Accord d'entreprise "ACCORD RELATIF A UN COMPTE EPARGNE TEMPS" chez POLYCLINIQUE SAINT ODILON (Siège)

ACCORD INSTITUANT UN COMPTE EPARGNE TEMPS

Entre la Polyclinique Saint-Odilon

Dont le siège social est 32 Avenue Professeur Sorrel à Moulins

Immatriculée au R.C. de Moulins sous le numéro B 935 650 036

Représentée par Madame …, Directeur et Monsieur …, Directeur des Ressources Humaines

Et

Le Comité d’entreprise

Préambule :

Le présent accord répond à la volonté commune des parties signataires de permettre aux salariés qui le souhaitent de financer en tout ou en partie des périodes de congé sans solde ou de temps partiel ou bien d’anticiper leur départ à la retraite.

Article 1 : Champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la Polyclinique Saint-Odilon.

Article 2 : Ouverture du compte individuel

A la date d’effet du présent accord, chaque salarié inscrit à l’effectif se verra automatiquement ouvrir un compte individuel.

Pour les salariés embauchés postérieurement à la date d’effet du présent accord, les comptes individuels seront ouverts à la date d’entrée à la Polyclinique Saint-Odilon.

Article 3 : Alimentation du compte individuel

Le Compte Epargne Temps est exclusivement alimenté à l’initiative du salarié. Il peut donc rester à zéro.

Article 3.1. : Alimentation « en temps »

Le compte individuel peut être alimenté par tout ou partie :

• De la cinquième semaine de congés payés

• Des jours de récupération d’heures supplémentaires ou de fériés

• Des jours de repos accordés aux cadres bénéficiant d’un « forfait-jours »

Lorsque le compte est alimenté par tout ou partie de la cinquième semaine de congés payés, le salarié perçoit sur la paie du mois de l’alimentation du compte une somme correspondant au complément de salaire éventuellement dû en application de la règle du dixième en matière de congés payés.

Article 3.2. : Alimentation « en argent »

Le compte individuel peut être alimenté par tout ou partie :

• De la prime Saint-Odilon

• De la prime contractuelle d’objectifs pour les salariés qui en bénéficient

• Des éventuelles primes exceptionnelles

• Le cas échéant, des sommes versées au titre de la participation aux résultats de l’entreprise

• Le cas échéant, des sommes versées au titre de l’intéressement

Le montant du versement est converti en temps en fonction du taux horaire réel du salarié à la date d’alimentation du compte.

Exemple :

Un salarié décide de placer le quart de la prime Saint-Odilon dans le Compte Epargne Temps.

Son salaire mensuel de base brut est de 2 275 euros soit un taux horaire de 15 euros (2 275 / 151,67).

Le quart de la prime Saint-Odilon dont il bénéficie est de 568,75 euros soit un équivalent de 37,92 heures de travail au taux horaire de 15 euros (568,75 / 15).

Son compte individuel sera donc crédité de 37,92 heures.

Article 3.3 : Plafonds

Les droits épargnés au titre du Compte Epargne Temps sont plafonnés à cinquante heures par année civile (du 1^er janvier au 31 décembre) et cinq cents heures au total, toutes modalités d’alimentation confondues.

L’année de mise en place du Compte Epargne Temps, les droits sont proratisés en fonction du nombre de mois courant entre la date d’effet de l’accord et le 31 décembre.

Dès lors que le plafond annuel (de cinquante heures) est atteint, le salarié n’a plus la possibilité d’alimenter son compte individuel. Il ne pourra le faire à nouveau qu’à partir du 1^er janvier de l’année suivante, dans la limite bien entendu du plafond total.

Dès lors que le plafond total (de cinq cents heures) est atteint, le salarié n’a plus la possibilité d’alimenter son compte individuel. Il ne pourra le faire à nouveau que lorsque, du fait de la prise d’un certain nombre de jours, celui-ci redescendra en dessous de ce plafond.

Article 4 : Utilisation « en temps » du compte individuel

Le Compte Epargne Temps est exclusivement utilisé à l’initiative du salarié.

Le salarié peut utiliser tout ou partie des droits épargnés pour :

• Financer en totalité ou en partie des périodes de congé sans solde (congé sabbatique, congé pour création d’entreprise, congé parental à temps plein, congé de présence parentale, congé sans solde de plus d’un mois pour convenance personnelle, congé de solidarité internationale, congé d’adoption internationale, congé de solidarité familiale, congé de soutien familial, périodes de formation professionnelle non rémunérées, etc.) prises dans les conditions légales ou conventionnelles qui les instituent.

• Financer en totalité ou en partie des périodes de travail à temps partiel (congé parental à temps partiel ou période de travail à temps partiel pour convenance personnelle) prises dans les conditions légales ou conventionnelles qui les instituent.

• Anticiper un départ à la retraite.

Dans tous ces cas, le salarié bénéficie d’une indemnisation sur la base du taux horaire réel de la période. Cette indemnité a la même nature que le salaire et est donc soumise au même régime social et fiscal que celui-ci.

L’utilisation de ces droits ne modifie en rien les modalités et les délais de demande des congés mentionnés dans le présent article.

Article 5 : Utilisation « en argent » du compte individuel

Hormis le cas de la rupture du contrat de travail, le Compte Epargne Temps peut être liquidé à l’initiative du salarié, en tout ou partie et à l’exclusion des droits correspondant à la cinquième semaine de congés payés dans les cas suivants :

• Mariage ou PACS du salarié

• Divorce ou dissolution du PACS du salarié

• Naissance ou adoption d’un enfant de rang supérieur à deux

• Mise en invalidité du salarié ou de son conjoint au sens de l’article L.341-4 du Code de la sécurité sociale

• Décès du conjoint du salarié ou de la personne liée au salarié par un PACS

• Perte d’emploi du conjoint du salarié ou de la personne liée au salarié par un PACS

• Acquisition ou agrandissement de la résidence principale emportant création de surface habitable nouvelle, sous réserve de l’existence d’un permis de construire ou d’une déclaration préalable de travaux

• Situation de surendettement du salarié au sens de l’article L.331-2 du Code de la consommation

• Rachat par le salarié de trimestres au titre des régimes de retraite

En cas de rupture du contrat de travail, les heures placées dans le Compte Epargne Temps sont indemnisées sur la base du taux horaire réel du mois du solde de tout compte. Cette indemnité a la même nature que le salaire et est donc soumise au même régime social et fiscal que celui-ci.

Article 6 : Transfert des droits vers le PERCO

Le salarié aura la faculté de transférer des droits vers le PERCO - dans l’hypothèse d’une mise en place éventuelle de celui-ci dans l’établissement - prévu par les articles L.3334-2 et suivants du Code du travail - dans la limite de cinquante heures par année civile.

Article 7 : Clôture du compte individuel

Si son contrat de travail est rompu avant l’utilisation totale des droits affectés au Compte Epargne Temps, le salarié perçoit une indemnité correspondant à la conversion monétaire des droits acquis.

Cette indemnité a la même nature que le salaire et est donc soumise au même régime social et fiscal que celui-ci.

Article 8 : Date d’effet

Le présent accord prend effet le 1^er juillet 2018.

Article 9 : Durée

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Article 10 : Interprétation

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les quinze jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.

Jusqu'à l'expiration de la négociation d'interprétation, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.

Article 11 : Révision

Sur demande de l’une ou l’autre des parties signataires, il pourra être convenu d’ouvrir une négociation de révision du présent accord dans les conditions prévues par les dispositions des articles L.2261-7 et L.2261-8 du Code du travail.

Article 12 : Dénonciation

Le présent accord peut être dénoncé, dans les conditions prévues par les dispositions des articles L.2261-9 et suivants, à tout moment par les parties signataires en respectant un délai de prévenance de trois mois.

Article 13 : Formalités de dépôt et de publicité

Le présent accord sera transmis en deux exemplaires (une version papier signée des parties et une version sur support électronique) à l’Unité Départementale de l’Allier de la DIRECCTE Auvergne-Rhône-Alpes et en un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil des prud’hommes de Moulins.

Il est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.

Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.

Fait à Moulins, le 29 mai 2018

Pour la Direction de l’établissement

Pour le Comité d’entreprise