Accord d'entreprise "ACCORD MESURES SOCIALES NAO 2021" chez GARE DES GOBELINS LOGISTIQUE (Siège)

ACCORD COLLECTIF SUR LES SALAIRES, LA DUREE EFFECTIVE ET L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

MESURES SOCIALES

Entre :

D’une part,

M_______ Directeur d’Exploitation Logistique, représentant la Société Gare des Gobelins Logistique (ci-après dénommée la Société), dont le siège social est situé au 105 rue de Tolbiac – 75013 Paris, dûment mandaté à cet effet ;

Et d’autre part,

L’organisation syndicale représentative au niveau de la Société, représentée pour

• La CGT, par :

M________

Article 1 : Préambule

Le présent accord est établi, à la suite des réunions de négociation annuelle obligatoire en date des 12 octobre 2021, 2 novembre 2021 et 23 novembre 2021.

Durant ces négociations, la Direction et l’Organisation Syndicale ont échangé sur les propositions suivantes :

1.1. L’Organisation Syndicale

L’Organisation Syndicale a fait les propositions qui figurent en annexe 1.

1.2. La Direction

La Direction a proposé, au regard des priorités et des contraintes de la Société et de la nécessaire maîtrise de l’évolution de la masse salariale en 2021, les mesures sociales présentées à l’article 2 du présent accord.

Article 2 : Mesures sociales

2.1. Egalité professionnelle

La Direction a proposé l’ouverture d’une négociation sur la mise en place d’un accord collectif sur l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes.

2.2. Revalorisation de la remise salarié

Afin d’améliorer le pouvoir d’achat des collaborateurs de la Société, la Direction a proposé d’augmenter la remise salarié de 10% à 15%. (Rappel des conditions antérieures : 10% sur l’alimentaire, 15% sur le non alimentaire)

La remise est effectuée pour les collaborateurs sur les produits alimentaires jusqu’en juin 2022.

2.3. Accompagnement téléphonique par une assistante sociale à raison d’une fois par mois

La Direction a proposé la mise en place de cette mesure afin de permettre à tous les collaborateurs de la Société d’accéder à un service social en toute confidentialité et sur un simple appel téléphonique, à compter du 1^er janvier 2022.

Dans le cadre des suivis individuels des salariés, l’assistante sociale pourra accompagner les collaborateurs dans 5 domaines, à savoir :

• Budget (évaluation/accompagnement/prévention du surendettement)

• Famille (modification de la cellule familiale/évènements personnels)

• Santé (accès aux droits/démarches administratives/handicap/addictions)

• Travail (maintien dans l’emploi/difficultés relationnelles/retraite)

• Logement (accès au logement/maintien dans le logement)

Fait à Paris, le 23 novembre 2021

M________

Directeur d’Exploitation Logistique

• Pour la CGT :

  • M________

ANNEXE 1 : Revendications de l’Organisation Syndicale