Accord d'entreprise "Accord d'entreprise sur l'organisation du temps de travail pour l'année 2022" chez JOGAM S.E.T. - JOGAM SOUS-ENSEMBLES TOLERIE (Siège)

Entre les soussignés :

D’une part,

La société JOGAM S.E.T au capital de 200 000 €, ayant pour numéro unique d’identification 852 203 157 immatriculée au RCS de ROANNE et ayant pour son siège social à Saint-Germain-Laval (42260) – ZA Le Pralong, 265 route de Pommiers, représentée par Monsieur Olivier FOISSAC-GEGOUX agissant en qualité de Président du groupe JOGAM.

D’autre part,

L’organisation syndicale, représentée par le délégué syndical, dument mandaté :

CFDT représentée par David BREUIL

D’autre part,

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

Réf :

• Article L.2242-1 et suivants du Code du Travail

• Accord du 23 février 1982 signé dans la métallurgie (art.24)

Les parties se sont rencontrées le 17 novembre 2021.

Article 1 – Préambule

La Direction et les membres du CSE ont convenu que l’ensemble des dispositions ci-dessous forment un tout et ont un caractère indivisible. D’autre part, l’ensemble des dispositions suivantes constitue un cadre général pour l’aménagement du temps de travail de l’année 2022.

Compte tenu des contraintes inhérentes à l’activité et des particularités liées à chaque service de l’entreprise, des aménagements pourront être effectués en cours d’année soit pour s’adapter aux impératifs de production, soit pour prendre en compte les spécificités de certaines activités de l’entreprise (par modification des dates de congés, prise de congés anticipés, annulation ou report des dates de congés fixés). Dans ce cas, un délai de prévenance raisonnable sera nécessaire et ces changements se feront après consultation et information du CSE.

Le présent accord a été négocié en tenant compte des attentes des salariés et des nécessités de fonctionnement de l’entreprise qui doit pouvoir répondre au mieux à la demande des clients et également aux variations de charges de l’entreprise. Dans un délai raisonnable de 2 mois avant la survenance de l’événement, il pourra également faire l’objet d’un avenant en cours de période.

Enfin, l’adaptation de nos capacités (production, études...) aux variations de la demande des clients génère des fluctuations de charge qu’il convient de régler par trois dispositifs principaux : le recours au travail temporaire et l’aménagement du temps de travail ou la prise de congés anticipés et la modulation horaire mis en place dans le cadre d’un accord spécifique.

Le présent accord constitue un tout indissociable.

Article 2 – Champ d’application et date d’entrée en vigueur

Le présent accord entrera en vigueur au sein de JOGAM SET à compter du 1^er janvier 2022 et ce jusqu’au 31 décembre 2022, après que les formalités nécessaires auront été remplies.

Article 3 – Congés principaux

La prise de 4 semaines de congés est obligatoire et ne pourra en aucun cas donné droit à des congés supplémentaires de fractionnement. Ainsi, la Direction demande au personnel que soit posées 4 semaines de congés payés entre le 1^er mai et le 31 octobre 2022. Dans le cas où le salarié ne souhaite pas poser ses 4 semaines sur la période de référence, il renonce automatiquement à ses jours de fractionnements.

La semaine 31 est réservée à la maintenance des équipements de production. Le site est fermé en intégralité les semaines 32 et 33. Ainsi, les congés principaux seront pris du lundi 1 août 2022 au dimanche 21 août 2022. La direction propose fortement d’accoler les semaines 31, 32 et 33. Pour les demandes de congés, la Direction se réserve le droit de valider ou non les congés selon le planning des commandes. Les demandes seront étudiées au cas par cas.

Les éventuelles dérogations feront l’objet d’une demande écrite motivée et seront soumises à accord (accord RH et Directeur industriel site).

Afin de préparer au mieux les congés d’été, le personnel devra remettre à son responsable sa ou ses demande(s) d’absence(s) pour les congés d’été avant le 31 mars 2021.

Article 4 – Cinquième semaine

5 jours seront positionnés les 26,27,28,29 et 30 décembre 2022.

Article 5 – Congés d’ancienneté

Les journées d’ancienneté dues au titre de l’année 2022 devront être prises entre le 1^er janvier 2022 et le 31 décembre 2022.

1 jour d’ancienneté sera versé cette année au titre de la journée de solidarité (Cf. article 7 du présent accord).

Article 6 – Jours de réduction du temps de travail

Article 6.1 – Jours de réduction du temps de travail bloqué pour le personnel de JOGAM SET

• Vendredi 27/05/2022

• Vendredi 15/07/2022

• Lundi 31/10/2022

Article 6.2 – Jours de réduction du temps de travail libre

8 jours de RTT sont laissés libres pour une année complète effectuée. Ces jours de RTT doivent être impérativement pris en cours d’année 2022 avec souplesse maximum jusqu’au 28/02/2023.

Article 7 – Journée de solidarité

Cette année, le congé sera positionné sur le lundi 06 juin 2022.

Il sera ainsi prélevé une journée sur le compteur Congé Ancienneté au titre de la journée de solidarité.

A titre d’exemple, une personne qui a généré un droit à 4 jours de congés d’ancienneté aura 3 jours d’ancienneté crédités (4 jours – 1 journée versée au titre de la journée de solidarité).

Pour les collaborateurs n’ayant pas acquis une journée d’ancienneté, la Direction prélèvera un jour de congé sur un autre compte alimenté positivement (RTT...).

Article 8 – Programmation des congés

Afin de permettre aux salariés de connaître rapidement leurs dates de congés et aux services de s’organiser en conséquence, les demandes de congés principaux feront l’objet d’une programmation indicative, à déposer au service Ressources Humaines, avant le 31 mars 2022.

La hiérarchie traitera les demandes avec un double objectif :

• Assurer la continuité de fonctionnement des services de JOGAM SET

• Prendre en compte les aspirations des salariés

En cas de demandes trop abondantes sur une semaine donnée, la hiérarchie prendra en compte de façon objective, la situation individuelle de chaque salarié (prise en compte de refus antérieurs concernant les congés principaux, situation familiale, ancienneté dans l’entreprise...).

Toute dérogation aux dates indiquées dans le présent accord devra faire l’objet d’une demande individuelle motivée et acceptée par la hiérarchie et le service Ressources Humaines.

Si à une période de l’année et dans un service donné, un trop grand nombre de salariés demande des congés et si le niveau d’activité le permet, il pourra être décidé de fermer le service après accord des délégués syndicaux, du CSE et avis favorable du responsable de service, dans le respect d’un délai de prévenance raisonnable.

Article 9 – Parité Hommes / Femmes

Les parties s’engagent à respecter les règles d’équité en matière de droit à congés et à ne pratiquer aucune discrimination basée sur ce critère. Un point annuel sera effectué.

Article 10 – Durée de l’accord

Les dispositions du présent accord, conclu pour l’année civile 2022 relèvent de la négociation annuelle obligatoire prévue à l’article L.2242-1 du Code du Travail qui s’est prononcé conformément aux dispositions légales. En conséquence, le présent accord cessera de plein droit à la date de fin d’application des dispositions qui en forment le contenu.

Article 11 – Dépôt de l’accord

Le présent accord sera déposé à la DIRECCTE du siège de l’entreprise, en version électronique ainsi qu’au secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes.

Fait à Saint-Germain-Laval, le 17/11/2021

En 2 exemplaires