Accord d'entreprise "Accord d'entreprise relatif à la mise en place de chèques vacances 2021" chez ARMONY SYSTEM (ARMONY SYSTEM)

ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA MISE EN PLACE DE CHÈQUES VACANCES

2021

ENTRE LES SOUSSIGNES :

La Société ARMONY SYSTEM , Société par actions simplifiées au capital de 100 000 Euros, dont le siège social est à SEYSSINET PARISET (38170), 32, rue de la Tuilerie, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Grenoble sous le numéro 814 765 962, représentée par Monsieur agissant en qualité de Représentant de la Présidence.

CI-APRES DENOMMEE « L’ENTREPRISE »

D’UNE PART

ET

Les élus titulaires du CSE, représentant la majorité des suffrages exprimés en faveur des membres du CSE aux dernières élections professionnelles.

D’AUTRE PART

Il a été arrêté et convenu ce qui suit :

PREAMBULE

Conformément aux dispositions des articles L. 411-1 à L. 411-12 et D. 411-6-1 du Code du tourisme, la Direction et les représentants du personnel, soucieux de favoriser le départ en vacances et l'accès aux loisirs des salariés, ont décidé de fixer, dans le cadre du présent accord, les modalités de mise en place du dispositif des chèques-vacances.

L’adhésion au dispositif mis en place par le présent accord est valable pour une durée de 1 an, et est renouvelable par tacite reconduction.

ARTICLE 1 – BÉNÉFICIAIRES DES CHÈQUES-VACANCES

L’accès aux chèques-vacances est ouvert à l’ensemble des salariés de la société ARMONY SYSTEM, conformément à l’article L 411-1 du Code du tourisme. Les apprentis et titulaires d’un contrat d’insertion en alternance, ainsi que les salariés titulaires d’un contrat à durée déterminée, peuvent également en bénéficier.

Les chèques-vacances sont facultatifs, le bénéficiaire doit indiquer chaque année par écrit à l’employeur son acceptation individuelle en lui faisant parvenir l’accord de prélèvement sur le salaire à la date attendue.

Un récépissé lui sera remis en échange. Sans manifestation du salarié, il est réputé que celui-ci ne souhaite pas bénéficier de chèques-vacances pour l’année civile en cours.

ARTICLE 2 – MODALITÉS D’ACQUISITION DES CHÈQUES-VACANCES

L’employeur propose aux salariés l’acquisition de chèques-vacances par le biais d’un formulaire. La date butoir de rendu de ce formulaire sera communiquée par la Direction au moins 15 jours avant son échéance.

Pour chaque bénéficiaire qui décide d’acquérir des chèques-vacances, l’employeur apporte un abondement sur le versement effectué par le bénéficiaire.

La valeur libératoire maximale des chèques-vacances est limitée pour l’année 2021 à 315€.

ARTICLE 3 – CONTRIBUTION DE L’EMPLOYEUR AU FINANCEMENT DES CHÈQUES-VACANCES

La contribution de l'employeur, à l'acquisition par un salarié de chèques-vacances, est déterminée comme suit :

• 80 % de la valeur libératoire des chèques-vacances si la rémunération (brute) moyenne des bénéficiaires au cours des trois derniers mois précédant l'attribution est inférieure au plafond de la sécurité sociale apprécié sur une base mensuelle.

• 50 % de la valeur libératoire des chèques-vacances si la rémunération (brute) moyenne des bénéficiaires au cours des trois derniers mois précédant l'attribution est supérieure au plafond de la sécurité sociale apprécié sur une base mensuelle.

Ces pourcentages sont exclusifs de tout abondement supplémentaire.

ARTICLE 4 – CONTRIBUTION DU SALARIÉ AU FINANCEMENT DES CHÈQUES-VACANCES

Les salariés souhaitant acquérir des chèques-vacances doivent compléter la participation de l’employeur. Les salariés devront régler le montant de leur contribution par prélèvement sur leur salaire du mois de septembre de l’année civile en cours.

Ils doivent donner leur autorisation pour ce prélèvement, en complétant une autorisation de prélèvement.

ARTICLES 5 – RÉPARTITION DES CONTRIBUTIONS EMPLOYEUR ET SALARIÉ AU FINANCEMENT DES CHÈQUES-VACANCES

Pour l’année 2021, la répartition des contributions employeur et salarié pour le financement des chèques-vacances respectera les montants maximaux suivants :

ARTICLES 6 – EXONÉRATION DES CHARGES SOCIALES

En application de l’article L 411-9 du Code du tourisme, la contribution de l’employeur, à l’acquisition des chèques-vacances par les salariés, est exonérée des cotisations et contributions prévues par la législation du travail et de la Sécurité sociale, à l’exception de la CSG et de la CRDS ainsi que de la contribution au versement transport.

Cette exonération est accordée dans le respect, notamment, des conditions suivantes :

• le montant de la participation de l'employeur ne doit pas excéder 30 % du Smic brut mensuel par salarié et par an ;

• le montant de la participation de l'employeur aux chèques-vacances doit être plus élevé pour les salariés dont les rémunérations sont les plus faibles ;

• la contribution annuelle de l'employeur globale ne peut être supérieure à la moitié du produit, évalué au 1er janvier de l'année en cours, du nombre total de ses salariés par le montant du Smic mensuel en vigueur, charges sociales comprises.

ARTICLE 7 – EXONÉRATION DE L’IMPÔT SUR LE REVENU POUR LE SALARIÉ

Sous réserve de l'application du présent accord d’entreprise, et du respect des conditions légales énoncées ci-dessus, l'avantage résultant de la contribution de l'employeur à l'acquisition des chèques-vacances est exonéré de l'impôt sur le revenu dans la limite d'un SMIC mensuel brut par an.

ARTICLE 8 – RÉVISION ET DÉNONCIATION DE L’ACCORD

Chaque partie signataire du présent accord peut demander la révision, de tout ou partie du présent accord, selon les dispositions légales en vigueur.

Chaque partie signataire du présent accord peut demander la dénonciation du présent accord dans son intégralité selon les dispositions légales en vigueur.

ARTICLE 9 – ENTRÉE EN VIGUEUR ET DURÉE DE L’ACCORD

Cet accord entrera en vigueur à compter du 1er juillet 2021.

ARTICLE 10 – SUIVI DE L’ACCORD

Le présent accord d’entreprise, étant lié à la valeur du SMIC et à celle du plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur à la date de la signature, prendra acte de toute revalorisation apportée, sans qu’il soit nécessaire d’engager de nouvelles négociations sur ce point.

Les dispositions du présent accord ne se substituent en aucune manière à un quelconque élément faisant partie de la rémunération, au sens de l’article L 242-1 du code de la sécurité sociale ou prévu, pour l’avenir, par des stipulations contractuelles individuelles ou collectives (article L 411-10 3° du code du tourisme).

ARTICLE 11 – DÉPÔT ET PUBLICITÉ

Le présent accord sera affiché sur le panneau d’affichage à compter de sa date de signature.

Une note d’information, relative au texte du présent accord, sera communiquée, par courriel, à l’ensemble des salariés, à chaque ouverture de la période d’acquisition des chèques-vacances.

Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure « Télé Accords ».

Fait à OLIVET

Le 1^er juillet 2021

En 3 originaux dont 1 pour le dépôt

Pour l’ENTREPRISE Pour les élus titulaires du CSE