Accord d'entreprise "ACCORD SUR L EGALITE PROFESSIONNELLE" chez VILQUIN (Siège)

ACCORD SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE

ENTRE LES SOUSSIGNÉS La Société VILQUIN SAS, Société par Actions Simplifiée, dont le siège social se situe La Belloire 16200 JARNAC, immatriculée au RCS d'Angoulême sous le numéro de 906 820 105, Représentée par le Directeur

D’une part

ET

L’organisation syndicale représentative, représentée par son délégué syndical :

C.F.D.T.

D’autre part

Article 1 – Préambule

Le principe d’égalité entre les femmes et les hommes a valeur constitutionnelle depuis la Constitution du 27 Octobre 1946, laquelle prévoit en son préambule que « La loi garantie à la femme dans tous les domaines des droits égaux à ceux des hommes ».

Le présent accord est conclu en application des articles  L. 2242-1 et suivants du code du travail, relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Avec cet accord, les parties signataires entendent affirmer leur engagement en proposant des actions concrètes afin de garantir le principe d’égalité entre les femmes et les hommes.

Les signataires du présent accord affirment que la non-discrimination, notamment en raison du sexe de la personne, est un principe qui s’impose dans toutes les dimensions de la vie de l’entreprise et du dialogue social.

Article 2 – Objet de l’accord

Le présent accord vise à rendre apparents les déséquilibres dans les pratiques de l'entreprise, sources des écarts de situation entre les hommes et les femmes.

A partir du constat ainsi réalisé, les parties conviennent de se fixer des objectifs de progression dans 3 domaines, pris parmi les thèmes énumérés ci-après :

• La rémunération effective

• L’embauche

• La formation

• La promotion professionnelle

• La qualification

• La classification

• Les conditions de travail

• La sécurité et la santé au travail

• L’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale

Les parties signataires ont choisi d’agir sur les domaines suivants :

• La rémunération effective

• La formation

• L’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale

L'atteinte des objectifs de progression s'effectue au moyen d'actions concrètes et chiffrées, dont la nature, l'étendue et le délai de réalisation font également l'objet du présent accord.

Article 3 – Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de quatre ans. Il est susceptible d’être modifié, par avenant notamment en cas des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles qui nécessiteraient l’adaptation de l’une ou l’autre de ses dispositions.

Article 4 – Domaines d’action

4.1 – La rémunération effective

a. Action

Assurer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes sur la base du principe qu’à qualification, fonction, compétence et expérience équivalentes, les femmes et les hommes doivent être embauchés au même salaire, même position et même coefficient pour la même fonction.

b. Indicateur

Comparaison du salaire d’embauche moyen, par catégorie, qualification et fonction pour les femmes et pour les hommes.

c. Diagnostic à la signature de l’Accord

Comparaison du salaire d’embauche moyen par catégorie, qualification et fonction pour les femmes et pour les hommes :

• 2019 : il n’y a eu aucune embauche de femme sur l’année 2019

• 2020 : une seule femme a été embauchée sur l’année 2020, il n’y a pas eu d’embauche d’homme de la même catégorie et sur le même coefficient au cours de cette même année

• 2021 : une seule femme a été embauchée sur l’année 2021, il n’y a pas eu d’embauche d’homme de la même catégorie et sur le même coefficient au cours de cette même année

d. Objectif

Aucune discrimination sur le salaire d’embauche, soit 0% de différence sur le salaire d’embauche entre les femmes et les hommes à catégorie, qualification et fonction équivalentes.

4.2 – La formation

a. Action

Veiller à ce que toutes les formations dispensées au titre du plan de formation soient accessibles, en fonction des besoins validés par leur responsable, à l’ensemble du personnel féminin et masculin.

b. Indicateur

Les éléments d’analyse de la proportion de la participation femmes/hommes aux actions de formation.

c. Diagnostic à la signature de l’Accord

d. Objectif

Maintenir les mêmes droits à l’accès à la formation pour les femmes et les hommes. Comparaison des pourcentages de femmes formées versus le pourcentage d’hommes formés. Le pourcentage de femmes formées doit être à minima égal à celui du pourcentage d’hommes formés.

4.3 – L’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale

a. Action

Étudier toutes les demandes présentées par les salariés de modification de l’organisation du temps de travail, notamment le travail à temps partiel choisi, et à tenter d’y répondre favorablement en prenant en compte les possibilités que laisse envisager la taille de l’entreprise, la nature du poste et des responsabilités exercées, et la situation du service auquel sont rattachés les salariés.

Ce point pourra être abordé lors de l’entretien annuel.

b. Indicateur

Nombre de demandes présentées par catégorie, pour les femmes et les hommes.

Nombre de demandes acceptées par catégorie pour les femmes et les hommes.

c. Diagnostic à la signature de l’Accord

Nombre de demandes présentées par catégorie

*Hors demandes exceptionnelles pour limiter la propagation de la COVID-19

Nombre de demandes acceptées par catégorie

*Hors demandes exceptionnelles pour limiter la propagation de la COVID-19

d. Objectif

Etudier et répondre à 100% des demandes de réorganisation du travail.

Article 5 – Champ d’application de l’Accord

Le présent Accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société VILQUIN.

Article 6 - Entrée en vigueur

L'accord entre en vigueur, conformément aux dispositions légales, à compter du lendemain de son dépôt.

Article 7 - Notification

Conformément à l'article  L. 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.

Article 8 - Publicité

Cet accord sera déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail ainsi qu'au greffe du Conseil de Prud'hommes.

Fait à Jarnac, le 22 février 2022

Directeur Délégué syndical CFDT