PROTOCOLE D’ACCORD

SUR LES MODALITES DE LA

NEGOCIATION ANNUELLE 2023

ENTRE LES SOUSSIGNES :

La Société GEMY TOURS-R Société par actions simplifiée au capital de 10 000 euros dont le siège social est situé 34 Rue Michael FARADAY 37170 CHAMBRAY-LES-TOURS, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de LE MANS sous le n° 917 501 504, représentée par XXXXXXXXXX, Directeur et XXXXXXXXXX, RRH Pole Val de Loire, dûment mandatés à cet effet,

Ci-après appelée « l’Entreprise » ou « la Direction »

D’UNE PART,

ET :

Les Organisations syndicales représentatives au sein de la société GEMY TOURS-R, représentées respectivement par :

XXXXXXXXXX pour la CFE/CGC

XXXXXXXXXX pour la CFDT,

D’AUTRE PART,

Il a été conclu le présent accord d’entreprise en application des articles L. 2221-1 et suivants du Code du travail et plus particulièrement des articles L 2232-17 et L 2232-20.

PREAMBULE

Le présent accord a été conclu dans le cadre de la préparation à la négociation annuelle 2023. 

Cet accord définit les règles de fonctionnement applicables à cette négociation.

Les parties reconnaissent en effet qu’avant d’engager une négociation sur le fond, il est nécessaire de préciser un certain nombre de conditions de formes minimales destinées à permettre une négociation en toute connaissance de cause, tout en garantissant l’équilibre de celle-ci et la prise en compte de l’intérêt collectif des salariés.

Article 1 - Composition des délégations syndicales et de la délégation patronale

La délégation de chaque syndicat représentatif est composée pour les réunions individuelles et plénières de :

• 1 délégué syndical et 2 ou 3 personnes représentant la CFE/CGC

• 1 délégué syndical et 2 ou 3 personnes représentant la CFDT

Les noms des salariés de chaque délégation syndicale devront être portés par écrit à la connaissance de la direction au plus tard le 04 avril 2023, pour que puissent être prises toutes dispositions en vue de leur remplacement éventuel à leur poste de travail.

Une suppléance est acceptée pour assurer la présence du nombre défini par composition, en cas d’absence d’une ou plusieurs personnes.

La représentation de l’entreprise est composée librement par l’employeur à condition toutefois de ne pas être supérieure en nombre à l’ensemble des représentants des salariés.

Article 2 - Calendrier, lieu, nombre et durée des réunions

Pour cette négociation, les parties ont convenu du calendrier suivant :

• 1^ère réunion individuelle :

CFE-CGC : 07 avril 2023 à 9H

CFDT : 07 avril 2023 à 10H30

• 2^ème réunion plénière : 18 avril 2023 à 15H

• 3^ème réunion plénière : 02 mai 2023 à 9H

Au terme du processus de négociation, les délégués syndicaux et la direction se retrouveront le 09 mai 2023 à 9h pour signer le projet d’accord ou faire le constat de désaccord.

Les réunions se dérouleront en salle de réunion au sein du siège social de la société.

Si les organisations syndicales souhaitent des réunions individuelles supplémentaires, elles pourront en faire la demande.

Article 3 - Informations à remettre aux délégations

La direction remettra à chaque délégué syndical le bilan NAO, qui reprend notamment :

• Les rémunérations moyennes par catégorie, par coefficient/grade et par sexe

• Pyramide des âges

• Situation économique et financière de la société – si pas d’état réalisable transmission d’une balance générale à fin 2022.

En l’absence de remarques écrites ou remarques faites pendant les réunions, les informations transmises seront réputées suffisantes pour pouvoir aborder une discussion sur le fond.

Par accord entre les parties, les informations supplémentaires pourront être fournies par oral ou par écrit par la direction.

Article 4 - Temps de négociation

Le temps passé à la négociation par les délégués syndicaux et les membres de chaque délégation est rémunéré comme temps de travail et payé à échéance normale.

Article 5 - Frais de trajet

Les frais de trajet sont pris en charge par l’entreprise.

Article 6 – Durée & Dispositions Finales

Le présent accord d’entreprise est conclu pour une durée déterminée à l’issue de la négociation de l’accord d’entreprise et au plus tard le 31 mai 2023.

Le présent accord sera déposé en un exemplaire sur support électronique à la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) et en un exemplaire original au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes.

En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.

Fait à TOURS, le 30 mars 2023

Pour les syndicats Pour la direction

XXXXXXXXXX XXXXXXXXXX

CFE/CGC RRH

XXXXXXXXXX XXXXXXXXXX

CFDT Directeur