Accord d'entreprise "ACCORD RELATIF A LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE DE LA SOCIÉTÉ F-TECH PYRÉNÉES SAS" chez F-TECH PYRENEES (Siège)

ACCORD RELATIF À LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE DE LA SOCIETE F-TECH PYRENEES SAS

Entre les soussignés :

La société F-TECH PYRENEES SAS, dont le siège social est situé au 470 rue Peyrehitte – 65300 LANNEMEZAN, représentée par M. , agissant en qualité de CEO,

D’UNE PART,

ET

, Délégué Syndical

, Délégué Syndical

D’AUTRE PART

Préambule :

Conformément à l’article L2242-8 du Code du travail, l’employeur et les organisations syndicales représentatives se sont rencontrés formellement les 13 décembre 2018 et 17 janvier 2019 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire aux fins de négocier des thèmes suivants pour l’exercice comptable 2017-2018 :

• La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise (articles L. 2242-5 à L. 2242-7) ;

• L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail (articles L. 2242-8 à L. 2242-12).  

Compte tenu de la conjoncture économique, des résultats, du prévisionnel de l’entreprise et des investissements en cours, un accord a été trouvé sur l’évolution des salaires dans l’entreprise.

D’un commun accord, il est arrêté et convenu ce qui suit :

Article 1 : Champ d’application 

Le présent accord s’applique à tout salarié de la société présent au 1^er janvier 2019 et ayant 18 mois d’ancienneté.

Cet accord prendra effet au 1^er mars 2019 pour les mesures prévues dans l’article 2.1.

Article 2 : Objet

Il est convenu les modalités suivantes selon les thématiques :

2.1. RÉMUNÉRATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE

Sur la rémunération, il est convenu une attribution d’une enveloppe de 1.97 % de la masse salariale 2017/2018, se répartissant à hauteur de :

• 0.70 % au titre d’une augmentation générale

• 1.27 % d’augmentation individuelle

Cette enveloppe est ventilée selon les critères suivants pour la part augmentation individuelle de 0 % à 3.5 % en fonction de :

• Performance et tenue du poste de travail

• Assiduité sur les 3 derniers exercices

• Nombre d’action disciplinaire sur les 3 derniers exercices

Il est convenu que tout collaborateur ne bénéficiant pas d’une augmentation individuelle sera reçu en suivant par sa hiérarchie pour en obtenir les motifs, nécessairement liés aux critères précités.

Il est précisé que sur cette base, les heures supplémentaires moyennées sur l’année et les dépassements forfaits jours pour le personnel cadre & forfait jours impactent l’enveloppe précitée (et les prochains exercices comptables) de + 0.75 % de la masse salariale 2017/2018.

Soit une attribution d’une enveloppe globale de 2.72 % de la masse salariale 2017/2018 (1.97 % + 0.75%).

Un accord de participation étant en vigueur dans l’entreprise, les parties s’accordent sur le fait qu’aucune mesure particulière n’est nécessaire dans ce domaine.

Par ailleurs, la durée et l’organisation du travail, le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes, ne nécessitent pas de mesure particulière.

2.2 ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Un accord sur l’égalité professionnel étant en vigueur dans l’entreprise, les parties s’accordent sur le fait qu’aucune mesure complémentaire n’est nécessaire dans ce domaine.

Les parties conviennent qu’aucune mesure spécifique n’est nécessaire sur les points suivants : articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés ; mesures permettant d'atteindre l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d'emploi et d'accès à la formation professionnelle ; travailleurs handicapés ; la prévoyance ; droit d’expression des salariés.

Article 3 : Portée de l’accord

Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L. 2242-8 et suivants du Code du travail.

Les dispositions du présent accord complètent celles des conventions et accords collectifs de la branche métallurgie.

Si des dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles actuelles ou futures devaient être plus avantageuses, elles seraient appliquées à la place du présent accord. Si ces dispositions étaient moins avantageuses, les dispositions du présent accord continueraient d'être appliquées dans les conditions qu'il prévoit.

Article 4 : Modalité de dépôt et publicité

Conformément à l’article L2231-5 du Code du travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations syndicales représentatives.

Conformément aux articles L2231-6 et D2231-4 du Code du travail, le présent accord sera déposé, à l’expiration du délai d’opposition de 8 jours, en 2 exemplaires (dont une version en support papier signée des parties, et une version sur support électronique) à la DIrection Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi et en un exemplaire original au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes.

Un exemplaire sera également établi pour chaque partie.

Les salariés de la société F-TECH PYRENEES SAS seront informés du présent accord par voie d’affichage.

Fait à Lannemezan,

Le 17/01/2019

Signataires

Pour la société F-TECH PYRENEES Pour les Délégués Syndicaux

M.

CEO