Accord d'entreprise "Accord d'entreprise sur le calendrier des congés annuels" chez ECHO'FAMILLES (Siège)
Cet accord signé entre la direction de ECHO'FAMILLES et les représentants des salariés le 2019-07-20 est le résultat de la négociation sur les congés payés, RTT et autres jours chômés.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T06719003542
Date de signature : 2019-07-20
Nature : Accord
Raison sociale : Echo'Familles
Etablissement : 84382882300024 Siège
Jours de repos : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Fixation des congés payés, jours fériés, ponts et nombre de RTT
Conditions du dispositif jours de repos pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-07-20
ACCORD D'ENTREPRISE
Conclu avec les représentants du personnel
SOCIETE ECHO'FAMILLES
Accord conclu entre
La Société Écho'Familles
RCS Strasbourg 843 828 823 000 24
Siège social 9 rue Christophe-Thomas Walliser 67200 STRASBOURG
Représentée par
et
les salariés de la présente société (ou) entreprise, consultés sur le projet d'accord, ci-après dénommés "les salariés"
Par application de l'article L.2232-21 du Code du travail, la présente entreprise, dépourvue de délégué syndical, et donc l'effectif habituel est inférieur à 11 salariés, (option ≤ ) 20 salariés en l'absence de représentation élue du personnel) a décidé de soumettre à son personnel un projet d'accord dont l'objet est défini ci-dessous.
Article 1 : Champ d'application
Le présent accord s'applique à tous les salariés de l'entreprise précitée, employés à temps plein ou temps partiel, dès la date de leur embauche.
Article 2 : Contenu de l'accord
Le calendrier de référence pour la prise de congés annuelle se fait entre le 1er mai et le 0 avril de chaque année.
Article 3 : Consultation du personnel
Le présent accord a été voté à la majorité des deux tiers du personnel, à l'occasion d'une consultation organisée 2 mois après la transmission de l'accord aux salariés.
Article 4 : Durée de l'accord
Sous réserve de son agrément conformément à l'article L.314-6 du code de l'action sociale et des familles, le présent accord prendra effet à compter du jour du dépôt du présent accord. A défaut d'agrément, le présent accord sera réputé non écrit.
Il est conclu pour une durée indéterminée.
Article 5 : Dénonciation de l'accord
L'accord peut être dénoncé, moyennant le respect d'un préavis de trois mois, dans les conditions prévues par l'article L.2261-9 du Code du travail.
Article 7 : Dépôt et publicité de l'accord
Le présent accord sera déposé par l'entreprise en deux exemplaires, auprès de l'unité territoriale de la DIRECCTE du Bas-Rhin, sur support électronique. Le dépôt sera accompagné du procès-verbal des résultats de la consultation du personnel.
L'accord entrera en vigueur le jour du dépôt auprès de l'autorité administrative. L'accord sera aussi déposé au greffe du Conseil des Prud'hommes de STRASBOURG.
Le 20 juillet 2019
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