Accord d'entreprise "ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE AU SEIN DE PARIS RAIL RETAIL ANNEE 2019" chez PARIS RAIL RETAIL
Cet accord signé entre la direction de PARIS RAIL RETAIL et le syndicat CGT le 2019-03-14 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT
Numero : T07519010219
Date de signature : 2019-03-14
Nature : Accord
Raison sociale : PARIS RAIL RETAIL
Etablissement : 82433954300020
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE AU SEIN DE PARIS RAIL RETAIL, ANNEE 2018 (2018-04-06)
ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE PORTANT SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE DE LA REMUNERATION, DU TEMPS DE TRAVAIL ET DU PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE POUR L’ANNEE 2022 (2022-06-28)
ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE PORTANT SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE - PARIS RAIL RETAIL - ANNEE 2023 (2023-03-31)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-03-14
PROCES-VERBAL
ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE AU SEIN DE PARIS RAIL RETAIL
ANNEE 2019
Préambule
L’année 2018 a été marquée par une reprise assez lente du trafic versus les années antérieures avec une longue grève de la SNCF débordant sur Eurostar.
La livraison du mobilier de la marque Chanel et du mobilier Guerlain ont pris du retard versus ce qui était prévu.
Néanmoins, le deuxième semestre a connu une réelle performance.
Les familles Gastronomie et Mode ont été développées et elles apportent un service supplémentaire pour nos clients, comme l’indique le tableau ci-dessous :
| Paris Rail Retail | 2018 | Poids | Panier moyen |
Nb. tickets | Qté vendue |
|---|---|---|---|---|---|
| Secteur d’activités | |||||
| Parfum | 1 720 125,79 | 49,78 | 65,5 | 26 272 | 35 313 |
| Maquillage | 378 177,63 | 10,94 | 32,6 | 11 600 | 16 254 |
| Soin | 376 677,13 | 10,90 | 39,9 | 9 452 | 13 339 |
| Champagne | 303 191,55 | 8,77 | 38,0 | 7 975 | 9 136 |
| Vin | 295 294,11 | 8,55 | 20,4 | 14 464 | 20 172 |
| Gastronomie | 225 614,14 | 6,53 | 21,3 | 10 571 | 17 928 |
| Alcool | 139 174,71 | 4,03 | 26,0 | 5 343 | 6 245 |
| Mode | 13 455,37 | 0,39 | 73,1 | 184 | 211 |
| Confiserie | 3 602,11 | 0,10 | 4,7 | 760 | 981 |
| Résultat | 3 455 669,20 | 100,00 | 46,5 | 74 392 | 120 513 |
Par ailleurs, le chiffre d’affaires est de 3 455 669,20€, soit un recul de 11% par rapport au budget estimé de 3 873 000€.
Aussi, c’est dans les circonstances décrites ci-dessus que se sont ouvertes les négociations annuelles obligatoires pour l’année 2019. L’organisation syndicale représentative du personnel Paris Rail Retail et la Direction se sont rencontrées au cours d’une réunion en date du 14 mars 2019.
Lors de la réunion, la direction a proposé à la CGT la mesure qu’elle souhaitait mettre en place, et plus précisément une augmentation du salaire de base du personnel de Paris Rail Retail.
En effet, en dépit de son contexte économique, la société a souhaité reconnaitre les efforts produits par les salariés, contribuant aux résultats 2018 et les encourager pour l’année à venir.
Les parties signataires ont ce décidé ce qui suit :
Article 1- Champ d'application de l'accord
Les dispositions du présent accord s'appliqueront aux salariés de Paris Rail Retail.
Article 2 - Revalorisation du salaire de base
Le personnel de Paris Rail Retail justifiant d’un an d’ancienneté à fin décembre 2018 bénéficiera d’une augmentation générale de 1 % du salaire de base.
Article 3 - Date d’application des mesures
La mesure prévue à l’article 2 du présent accord est d’application sur la paie du mois d’avril 2019.
Article 4 - entrée en vigueur
Le présent accord entrera en vigueur le lendemain de son dépôt auprès de la DIRECCTE et du Conseil de prud’hommes de Nanterre.
Fait à Levallois-Perret, le 14 mars 2019
Pour la Direction
Pour la CGT
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