Accord d'entreprise "Annexe n°1 plan d'action égalité femmes/hommes" chez EXPRESSO SERVICE (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de EXPRESSO SERVICE et les représentants des salariés le 2018-11-27 est le résultat de la négociation sur la diversité au travail et la non discrimination au travail, la qualité de vie au travail et l'équilibre pro perso, l'égalité professionnelle, l'égalité salariale hommes femmes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T09218006053
Date de signature : 2018-11-27
Nature : Avenant
Raison sociale : EXPRESSO SERVICE
Etablissement : 95039507900078 Siège
Égalité HF : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif égalité HF pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2018-11-27
AVENANT N°1
PLAN D’ACTION EGALITE FEMMES/ HOMMES
du 20 mars 2018
Nom de l’entreprise : EXPRESSO SERVICE
Adresse : 120, rue du Fossé Blanc 92230 GENNEVILLIERS
Tél : 01.40.85.75.00
SIREN et SIRET : 950 395 079 00078
Secteur d’activité : Import-Export, vente de matériel de machines à café, comptoirs de bar, appareils de distribution automatique : location, entretien, maintenance de ces appareils, vente et installation de tous agencements et mobiliers pour les brasseries…
Effectif au 31/10/2018: 184
Date d’entrée en vigueur : 3 Décembre 2018
I- PREAMBULE
Afin de compléter le plan d’action égalité Femmes/Hommes signé le 20 mars 2018, et suite au courrier de la DIRECCTE en date du 07 novembre 2018, reçu le 15 novembre 2018, le présent avenant a pour objet de préciser les actions mises en œuvre pour atteindre les objectifs fixés et d’accompagner ces actions d’indicateurs chiffrés.
II- RAPPELS DES OBJECTIFS DU PLAN D’ACTION ET DETERMINATION DES ACTIONS
| Domaine d’action | Objectif | Action(s) | Indicateurs chiffrés (selon le bilan social 2017) |
|---|---|---|---|
| Salaire | Maintenir l’égalité de rémunération entre femmes et hommes à poste égal | - Détermination du salaire selon la grille de rémunération applicable dans l’entreprise, l’expérience et les diplômes. | Tous postes confondus, en moyenne par mois : les cadres hommes touchent 147€ en moins que les femmes ; les hommes agents de maîtrise touchent 386€ en plus et les hommes employés 283€. A situation comparable sur un même poste il n’y a pas de différence de rémunération. |
| Embauche | Maintenir l’emploi des femmes et essayer de l’augmenter | - Conformément au droit européen, l’entreprise se réserve la possibilité de privilégier l’embauche d’une femme dans les services où l’effectif de femmes est inférieur à 30 % - Une formation de non-discrimination sera suivie par l’équipe RH en charge des recrutements d’ici fin 2018 pour que nos pratiques d’embauche ne soient pas discriminantes. |
Au 31/12/2017, l’entreprise compte 165 salariés, dont 22 femmes, soit 13.33% de femmes. L’objectif est d’augmenter ce pourcentage. Depuis le 1er janvier 2018, 3 femmes ont intégré l’entreprise dont une suite à une mutation d’un poste de Comptable vers un poste de Magasinière. Il est important de faire rappeler que l’entreprise fait face à des carences de candidatures, notamment sur les postes de Technicien/ne SAV. Les candidatures féminines sur des postes à prédominance masculine sont, malheureusement, très rares. |
| Formation | Augmenter le taux de formation des femmes | - Inscription des formations indépendamment du sexe des salariés mais par conjonction entre besoin de l’entreprise et souhait des salariés. - Effort de formation supplémentaire pour les femmes ayant un souhait de formation accordé par leur responsable. |
En 2016, 70 salariés avaient été formés, 7% étaient des femmes. En 2017 ils ont été 76 a suivre une formation dont 14.47% de femmes. L’effort de formation des femmes est donc un peu plus que proportionnel puisqu’elles représentent 13.33% de l’effectif mais 14.47% des salariés formés. |
| Conditions de travail | Amélioration continue des conditions de travail | - Amélioration du bien-être au travail grâce aux services RH, HSE et services généraux à l’écoute et réactifs ; projet de passage d’une sophrologue dans les locaux de l’entreprise. - Meilleure conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale : mise en place d’une charte sur le droit à la déconnexion. |
Les frais d’aménagement pour l’année 2017 s’élèvent à 88.436€. Comprenant :
|
Conformément à l’article IV du plan d’action signé le 20 mars 2018, il sera procédé à l’analyse annuelle des résultats de ce plan d’action en mesurant les éventuels écarts à partir des indicateurs chiffrés lors de la négociation annuelle sur la Qualité de Vie au Travail.
III- ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE
Le présent avenant au plan d’action est conclu pour toute la durée de vie du plan d’action initial.
Les formalités de dépôt seront effectuées auprès de la DIRECCTE par télétransmission et auprès du secrétariat greffe du conseil de prud’hommes de Nanterre.
Les dispositions prévues dans le plan d’action initial restent en vigueur.
Fait en 3 exemplaires à Gennevilliers, le 27 novembre 2018.
Pour la Direction de la société : Pour la Délégation Unique du Personnel :
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