Accord d'entreprise "PROTOCOLE D'ACCORD NAO 2018" chez MDPA - MINES DE POTASSE D'ALSACE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de MDPA - MINES DE POTASSE D'ALSACE et les représentants des salariés le 2018-10-31 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), le système de primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T06818000907
Date de signature : 2018-10-31
Nature : Accord
Raison sociale : MINES DE POTASSE D'ALSACE
Etablissement : 94675164100170 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-10-31
Direction Générale
091-18/DG
NEGOCIATION ANNUELLE 2018 des salaires
PROTOCOLE D’ACCORD SUITE AUX REUNIONS
DU 26 OCTOBRE 2018 ET DU 31 OCTOBRE 2018
MESURE GENERALE SUR LES SALAIRES
Augmentation de la valeur du point de 1,8 %, soit valeur de 11,55 €, rétroactive au
1er Janvier 2018.
Augmentation de 50 % de la PRIME D'ASSIDUITE, suppression de la franchise semestrielle remplacée par la franchise annuelle comme suit :
| Jours d'absence annuel | Taux de prime annuelle | Montant annuel |
|---|---|---|
0 1 2 3 4 5 6 7 |
100 % 100 % 100 % 80 % 60 % 40 % 20 % 0 |
1 500 € 1 500 € 1 500 € 1 200 € 900 € 600 € 300 € 0 |
Versés sur une base de 500 € au premier semestre et 1 000 € au second semestre, versements ajustés selon les absences cumulés en cours de l'année civile.
Cette prime sera versée fin décembre 2018, par anticipation d'un mois. Si des absences entrant dans le décompte de la prime étaient constatées fin décembre, la réduction proportionnelle au montant du trop perçu de la prime d'assiduité sera prélevée sur le salaire du mois de janvier 2019.
Fait à Wittelsheim, le 31 octobre 2018
| La Direction | Le Représentant du personnel |
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