Accord d'entreprise "AVENANT A L'ACCORD RELATIF A L'APLD DU 30/06/2021" chez CARODIET (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UN DISPOSITIF SPECIFIQUE D’ACTIVITE PARTIELLE DE LONGUE DUREE

ENTRE

SARL CARODIET

49 Chemin de Matelait - Villalbe

11000 CARCASSONNE

Siret : 79895797300034- Naf : 4729Z

Représentée par M. MAIGNOT Laurent ,

En qualité de Gérant

Ci-après dénommée « la société » ou « l’employeur »,

D’une part,

ET

AU MOINS LA MAJORITE DES 2/3 DU PERSONNEL SALARIE de la SARL CARODIET

inscrit à l’effectif à la date de la consultation du personnel sur le projet d’accord, selon procès-verbal de consultation ;

Ci-après dénommé « le personnel » ou « les salariés »,

D’autre part,

Ci-après dénommés ensemble « les parties » ou individuellement « la partie »,

SOMMAIRE :

PREAMBULE 

CHAPITRE I – DISPOSITIONS RELATIVES AU DISPOSITIF D’ACTIVITE PARTIELLE DE LONGUE DUREE

Article 1 - Mise en œuvre du dispositif d’activité partielle de longue durée

Article 1.1 – Objet

Article 1.2 – Champ d’application

Article 1.3 – Date et durée

Article 1.4 – Suivi de l’application de l’accord

Article 1.5 – Réduction maximale de l'horaire de travail dans l'entreprise

Article 1.6 – Indemnisation des salariés en activité partielle

Article 2 – Les engagements pris par l’employeur

Article 2.1 – Engagements de l'entreprise en matière d’emploi

Article 2.2 – Engagements de l'entreprise en matière de formation professionnelle

Article 2.3 –Les conditions de prises des congés payés

Article 3 – Situation du salarie pendant l’application du dispositif

Article 3.1 – Impact sur le droit à congés payés, le 13ème mois, la répartition de la participation et l’intéressement

Article 3.2 –Les cotisations de frais de santé et de prévoyance

Article 3.3 – Retraite Régime général

CHAPITRE II – DISPOSITIONS RELATIVES A L’ACCORD

Article 4 – Conditions de validité, entrée en vigueur et durée de l’accord

Article 5 – Procédure de validation et renouvellement

Article 6 – Dépôt et publicité de l’accord d’entreprise

Article 7 – Révision de l’accord

Article 8 – Adhésion

Article 9 – Dénonciation de l’accord

Article 10 – Interprétation de l’accord 

Article 11 – Clause d’évaluation de l’accord 

PREAMBULE 

Le présent accord, qui s’inscrit dans le cadre des dispositions de l ’article 53 de la loi n° 2020 -734 du 17 juin 2020 portant diverses dispositions liées à la crise sanitaire et du décret relatif au dispositif spécifique d’activité partielle, a pour objectif de faire face à une baisse durable de l’activité au sein de la société, par la mise en place d’un dispositif spécifique d’activité partielle de longue durée.

Ce dispositif permet aux entreprises concernées de réduire, dans certaines limites, l’horaire de travail de tout ou partie des salariés, en contrepartie d’engagements, notamment en termes de maintien de l’emploi et de formation.

Cette réduction d’activité est compensée, pour le salarié, par le versement d’une indemnité et, pour l’employeur, par le versement d’une allocation par l’Etat.

Le décret 2020-926 du 28 juillet 2020, tel que modifié par le décret 2020-1188 du 29 septembre 2020, précise les modalités de mise en œuvre du dispositif d’APLD.

Le présent accord, négocié entre les Parties au niveau de la Société, s’inscrit dans le cadre des dispositions précitées. Il se fonde sur le diagnostic réalisé par la Société, sur la situation économique de l’entreprise et ses perspectives d’activité, dont les éléments principaux sont rappelés ci-après :

La société SARL CARODIET est spécialisée dans les activités de diététique et nutrition dans la région de Pamiers et Portet-sur-Garonne. Il est rappelé qu’elle applique les conventions collectives : Fruits, légumes, épicerie, produits laitiers : commerce de détail (IDCC 1505).

En effet, le secteur de la diététique, a été fortement impacté par la crise sanitaire avec une chute de l’activité sans précédent.

L’activité a connu un fort recul lors de la crise pandémique covid19. Les établissements ont été fermés au public à la demande de l’agence régionale de santé à trois reprises (Mars 2020, novembre 2020, avril 2021). Il a été tenté de maintenir une activité en click and collect, consultation visio et vente à distance. Le retour à la normale se fait longuement attendre malgré des actions de communication ciblées. Le eCommerce favorise l’achat pour revente de produits diététiques au détriment de la vente de services de conseils diététiques. Autrement dit : la vente à distance et le click and collect qui prennent une part prépondérante du chiffre d’affaires génèrent beaucoup moins de marge. Ainsi en début 2020, nous réalisions 70% de vente de services et 30% achats pour revente de produits. Le ratio est aujourd’hui inversé 30% de services et 70% de vente de produits. Ce phénomène dégrade considérablement la marge sur le chiffre d’affaires.

Il apparait donc impératif de mettre en place le dispositif d’APLD et ce, aux fins d’aboutir notamment aux objectifs suivants :

• La préservation des emplois des salariés ;

• La survie de l’entreprise et la continuation de ses activités.

***

Etant précisé que le présent accord s’inscrit aussi dans le cadre des dispositions légales et conventionnelles aujourd’hui en vigueur, et en particulier la loi n°2008-789 du 20 août 2008 (JO du 21 août 2008) portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail, et la loi 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels.

Il s’inscrit également dans le cadre des dispositions de l’ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 et de la loi n°2018-217 du 29 mars 2018 ratifiant les ordonnances du 22 septembre 2017 relatives au renforcement de la négociation collective.

La conclusion du présent accord a été réalisée dans le respect des dispositions du livre II du code du travail (L.2211-1 et suivant) relatif à la négociation collective et aux conventions et accords collectifs de travail dans le respect des principes suivants :

• Indépendance des négociateurs vis à vis de l'employeur ;

• Élaboration conjointe du projet d'accord par les négociateurs ;

• Concertation avec les salariés ;

• Possibilité de prendre conseil auprès des organisations syndicales représentatives de la branche.

Etant naturellement précisé que la mise en œuvre de ces aménagements ne devra pas dégrader la qualité des conditions de travail et la santé des salariés concernés.

Cet accord annule et remplace l’ensemble des accords, usages et décisions unilatérales antérieurs de l'employeur ayant les mêmes objets que ceux traités dans le présent protocole.

Le présent accord est conclu au niveau de la SARL CARODIET. Il est expressément entendu entre les parties que cet accord sera également applicable dans tous les établissements qui viendraient à être créés à l’avenir au sein de cette entreprise sauf dispositions particulières contraires.

CHAPITRE I – DISPOSITIONS RELATIVES A LA MISE EN PLACE DU DISPOSITIF D’ACTIVITE PARTIELLE DE LONGUE DUREE

Article 1 – Mise en œuvre du dispositif d’activité partielle de longue durée

Article 1.1 – Objet

Le présent accord porte sur les modalités de mise en place d’un dispositif d’activité partielle de longue durée au sein de la Société en application de l’article 53 de la loi du 17 juin 2020 portant diverses dispositions liées à la crise sanitaire et du décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 relatif au dispositif spécifique d’activité partielle pour les employeurs faisant face à une baisse durable d’activité.

Article 1.2 – Champ d’application

Conformément à l’article 1 du décret 2020-926 du 28 juillet 2020, la mise en œuvre du dispositif d’activité partielle longue durée au sein de la Société concerne l’ensemble des salariés de la société non-cadres et cadres (hors cadres dirigeants).

Tous les salariés de l’entreprise affectés à ces activités ont vocation à bénéficier du dispositif quelle que soit la nature de leur contrat de travail (CDD, CDI, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation).

Il est rappelé que le dispositif d’APLD ne peut pas être cumulé, sur une période et pour un même salarié, avec le dispositif d’activité partielle prévu à l’article L.5122-1 du Code du travail.

Article 1.3 – Date et durée d’application

La date de début de l’APLD au sein de la Société est fixée au 01/07/2021, sans pouvoir, en tout état de cause, être antérieure au premier jour du mois civil au cours duquel la demande de validation a été transmise à l’autorité administrative.

Le dispositif d’APLD tel que ressortant du présent accord est mis en place pour une durée de 12 mois. Il pourra être renouvelé par tranche de 6 mois.

Pour chaque période de renouvellement, l’employeur adresse à l’autorité administrative, avant l’échéance de chaque période d’autorisation d’activité partielle spécifique (soit avant chaque période de 6 mois), un bilan portant sur le respect des engagements suivants :

- Les engagements en matière d’emploi et de formation professionnelle ;

- Les modalités d’information des institutions représentatives du personnel sur la mise en œuvre de l’accord.

Ce bilan est accompagné d’un diagnostic actualisé de la situation économique et des perspectives d’activité actualisées de l’établissement, ainsi que, le cas échéant, du procès-verbal de la dernière réunion au cours de laquelle le comité social et économique a été informé sur la mise en œuvre de l’activité partielle spécifique. Le bilan et le diagnostic sont communiqués, le cas échant, aux délégués syndicaux et aux membres du CSE.

La décision de validation par l’autorité administrative vaut autorisation d’activité partielle spécifique pour une durée de six mois. L’autorisation est renouvelée par période de six mois, au vu du bilan mentionné ci-avant.

La durée de l’activité réduite ne pourra en tout état de cause pas excéder la limite, fixée par les textes applicables, de 24 mois, consécutifs ou non, sur une période de référence de 36 mois consécutifs, sous réserve de validation par l’autorité administrative de la mise en œuvre du dispositif.

Article 1.4 – Suivi de l’application de l’accord

Les parties conviennent expressément de garantir un suivi de la mise en œuvre du présent accord.

Ainsi elles conviennent de se réunir tous les 3 mois durant l’application du présent accord pour identifier les éventuelles difficultés d’application, constatées par l’ensemble des parties et dialoguer sur les réponses à y apporter. Une attention particulière sera portée sur la priorisation des activités et la répartition des charges de travail au sein des différents secteurs.

Avant l’échéance de chaque période d’autorisation d’activité partielle spécifique (soit, au moins tous les six mois), la Société doit transmettre à l’autorité administrative un bilan portant sur le respect des engagements en matière d’emploi et de formation professionnelle et sur les modalités d’information des institutions représentatives du personnel sur la mise en œuvre de l’accord. Ce bilan est accompagné d’un diagnostic actualisé de la situation économique et des perspectives d’activité de l’entreprise. Ces documents sont transmis, le cas échéant, au CSE.

Article 1.5 - Réduction maximale de l'horaire de travail dans l'entreprise

En application du décret n°2020-926 du 28 juillet 2020, les parties rappellent que la réduction de l’horaire maximale dans l’entreprise sera de 40% de la durée légale du travail. Cette réduction s'apprécie sur la durée d'application de l'activité partielle, telle que prévue à l'article 1.3 du présent accord. Son application peut conduire à la suspension temporaire de l'activité sur certaines périodes.

Cette réduction d’horaire n’a vocation à s’appliquer qu’aux salariés visés à l’article 1.2 du présent accord.

Conformément au décret précité, la limite maximale visée au précédent alinéa peut être dépassée, sur décision de l'autorité administrative, pour des cas exceptionnels résultant de la situation particulière de l'entreprise. Toutefois, la réduction de l'horaire de travail ne peut être supérieure à 50% de la durée légale du travail.

La Société s’engage à veiller à ce que la charge de travail et les objectifs des salariés soient adaptés du fait de la mise en œuvre de l’activité partielle de longue durée.

Article 1.6 - Indemnisation des salariés en activité partielle

En application des dispositions fixées par la loi et le décret n°2020-926 du 28 juillet 2020, le salarié placé en APLD recevra une indemnité au salarié en activité partielle longue durée équivalent à 70% de son salaire brut avec un plancher à 8,11€ par heure et un plafond fixé à 70% de 4,5 SMIC.

Autrement dit, la rémunération minimale est fixée à un taux plancher de 8,11€/heure. La rémunération maximale prise en compte pour le calcul de l'indemnité horaire est quant à elle égale à 4,5 fois le taux horaire du salaire minimum interprofessionnel de croissance (ce taux horaire du SMIC est de 10,25 euros bruts pour 2021). Ainsi l’indemnité horaire est plafonnée à 31,97 euros bruts par heure chômée.

Les éventuelles indemnités de paniers, zones et primes diverses liées aux conditions de travail ne sont pas maintenues pour les jours d’activité partielle longue durée.

Article 2 – Les engagements pris par l’employeur

Article 2.1 - Engagements de l'entreprise en matière d’emploi

Exception faite d'une incompatibilité avec la situation économique et financière de l'entreprise, la société s’engage à ne procéder à aucune rupture de contrat pour l’une des causes énoncées à l’article L. 1233-3 pendant la durée du recours au dispositif.

Ce qui signifie que pendant toute la durée du recours au dispositif, la société s’engage à ne pas mettre en œuvre de plan de sauvegarde de l’emploi. De même, la société s’engage à ne pas avoir concomitamment de recours au dispositif d’activité partielle de droit commun.

Ne seront pas concernées par l’engagement en matière d’emploi les ruptures de contrat de travail suivantes :

• Rupture de contrat de travail dans le cadre d’un plan de départs volontaires, dans le cadre d’un dispositif de rupture conventionnelle collective, dans le cadre d’un dispositif de congé de mobilité ;

• Rupture conventionnelle du contrat travail ;

• Licenciement pour un motif non économique ;

• Licenciement pour motif économique dans les cas où une "dégradation des perspectives d’activité" a été constatée par rapport au moment où a été adopté l’accord collectif ou le document unilatéral instituant l’activité réduite pour le maintien en emploi.

Article 2.2 - Engagements de l'entreprise en matière de formation professionnelle

Les parties conviennent de l’importance de continuer à former les salariés afin d’accompagner au mieux la relance de l’activité dans l’entreprise.

Il est rappelé que tous les dispositifs de formation en vigueur peuvent être mobilisés dans le cadre d’un projet de formation élaboré conjointement par l’employeur et le salarié.

De plus, afin de limiter le recours à l’activité partielle et de permettre un équilibrage des efforts entre les salariés, il sera demandé aux salariés de développer leur polyvalence et poly-compétence. Des formations leurs seront proposées qui auront pour objectif de permettre à ces salariés d’aller travailler le cas échéant, dans un secteur de l’entreprise non impacté par l’activité partielle. Dans ce cas, il pourra être demandé au salarié d’adapter temporairement ses horaires en fonction du poste proposé ou des formations à suivre.

Dans le cadre des dispositifs de formation, l'employeur s'engage à proposer à chaque salarié concerné par l’activité partielle un entretien individuel en vue d'examiner les actions de formation susceptibles d'être organisées durant les périodes d’activité partielle longue durée. Ces actions peuvent être engagées pendant les heures chômées. Sont visées les actions de formation, de bilan de compétences, de validation des acquis de l'expérience etc. Il n'est pas prévu de formalisme particulier concernant cet entretien.

Article 2.3 - Les conditions de prises des congés payés

Préalablement ou concomitamment à la mise en œuvre du dispositif d’activité partielle, les salariés bénéficiaires sont incités à prendre leurs congés payés acquis et leurs jours de repos (RTT, congés d’ancienneté…).

Il est rappelé que le choix des dates de congés payés relève du pouvoir de direction de l’employeur qui fixe les dates de départ en congé des salariés conformément aux dispositions en vigueur.

Article 3 – Situation du salarié pendant l’application du dispositif

Article 3.1 - Impact sur le droit à congés payés

Toutes les heures chômées au titre de l’activité partielle n’impactent pas le calcul des droits à congés payés (en revanche, les allocations perçues n’ont pas la nature juridique d’une rémunération). Par conséquent elles ne sont pas inclues dans la rémunération servant de base de calcul de l’indemnité de congés payés ;

Article 3.2 - Les cotisations de frais de santé et de prévoyance

Les salariés continuent de bénéficier des garanties frais de santé et prévoyance pendant les périodes d’activité partielle. Le paiement des cotisations, notamment sur les indemnités d’activité partielle, est maintenu pendant toute la durée de suspension du contrat de travail.

Article 3.3 - Retraite Régime général

En vertu du projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2021 et sous réserve des évolutions législatives et réglementaires, les périodes d’activité partielle seront prises en compte pour le calcul des droits à retraite.

CHAPITRE II - DISPOSITIONS PARTICULIERES RELATIVES A L’ACCORD

Article 4 – Conditions de validité, entrée en vigueur et durée de l’accord :

Compte tenu que le bénéfice du dispositif peut être accordé par l’autorité administrative dans la limite de vingt-quatre mois maximums, consécutifs ou non, sur une période de référence de trente-six mois consécutifs maximums, le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 12 mois, à compter du 01/07/2021.

Etant par ailleurs précisé que le dispositif d’APLD est mis en œuvre pour une période de 12 mois. Il pourra être renouvelé par tranche de 6 mois.

Pour autant, les parties ont connaissance que le bénéfice du dispositif d’APLD est accordé dans la limite de 24 mois, consécutifs ou non, sur une période de référence de 36 mois consécutifs.

Aussi, les parties conviennent que la durée du présent accord n’implique pas un recours systématique du dispositif sur toute la période, mais une possibilité afin de pallier les difficultés économiques temporaires de l’entreprise.

Les parties conviennent de mettre en place une première période d’APLD de 12 mois. Cette période allant du 01/07/2021 au 30/06/2022. A l’issue de cette première période de 12 mois, un premier bilan de la situation sera effectué et transmis à l’administration.

Etant précisé que la validité du présent accord est subordonnée au respect des dispositions de l’article L. 2232-22 du code du travail, qui imposent l’approbation du projet d’accord d’entreprise à la majorité des 2/3 du personnel.

Etant précisé que le vote de ratification sera organisé le 01/07/2021 de 8h00 à 12h00, dans chaque établissement. La tenue des votes se déroulera à vote secret et les salariés auront à leur disposition deux bulletins de vote « OUI » ou « NON » et devront répondre à la question :

« Acceptez-vous la mise en place de l’accord d’entreprise annexé relatif à la mise en place du dispositif d’activité partielle de longue durée ? »

Article 5 – Procédure de validation et renouvellement :

Le présent accord est transmis à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi de l’Aude (DIRECCTE) sis 320 Chemin de Maquens, ZI La Bouriette, CS 70069, 11890 Carcassonne Cedex 9, via la plateforme en ligne de téléprocédure activitepartielle.emploi.gouv.fr.

La Direccte dispose de 15 jours pour valider l’accord. La décision de validation vaut autorisation d’activité partielle spécifique pour une durée de six mois.

L’autorisation est renouvelée par période de six mois au vu du bilan que la Société doit adresser à l’administration, conformément à l’article 1.3 du présent accord.

La décision de validation ou, à défaut, une copie de la demande de validation, accompagnée de son accusé de réception par l’administration, et les voies et délais de recours sont portés à la connaissance des salariés par voie d’affichage sur leurs lieux de travail ou par tout autre moyen permettant de conférer date certaine à cette information.

Article 6 – Dépôt et publicité de l’accord d’entreprise :

Conformément aux dispositions de l’article L. 2231-5 du Code du Travail le présent accord sera notifié par la partie la plus diligente à chacune des organisations syndicales représentatives dans le périmètre de l’accord à l’issue de la procédure de signature.

Le présent accord sera déposé dans les meilleurs délais à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi de l’Aude (DIRECCTE) sis 320 Chemin de Maquens, ZI La Bouriette, CS 70069, 11890 Carcassonne Cedex 9, via la plateforme en ligne de téléprocédure « Télé@accords » accessible depuis le site https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.

Conformément à l’article L. 2231-5-1 du Code du travail, il sera également publié partiellement via cette plateforme dans une version anonymisée sur la base de données nationale prévue à cet effet accessible depuis le site http://www.legifrance.gouv.fr.

Un exemplaire original signé sera déposé en version papier au Greffe du Conseil des Prud’hommes de Carcassonne conformément aux dispositions des articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du Travail.

En outre, conformément à la Loi n° 2016-1088 du 8 aout 2016, complétée par décret du 18 novembre 2016, une copie partielle de cet accord sera transmise, après anonymisation des signataires, à la Direction à la CPPNI (Commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation) par voie électronique (CPPNIESAP@gmail.com).

En application de l’article R. 2262-1 du Code du travail, un exemplaire du présent accord sera tenu à la disposition du personnel sur simple demande.

Etant précisé que chacun des exemplaires sera accompagné des documents listés à l’article D.2231-7 du Code du Travail.

Article 7 – Révision de l’accord :

Le présent accord peut être révisé, à l’initiative de l’employeur, selon les mêmes règles de validation que le présent accord et conformément aux dispositions des articles L. 2232-21 et L. 2232-22 du Code du travail.

L’employeur peut ainsi, par le biais du référendum, proposer aux salariés un projet d’avenant de révision pouvant porter sur l’ensemble des thèmes ouverts à la négociation collective d’entreprise. Cette consultation du personnel doit être organisée à l’issue d’un délai minimal de 15 jours calendaires à compter de la communication à chaque salarié du projet d’accord. Pour être valide, le projet d’accord soumis doit être approuvé à la majorité des 2/3 du personnel.

Article 8 – Adhésion

Conformément à l'article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.

Cette adhésion devra être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception aux parties signataires et fera l’objet d’un dépôt selon les mêmes modalités que le présent accord.

Article 9 – Dénonciation de l’accord

Le présent accord, conclu sans limitation de durée, pourra être dénoncé à tout moment par tout ou partie des signataires, sous réserve de respecter un préavis de 3 mois, et dans les conditions prévues aux articles L. 2232-23-1 du Code du Travail et notamment :

• L’information des signataires de l’accord par lettre recommandée avec accusé de réception ;

• La rédaction d’une déclaration de dénonciation de l’accord ;

Dans ce cas, les parties se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord.

La société ne sera plus tenue de maintenir les avantages du présent accord à compter de l'entrée en vigueur du nouvel accord et à défaut au terme d'un délai de survie de 12 mois suivant l'expiration du délai de préavis.

Article 10 – Interprétation de l’accord 

En cas de différend né de l'interprétation ou de l'application des dispositions du présent accord, les parties conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente dans les 15 jours suivant la notification de la difficulté, pour étudier et tenter de régler la difficulté posée, qu’elle soit d’ordre individuel ou collectif.

Jusqu’à l’expiration de la négociation d’interprétation, les parties contractantes s’engagent à ne susciter aucune forme d’action contentieuse liée au différend objet de cette procédure.

Article 11 – Clause d’évaluation de l’accord 

« Il est expressément prévu que, dans l’hypothèse où une disposition légale, réglementaire ou conventionnelle viendrait modifier le cadre du présent accord ou imposer la modification de certaines de ses dispositions, les parties signataires se rencontreront le plus rapidement possible. À cet effet, elles étudieront l’impact de ces dispositions, ainsi que les modifications à apporter au présent accord ». De même les parties conviennent de faire un point d’étape la 1ere année au terme de période de 6 mois (Juillet 2020) puis tous les ans à terme échu. »

Fait à Carcassonne, le 30/06/2021,

En deux exemplaires originaux sur 14 pages dont 1 annexe

Laurent Maignot, agissant en sa qualité de Gérant de la société

Manon BERGE, unique salariée de l’établissement de Pamiers (79895797300042)

Pauline SICART, unique salariée de l’établissement de Portet-sur-Garonne (79895797300026)

PROCES VERBAL DE VOTE DU PERSONNEL.

Lors d’une réunion du personnel qui s’est tenue le 30/06/2021, la direction a exposé les grandes lignes de l’accord d’entreprise portant sur la mise en place du dispositif APLD.

Etant précisé que le vote de ratification a été organisé le 01/07/2021 de 8h00 à 12h00, dans chaque établissement. La tenue des votes s’est déroulée à vote secret et les salariés ont eu à leur disposition deux bulletins de vote « OUI » ou « NON » et ont du répondre à la question :

« Acceptez-vous la mise en place de l’accord d’entreprise annexé relatif à la mise en place du dispositif d’activité partielle de longue durée ? »

A cette question, le résultat du vote est le suivant :

2 VOIX OUI ;

…….VOIX NON ;

…….VOIX ABSTENTION.

La majorité des deux tiers ayant été obtenue, l’accord d’entreprise portant sur la mise en place du dispositif APLD est ratifié par le personnel.

Le procès-verbal sera joint à titre d'annexe à l’accord d’entreprise.

Fait à Carcassonne, le 01/07/2021,

Laurent Maignot, agissant en sa qualité de Gérant de la société

Manon BERGE, unique salariée de l’établissement de Pamiers (79895797300042)

Pauline SICART, unique salariée de l’établissement de Portet-sur-Garonne (79895797300026)