ACCORD COLLECTIF

PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT

Entre les soussignés :

La société GIE POLYANEST, 18 rue du Général Catroux, 87000 LIMOGES, 

n° SIREN 822 446 035, représentée par xxx, délégataire, dûment habilitée à cet effet

Et :

Le Comité Social et Economique, représenté par xxx, membre titulaire

Préambule

Pour améliorer le pouvoir d'achat de ses salariés, le GIE POLYANEST a décidé de reconduire le versement d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat exonérée de toutes charges sociales et non soumise à l'impôt sur le revenu, comme le prévoit l'article 7 du projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2020, définitivement adopté par l'Assemblée nationale le 3 décembre 2019.

Cette prime ne sera octroyée que dans les conditions permettant de bénéficier de l'exonération sociale et fiscale selon les modalités fixées ci-après et conformément à l’ordonnance n° 2020-385 du 1er avril 2020.

Cette prime exceptionnelle ne se substitue à aucune augmentation de rémunération ni à aucune prime ou élément de rémunération prévu par un accord salarial, un contrat de travail ou un quelconque usage.

Article 1 - Salariés bénéficiaires

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sera versée aux salariés qui remplissent les conditions cumulatives suivantes :

- être lié à l’entreprise par un contrat de travail en cours à la date de versement soit le 31 janvier 2020 ;

- avoir perçu sur les 12 mois précédents le versement de cette prime, soit du 01/01/2019 au 31/12/2019, une rémunération brute inférieure à 3 fois la valeur annuelle du SMIC soit 54.763,92 €, cette limite étant proratisée en fonction du temps de travail du salarié.

Article 2 - Montant de la prime

Modulation selon la durée du travail prévue au contrat de travail

Le montant de la prime est de 550 € pour un temps plein.

Le montant de la prime est proratisé pour les salariés à temps partiel selon leur temps contractuel à la date du 31/12/2019.

Modulation selon le temps de présence effectif en 2019

La prime est de 550 € pour les salariés bénéficiaires qui ont été présents toute l'année 2019.

Sont considérés par la loi comme présents les salariés absents dans le cadre des congés suivants: le congé de maternité, le congé d’adoption, le congé de paternité, le congé parental d’éducation, qu'il soit à temps plein ou partiel, le congé pour enfant malade, le congé de présence parentale, le congé acquis par don de jours de repos pour enfant gravement malade.

Le montant de la prime est réduit si le salarié a été absent pour un autre motif que celui indiqué ci-dessus : la prime est alors de 50 € pour les salariés ayant travaillé moins de 300 heures sur l’année 2019.

La prime n’est pas due si un salarié n’est pas présent à l’effectif sur 2019 ou a été absent entièrement sur les 12 mois précédents le versement de la prime, soit sur toute l’année 2019 pour tout motif autre que ceux indiqués ci-dessus.

Article 3 - Modalités de versement de la prime

La prime sera versée le 30 juin 2020.

La prime sera indiquée « prime exceptionnelle de pouvoir d’achat » sur le bulletin de paie.

Elle ne donnera lieu à aucune cotisation et contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu.

Article 4 - Publicité et dépôt

Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des parties signataires.

Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et D. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est déposé auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi de LIMOGES en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support informatique.

Un exemplaire sera également déposé au greffe du Conseil de Prud’hommes de LIMOGES.

L’accord sera affiché sur les panneaux d’affichage prévus à cet effet.

Fait à Limoges, en 3 exemplaires originaux, le 10/06/2020

Pour la Direction,

xxx

Délégataire

Pour le CSE,

xxx