exemplaires, dont un pour chaque partie

Pour SASU LGNS Origine Sport Pour les salariés

Président Salariée

Parapher chaque page précédant la dernière.

Faire précéder les signatures de la mention manuscrite : « Bon pour accord ».