Accord d'entreprise "Négociations Annuelles Obligatoires 2020" chez VILQUIN (Siège)
Cet accord signé entre la direction de VILQUIN et le syndicat CFDT le 2020-01-21 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT
Numero : T01620001075
Date de signature : 2020-01-21
Nature : Accord
Raison sociale : VILQUIN
Etablissement : 90682010500029 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
Négociations annuelles obligatoires (2020-12-14)
Négociations annuelles obligatoires 2021 (2021-12-17)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-01-21
NEGOCIATIONS ANNUELLES 2020
PROTOCOLE D’ACCORD
PREAMBULE
En application de l’article L 2242-1 du Code du Travail les réunions de négociation ont été effectuées :
Mardi 29 Octobre 2019
Mardi 26 Novembre 2019
Mardi 21 Janvier 2020
Thèmes des négociations :
Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée
Egalité professionnelle et qualité de vie au travail
LES DEMANDES EXPRIMEES PAR LES SYNDICATS
Nous souhaitons une augmentation générale de 3.5% pour l’ensemble des salariés
Nous souhaitons un rééquilibrage de la participation aux frais de mutuelle entre les cadres et les non cadres
Nous souhaitons une augmentation du budget alloué aux ASC du CSE afin de pouvoir organiser la mise en place d’activités externes (karting, voyages,..) et pour une revalorisation du montant des chèques vacances
Echange sur la mise en place de diverses primes : prime d’assiduité, de secouriste et de qualification
Nous aimerions parler de l’éventuelle mise en place de tickets restaurants
Proposition de mise en place d’un accord de télétravail
SALAIRES EFFECTIFS
| Moyenne des salaires par catégories professionnelles et par sexe | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Salaires bruts au 1er Janvier de chaque année en € | ||||||
| 2019 | 2018 | 2017 | ||||
| F | H | F | H | F | H | |
| Cadres | 3 695.20 | 4 251.53 | 3 829.55 | 4 016.66 | 3 395.00 | 3 901.29 |
| ETAM | 1 963.14 | 2 617.47 | 1 942.75 | 2 508.51 | 2 043.50 | 2 315.58 |
| Ouvriers | 1 861.89 | 1 833.68 | 1 808.68 | |||
| Primes par catégories professionnelles et par sexe | ||||||
| Primes versées sur l'exercice en € (hors gratification) | ||||||
| 2019 | 2018 | 2017 | ||||
| F | H | F | H | F | H | |
| Cadres | 2 000.00 | 6 200.00 | 3 063.94 | 11 500.00 | ||
| ETAM | 1 174.65 | 5 734.07 | 13 667.40 | |||
| Ouvriers | 24 367.76 | 23 905.19 | 27 891.16 | |||
| Avantages en nature par catégories professionnelles et par sexe | ||||||
| Avantages en nature versés sur l'exercice en € | ||||||
| 2019 | 2018 | 2017 | ||||
| F | H | F | H | F | H | |
| Cadres | 1 801.32 | 21 394.27 | 1 598.52 | 16 764.62 | 1 598.52 | 15 558.07 |
| ETAM | ||||||
| Ouvriers | ||||||
| Dispersion des rémunérations par catégories professionnelles | ||||||
| Sur la base des salaires bruts au 1er Janvier de chaque année en € | ||||||
| 2019 | 2018 | 2017 | ||||
| Cadres | 4 405.17 | 4 200.85 | 3 889.06 | |||
| ETAM | 2 655.44 | 2 630.24 | 1 450.64 | |||
| Ouvriers | 630.67 | 486.59 | 493.53 | |||
| Indice des prix à la consommation | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Source INSEE, en % | |||||
| 2019 | 2018 | 2017 | |||
| Variation sur un an | 1.2 | 1.3 | 1.3 | ||
| Variation sur un an hors tabac | 1 | 1.3 | 1.4 | ||
| Historiques des augmentations collectives et individuelles | |||||
| Au 1er Janvier de chaque année | |||||
| 2019 | 2018 | 2017 | |||
| Augmentations Vilquin | 2.04 | 1.75 | 0.79 | ||
| En Septembre 2019, l'indice des prix à la consommation est de 0.9% pour l'ensemble des ménages. | |||||
| Hors tabac, l'indice des prix est de 0.7% | |||||
DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TRAVAIL
| *Durée du travail par collège | |||
|---|---|---|---|
| Horaire hebdomadaire | Horaire annualisé | Commentaires | |
| OUVRIERS | 35.5 h | 1607 h | Dont 3 journées de RTT |
| ETAM | 35.5 h | 1607 h | Dont 3 journées de RTT |
| CADRES AU FORFAIT | 213 jours | Dont 14 journées de RTT | |
| *Proposition de fixation des 3 RTT pour l'année civile 2020 | |||
| Vendredi 3 Janvier | |||
| Vendredi 22 Mai | |||
| Lundi 13 Juillet | |||
| *Proposition pour la journée de solidarité pour l'année civile 2020 | |||
| Lundi 1er Juin 2020 | |||
PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
| Montant de la participation par catégories professionnelles et par sexe | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Participation brute versée sur l'exercice en € | ||||||
| 2019 | 2018 | 2017 | ||||
| F | H | F | H | F | H | |
| Cadres | 0 | 26 628.87 | ||||
| ETAM | 3 107.14 | 18 447.41 | ||||
| Ouvriers | 17 318.17 | |||||
| Montant de la participation placée par catégories professionnelles et par sexe | ||||||
| Participation brute placée sur l'exercice en € | ||||||
| 2019 | 2018 | 2017 | ||||
| F | H | F | H | F | H | |
| Cadres | 2 943.85 | 21 630.86 | ||||
| ETAM | 2 756.07 | 13 169.16 | ||||
| Ouvriers | 12 692.73 | |||||
| Dont 30 965.88 € sur le PEE (58%) et 22 226.79€ sur le PERCO (42%) | ||||||
| Montant de la gratification par catégories professionnelles et par sexe | ||||||
| Gratification brute versée sur l'exercice en € | ||||||
| 2019 | 2018 | 2017 | ||||
| F | H | F | H | F | H | |
| Cadres | 12 637.50 | 93 149.50 | 9 259.43 | 94 142.14 | 2 245.47 | 26 401.77 |
| ETAM | 13 440.67 | 61 881.84 | 15 766.99 | 75 384.18 | 3 763.17 | 18 245.08 |
| Ouvriers | 68 902.93 | 68 563.53 | 17 478.09 |
EGALITE PROFESSIONNELLE ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
| *Calcul de l'index de l'égalité professionnelle | |
|---|---|
| Sur la base des salariés présents + de 6 mois sur l'exercice 2018-2019 (hors apprentis) | |
| L’Index de l’égalité professionnelle permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein d’une même entreprise. Noté sur 100 points, il se calcule à partir de 5 indicateurs : |
|
| * L’écart de rémunération femmes-hommes, | |
| * L’écart de répartition des augmentations individuelles, | |
| * L’écart de répartition des promotions, | |
| * Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, | |
| * La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. | |
| Les entreprises dont l’Index est inférieur à 75 points doivent prendre des mesures correctives pour remédier, dans un délai de 3 ans, aux disparités entre les femmes et les hommes, sous peine de pénalités. Les cinq indicateurs, à la base du calcul, permettent d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels agir. | |
|
|
| *Répartition de l'effectif par catégorie et par sexe | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Au 31.10.2019 (hors apprentis) | ||||||||
| OUVRIERS | ||||||||
| Coefficients | Femmes | Hommes | Total | |||||
| N1P2 170 | 1 | 1 | ||||||
| N2 185 | 1 | 1 | ||||||
| N3P1 210 | 18 | 18 | ||||||
| N3P2 230 | 13 | 13 | ||||||
| N4P1 250 | 4 | 4 | ||||||
| Total Ouvriers | 37 | 37 | ||||||
| ETAM | ||||||||
| Coefficients | Femmes | Hommes | Total | |||||
| B | 1 | 1 | ||||||
| C | 2 | 1 | 3 | |||||
| D | 2 | 2 | ||||||
| E | 2 | 12 | 14 | |||||
| F | 1 | 10 | 11 | |||||
| Total ETAM | 6 | 25 | 31 | |||||
| CADRES | ||||||||
| Coefficients | Femmes | Hommes | Total | |||||
| A80 | 1 | 1 | ||||||
| A85 | 1 | 1 | ||||||
| B80 | 1 | 1 | ||||||
| B90 | 2 | 6 | 8 | |||||
| B95 | 1 | 1 | 2 | |||||
| B100 | 9 | 9 | ||||||
| B103 | 7 | 7 | ||||||
| B108 | 1 | 2 | 3 | |||||
| C162 | 2 | 2 | ||||||
| Total Cadres | 4 | 30 | 34 | |||||
| EFFECTIF TOTAL | 10 | 92 | 102 | |||||
| Les femmes représentent aujourd'hui 9.8% de l'effectif CDI total, elles ne sont pas représentées sur le collège Ouvrier. 8 femmes sont présentes au service Administratif, 1 au commerce et 1 en exécution |
| *Nombre de candidatures de femmes reçues sur les postes ouverts | ||||
|---|---|---|---|---|
| Au 31.10.2019 | ||||
| Postes | F | |||
| Conducteur de travaux | 0 | |||
| Chargé d'affaires | 1 | |||
| Ingénieur Calcul | 1 | |||
| Ingénieur Etude de prix | 0 | |||
| Chef d'équipe peinture | 0 | |||
| Chef d'équipe montage | 0 | |||
| Monteur | 0 | |||
| Soudeur | 1 | |||
| Assembleur | 0 |
PROTOCOLE D’ACCORD
A l’issue des réunions de négociations il a été convenu un accord entre :
La société VILQUIN SAS,
Le Délégué Syndical CFDT
Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique pour l’ensemble des salariés de l’entreprise VILQUIN SAS selon les dispositions qui suivent.
Objet de l’accord
Les dispositions sont les suivantes :
Rémunération
Une augmentation générale de 0.6% a été accordée à l’ensemble des salariés ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise.
L’enveloppe attribuée pour l’ensemble des augmentations collectives et individuelles est de 1.8%.
Frais de mutuelle
Il a été convenu de consulter Filhet Allard pour étudier les différentes options qui peuvent être mises en place pour le remboursement des frais de mutuelle.
Un retour de leur part est prévu courant 1er trimestre 2020.
Il a été validé, avec les partenaires sociaux présents, de fixer un rendez-vous au plus tard le 30 Avril 2020 pour échanger sur ce sujet.
Augmentation du budget alloué aux ASC du CSE
Il a été convenu l’allocation supplémentaire de 2000€ sur le budget des ASC afin de pouvoir organiser la mise en place d’activités externes (karting, voyages,..) et pour une revalorisation du montant des chèques vacances.
Système de primes
Un groupe de travail est mis en place pour définir les conditions d’attribution et le montant d’une prime de qualification.
Tickets restaurants
Une étude sera présentée au plus tard le 30 Avril 2020 aux partenaires sociaux.
Seront définis, les conditions d’attribution, les types de population éligibles et le coût que cela peut représenter aussi bien pour les salariés que pour l’entreprise.
Télétravail
Il n’est pas prévu pour l’instant de mettre en place un accord de télétravail. En effet, avec les changements qui s’opèrent dans l’entreprise il est important de créer une synergie entre tous les salariés.
Néanmoins, la Direction est consciente que ce type d’accord est un avantage non négligeable pour attirer de jeunes profils. Il est donc convenu qu’en attendant, les cas particuliers vont être étudiés un par un.
Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée correspondant à l’année 2020.
Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé en un exemplaire papier et par courrier électronique à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi de la Charente et un exemplaire au secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de la Charente.
Fait à Jarnac le 21 Janvier 2020
Pour l’entreprise VILQUIN SAS,
Pour le Syndicat CFDT
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