Accord d'entreprise "Négociations annuelles obligatoires" chez VILQUIN (Siège)
Cet accord signé entre la direction de VILQUIN et le syndicat CFDT le 2020-12-14 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT
Numero : T01620001584
Date de signature : 2020-12-14
Nature : Accord
Raison sociale : VILQUIN
Etablissement : 90682010500029 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
Négociations Annuelles Obligatoires 2020 (2020-01-21)
Négociations annuelles obligatoires 2021 (2021-12-17)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-12-14
NEGOCIATIONS ANNUELLES 2020
PROTOCOLE D’ACCORD
PREAMBULE
En application de l’article L 2242-1 du Code du Travail les réunions de négociation ont été effectuées :
Mercredi 18 Novembre 2020
Mardi 8 Décembre 2020
Thèmes des négociations :
Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée
Egalité professionnelle et qualité de vie au travail
LES DEMANDES EXPRIMEES PAR LES SYNDICATS
Y aura-t-il une augmentation générale ? Si oui, de combien ?
Y aura-t-il une augmentation au mérite ? Si oui, est-ce que tous les services seront concernés et sur quels critères seront-elles définies ?
Pouvez-vous augmenter le pourcentage des œuvres sociales du CSE ainsi que la somme allouée aux chèques vacances afin de faire des activités extérieures et avoir une somme plus élevée en chèques vacances (actuellement elle est de 50 euros) ?
Pouvez-vous développer le tableau des primes et avantages en nature ?
SALAIRES EFFECTIFS
| Moyenne des salaires par catégories professionnelles et par sexe | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Salaires bruts au 1er Janvier de chaque année en € | ||||||
| 2020 | 2019 | 2018 | ||||
| F | H | F | H | F | H | |
| Cadres | 3 793.75 | 4 073.21 | 3 695.20 | 4 251.53 | 3 829.55 | 4 016.66 |
| ETAM | 1 993.73 | 2 625.62 | 1 963.14 | 2 617.47 | 1 942.75 | 2 508.51 |
| Ouvriers | 1 943.54 | 1 861.89 | 1 833.68 | |||
| Primes par catégories professionnelles et par sexe | ||||||
| Primes versées sur l'exercice en € (hors gratification) | ||||||
| 2020 | 2019 | 2018 | ||||
| F | H | F | H | F | H | |
| Cadres | 5 000.00 | 16 000.00 | 2 000.00 | 6 200.00 | 3 063.94 | |
| ETAM | 1 400.00 | 1 494.13 | 1 174.65 | 5 734.07 | ||
| Ouvriers | 31 359.50 | 24 367.76 | 23 905.19 | |||
| Avantages en nature par catégories professionnelles et par sexe | ||||||
| Avantages en nature versés sur l'exercice en € | ||||||
| 2020 | 2019 | 2018 | ||||
| F | H | F | H | F | H | |
| Cadres | 3 633.92 | 21 797.13 | 1 801.32 | 21 394.27 | 1 598.52 | 16 764.62 |
| ETAM | ||||||
| Ouvriers | ||||||
| Dispersion des rémunérations par catégories professionnelles | ||||||
| Sur la base des salaires bruts au 1er Janvier de chaque année en € | ||||||
| 2020 | 2019 | 2018 | ||||
| Cadres | 3 950.00 | 4 405.17 | 4 200.85 | |||
| ETAM | 1 700.00 | 2 655.44 | 2 630.24 | |||
| Ouvriers | 679.75 | 630.67 | 486.59 |
| Indice des prix à la consommation | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Source INSEE, en % | |||||
| 2020 | 2019 | 2018 | |||
| Variation sur un an | 1.5 | 1.2 | 1.3 | ||
| Variation sur un an hors tabac | 1.2 | 1 | 1.3 | ||
| Historiques des augmentations collectives et individuelles | |||||
| Au 1er Janvier de chaque année | |||||
| 2020 | 2019 | 2018 | |||
| Augmentations Vilquin | 3.05 | 2.04 | 1.75 | ||
| En Septembre 2020, l'indice des prix à la consommation est de 0% pour l'ensemble des ménages. | |||||
| Hors tabac, l'indice des prix est de -0.2% |
DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TRAVAIL
| *Durée du travail par collège | |||
|---|---|---|---|
| Horaire hebdomadaire | Horaire annualisé | Commentaires | |
| OUVRIERS | 35.5 h | 1607 h | Dont 3 journées de RTT |
| ETAM | 35.5 h | 1607 h | Dont 3 journées de RTT |
| CADRES AU FORFAIT | 213 jours | Dont 14 journées de RTT | |
| *Proposition de fixation des 3 RTT pour l'année civile 2021 | |||
| 0.5 RTT pris par anticipation le 12 Novembre 2020 | |||
| 0.5 RTT le 14 Mai 2021 | |||
| 1 RTT le 24 Mai 2021 | |||
| 0.5 RTT le 12 Novembre 2021 | |||
| *Proposition pour la journée de solidarité pour l'année civile 2021 | |||
| Lundi 24 Mai 2021 |
PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
| Montant de la participation par catégories professionnelles et par sexe | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Participation brute versée sur l'exercice en € | ||||||
| 2020 | 2019 | 2018 | ||||
| F | H | F | H | F | H | |
| Cadres | 2 943.85 | 26 628.87 | ||||
| ETAM | 3 107.14 | 18 447.41 | ||||
| Ouvriers | 17 318.17 | |||||
| Montant de la participation placée par catégories professionnelles et par sexe | ||||||
| Participation brute placée sur l'exercice en € | ||||||
| 2020 | 2019 | 2018 | ||||
| F | H | F | H | F | H | |
| Cadres | 2 943.85 | 21 630.86 | ||||
| ETAM | 2 756.07 | 13 169.16 | ||||
| Ouvriers | 12 692.73 | |||||
| Montant de la gratification par catégories professionnelles et par sexe | ||||||
| Gratification brute versée sur l'exercice en € | ||||||
| 2020 | 2019 | 2018 | ||||
| F | H | F | H | F | H | |
| Cadres | 12 637.50 | 93 149.50 | ||||
| ETAM | 13 440.67 | 61 881.84 | ||||
| Ouvriers | 68 902.93 |
EGALITE PROFESSIONNELLE ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
| *Calcul de l'index de l'égalité professionnelle | |
|---|---|
| Sur la base des salariés présents + de 6 mois sur l'exercice 2018-2019 (hors apprentis) | |
| L’Index de l’égalité professionnelle permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein d’une même entreprise. Noté sur 100 points, il se calcule à partir de 5 indicateurs : |
|
| * L’écart de rémunération femmes-hommes, | |
| * L’écart de répartition des augmentations individuelles, | |
| * L’écart de répartition des promotions, | |
| * Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, | |
| * La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. | |
| Les entreprises dont l’Index est inférieur à 75 points doivent prendre des mesures correctives pour remédier, dans un délai de 3 ans, aux disparités entre les femmes et les hommes, sous peine de pénalités. Les cinq indicateurs, à la base du calcul, permettent d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels agir. | |
|
|
| *Répartition de l'effectif par catégorie et par sexe | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Au 31.10.2020 (hors apprentis et CDD) | ||||||||
| OUVRIERS | ||||||||
| Coefficients | Femmes | Hommes | Total | |||||
| N1P2 170 | 2 | 2 | ||||||
| N2 185 | 1 | 1 | ||||||
| N3P1 210 | 16 | 16 | ||||||
| N3P2 230 | 12 | 12 | ||||||
| N4P1 250 | 5 | 5 | ||||||
| Total Ouvriers | 36 | 36 | ||||||
| ETAM | ||||||||
| Coefficients | Femmes | Hommes | Total | |||||
| C | 3 | 1 | 4 | |||||
| D | 4 | 4 | ||||||
| E | 1 | 11 | 12 | |||||
| F | 1 | 9 | 10 | |||||
| Total ETAM | 5 | 25 | 30 | |||||
| CADRES | ||||||||
| Coefficients | Femmes | Hommes | Total | |||||
| A75 | 1 | 1 | ||||||
| A80 | 1 | 1 | ||||||
| B90 | 2 | 4 | 6 | |||||
| B95 | 1 | 1 | 2 | |||||
| B100 | 9 | 9 | ||||||
| B103 | 7 | 7 | ||||||
| B108 | 1 | 2 | 3 | |||||
| B120 | 1 | 1 | ||||||
| C130 | 1 | 1 | ||||||
| C162 | 2 | 2 | ||||||
| D | 1 | 1 | ||||||
| Total Cadres | 4 | 30 | 34 | |||||
| EFFECTIF TOTAL | 9 | 91 | 100 | |||||
| Les femmes représentent aujourd'hui 9% de l'effectif CDI total, elles ne sont pas représentées sur le collège Ouvrier. 6 femmes sont présentes au service Administratif, 1 au commerce, 1 en exécution et 1 au TCE |
| *Nombre de candidatures de femmes reçues sur les postes ouverts | ||||
|---|---|---|---|---|
| Au 31.10.2020 | ||||
| Postes | F | |||
| Responsable QSE | 40 | |||
| Contrôleur de gestion | 20 | |||
| Conducteur de travaux | 0 | |||
| Chargé d'affaires | 1 | |||
| Ingénieur Calcul | 1 | |||
| Ingénieur Etude de prix | 0 | |||
| Chef d'équipe montage | 0 | |||
| Monteur | 0 |
PROTOCOLE D’ACCORD
A l’issue des réunions de négociations il a été convenu un accord entre :
La société VILQUIN SAS, représentée par son Directeur
L’Organisation Syndicale représentée par le Délégué Syndical CFDT
Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique pour l’ensemble des salariés de l’entreprise VILQUIN SAS selon les dispositions qui suivent.
Objet de l’accord
Les dispositions sont les suivantes :
Y aura-t-il une augmentation générale ? Si oui, de combien ?
Etant donné la conjoncture exceptionnelle cette année, il n’y aura pas d’augmentation générale.
Y aura-t-il une augmentation au mérite ? Si oui, est-ce que tous les services seront concernés et sur quels critères seront-elles définies ?
Il n’y aura que quelques augmentations individuelles définies selon les critères suivants :
Changement de poste
Rattrapage salarial
Evolution des missions
Pouvez-vous augmenter le pourcentage des œuvres sociales du CSE ainsi que la somme allouée aux chèques vacances afin de faire des activités extérieures et avoir une somme plus élevée en chèques vacances (actuellement elle est de 50 euros) ?
Actuellement le budget des œuvres sociales est de 0.2% de la masse salariale + 2000 euros.
La conjoncture n’étant pas favorable, il n’est pas prévu d’augmenter ce budget cette année.
Pouvez-vous développer le tableau des primes et avantages en nature ?
Les avantages en nature sont uniquement liés à des avantages en nature concernant des véhicules de fonction.
Pour les primes, elles sont réparties de la manière suivante :
| 2020 | 2019 | 2018 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ouvriers | ETAM | Cadres | Ouvriers | ETAM | Cadres | Ouvriers | ETAM | Cadres | |
| Primes exceptionnelles | 1 400€ | 21 000€ | 300€ | 8 200€ | 2167.51€ | 3063.94€ | |||
| Prime lavage bleus (COVID) | 3 114.27€ | 943.49€ | |||||||
| Primes métiers (assemblage, soudure,…) | 25 682.49€ | 550.64€ | 24 367.76€ | 874.65€ | 20013.84€ | 3239.66€ | |||
| Prime de précarité | 2 562.74€ | 3891.35€ | 326.90€ | ||||||
| TOTAL | 31 359.50€ | 2894.13€ | 21 000€ | 24 367.76€ | 1174.65€ | 8 200€ | 23905.19€ | 5734.07€ | 3063.94€ |
Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée correspondant à l’année 2021.
Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé en un exemplaire papier et par courrier électronique à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi de la Charente et un exemplaire au secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de la Charente.
Fait à Jarnac le 14 Décembre 2020
Pour l’entreprise VILQUIN SAS,
Pour le Syndicat CFDT
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