Accord d’entreprise relatif au compte épargne-temps (CET)

ENTRE LES SOUSSIGNEES :

La société SERPOLLET, dont le siège social est situé 2 Chemin du Génie – 69200 VENISSIEUX, inscrite au RCS de LYON sous le n° 958 506 289, représentée par M. ……………, agissant en qualité de Directeur Général

Ci-après dénommée « la Société »

de première part,

ET :

L’organisation syndicale Force Ouvrière, représentée par M. ……………, agissant es-qualité de délégué syndical FO de la Société

de seconde part,

Il a été conclu le présent accord relatif au compte épargne-temps.

Préambule

Le compte épargne-temps (CET) est un mécanisme institué par accord collectif qui permet au salarié d’accumuler des droits à repos ou de bénéficier d’une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de repos non pris ou des sommes qu’il y a affectées. Il s’applique dans le cadre des articles L. 3151-1 et suivants du Code du travail.

L’entreprise a pour priorité de préserver la santé et de la sécurité de ses salariés exposés à l’usure et la fatigue physique provoquées par les métiers terrain d’exploitation exercés sur du long terme tout en prévenant la désinsertion professionnelle par le maintien dans l’emploi de ses salariés.

Or, chaque année, les soldes de congés, JRTT et jours de repos sont excédentaires pour la très grande majorité des catégories de personnel.

Par ailleurs, l’entreprise a besoin de disposer d’une flexibilité dans son organisation et sa gestion pour répondre aux demandes du marché et satisfaire ses clients.

Dans ce contexte, les salariés peuvent utiliser les droits accumulés dans leur CET dans la perspective de privilégier un départ en retraite anticipé (congé de fin de carrière) ou pour bénéficier d’une rémunération immédiate dans des situations précises, mentionnées dans le présent accord.

Les signataires rappellent également que pour permettre un juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les salariés doivent pouvoir bénéficier de l’intégralité de leurs congés payés légaux sur la période de référence.

Tout en restant fidèle à ces principes, l’entreprise SERPOLLET souhaite aussi éviter que les provisions relatives au CET ne prennent des proportions excessives.

Ainsi, le présent accord a pour objectif de fixer des règles communes d’alimentation et d’utilisation du compte pour l’ensemble des salariés de l’entreprise.

Le présent accord fixe la nature et les modalités de gestion de leur CET et se substitue à toute règle ou usage antérieur ayant le même objet.

Article 1 – Champ d’application

Le présent accord s’applique au sein de la société SERPOLLET et ses différents établissements.

L’accès au CET est ouvert à l’ensemble des salariés titulaires d’un contrat à durée indéterminée et comptant 12 mois d’ancienneté dans l’entreprise.

Article 2 – Ouverture du compte

Tout salarié entrant dans le champ d’application de l’article 1^er du présent accord peut ouvrir un CET sur sa demande écrite, datée et signée, auprès du service RH de l’entreprise.

Cette demande doit comporter le détail des temps de repos que le salarié entend affecter à son compte.

Toute première demande d’alimentation du CET par le salarié, effectuée au moyen du formulaire disponible auprès du service RH, sera considérée comme une demande d’ouverture de compte.

Un état individuel du CET sera remis aux salariés chaque année, fin décembre de l’année en cours et fin avril de l’année suivante.

Article 3 – Alimentation du compte

Chaque compte peut être alimenté :

• Par les jours de RTT (Réduction du Temps de Travail) acquis au travers de :

Pour les personnes au forfait jours : jours de repos dans le cadre d’un forfait annuel en jours ;

Pour les autres : jours de RTT résultant d’une répartition de la durée du travail selon le principe de modulation prévue par les accords d’aménagement du temps de travail des établissements de Vénissieux, Arnas et Cournonterral.

Un salarié ne peut affecter annuellement (année allant de janvier à décembre) sur son CET plus de 5 jours de RTT (jours de repos dans le cadre d’un forfait annuel en jours ou jours de RTT résultant d’une répartition de la durée du travail selon le principe de modulation).

• Par des jours de congés payés, dans la limite de 14 jours, selon les modalités suivantes :

14 jours de congés maximum peuvent être épargnés au titre du CET :

• 6 jours au titre de la 5^ème semaine de CP (jours de congés ouvrables au-delà des 24 jours de congés légaux)

• 6 jours d’ancienneté

• 2 jours de fractionnement

Les 24 premiers jours ouvrables de congé annuel ne peuvent être affectés au CET.

Le mécanisme de placement et d’utilisation des jours de congés payés dans le cadre du CET, pour les salariés relevant de la CNETP, est décrit ci-après :

Au moment de l’affectation des jours de congés sur le CET :

1. Demande par le salarié à l’employeur d’affectation de CP au CET (en mars)

2. Demande par l’entreprise à la CNETP comme une demande classique, en indiquant CET (en avril)

3. Paiement direct au salarié par la CNETP (en avril)

4. Retenue correspondante effectuée par l’entreprise sur la paie du collaborateur (en mai)

5. Incrémentation du nombre de CP concernés au CET (en mai)

Au moment de l’utilisation du CET :

1. Demande par le salarié à l’employeur d’utilisation du CET

2. Maintien de salaire par l’employeur au moment de l’utilisation (soumis à charges)

3. Déclaration de l’indemnisation du congé à la CNETP

Concernant l’établissement des certificats de congés payés et l’assiette des cotisations, les sommes sont déclarées à la CNETP au moment où les salariés utilisent leur compte épargne afin d’être en cohérence avec les assiettes fiscales et sociales.

Pour permettre de gérer au mieux la demande jours de congés affectés au CET, les modalités suivantes seront observées :

• Une demande de paiement pour un compte épargne temps ne peut concerner la première fraction du congé de l'exercice et, puisqu'elle ne comporte pas de date de départ, elle ne peut comprendre de jours effectivement pris au cours de la période.

• Une demande de placement ou paiement des jours de congés dans le CET s'effectue en une fois, peu avant le terme de la période des congés (1^er mai n – 30 avril n+1), soit en mars n+1 (cf mécanisme d’affectation décrit plus haut).

Toute demande d’alimentation du CET par le salarié est effectuée par un formulaire disponible auprès du service RH.

Article 4 – Modalités de gestion

Les droits détenus sur le CET sont exprimés en jours ouvrés.

Lorsque le salarié utilise ce temps dans les conditions prévues à l’article 6 du présent accord, il bénéficie pour le temps ainsi capitalisé d’une indemnisation calculée selon la rémunération qui lui est versée au moment de la liquidation.

Article 5 – Plafond du compte épargne-temps

Les droits inscrits sur le CET, convertis en unités monétaires, ne peuvent excéder le montant des droits garantis par l’AGS. La partie des droits qui pourrait dépasser ce plafond sera automatiquement liquidée.

Les droits acquis au titre du CET, dans cette limite, sont garantis par l’AGS.

Le total des jours capitalisés sur le compte épargne-temps ne peut dépasser 95 jours. Lorsque ce plafond est atteint, le salarié ne peut plus alimenter le CET. Cette alimentation ne deviendra possible qu’à la condition que le salarié ait utilisé au moins une partie du CET. La partie des droits qui pourrait dépasser ce plafond sera automatiquement liquidée (ex. : en cas de transfert depuis une autre société du Groupe Serfim).

Article 6 – Utilisation du CET pour la rémunération d’un congé

Le CET pourra être utilisé pour financer l’un des événements suivants :

• Congés de fin de carrière : congé précédant immédiatement la retraite ou réduction du temps de travail dans le cadre d’une préretraite progressive

• Don de jours pour enfant gravement malade. Un salarié peut, sur sa demande et en accord avec l'employeur, renoncer anonymement et sans contrepartie à tout ou partie de ses jours de repos non pris, qu'ils aient été affectés ou non sur un compte épargne-temps, au bénéfice d'un autre salarié de l'entreprise qui assume la charge d'un enfant âgé de moins de 20 ans atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants. Un salarié peut, dans les mêmes conditions, renoncer à tout ou partie de ses jours de repos non pris au bénéfice d'un autre salarié de l'entreprise dont l'enfant âgé de moins de 25 ans est décédé. Cette possibilité est également ouverte au bénéfice du salarié au titre du décès de la personne de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente. Cette renonciation peut intervenir au cours de l'année suivant la date du décès (c. trav. art. L 1225-65-1, al. 1 et 2). Le don de jours de repos se fait pour un collègue déterminé appartenant à l’entreprise.

Pendant le congé, le salarié (ou, dans le cas d’un don, le bénéficiaire) bénéficie d’une indemnisation dans la limite des droits inscrits sur le compte.

Les droits inscrits en temps sur le CET ouvrent droit à une rémunération correspondant à celle du salarié (ou, dans le cas d’un don, du bénéficiaire) au moment de l’utilisation du CET.

Lorsque les droits sont inscrits sur le CET sont épuisés, l’indemnisation du salarié cesse.

Le congé de fin de carrière est réservé aux salariés qui ont notifié à l’employeur leur volonté de prendre leur retraite à une date déterminée. La demande doit être formulée au moins 6 mois avant la date effective prévue de rupture du contrat de travail dans le cadre du départ à la retraite.

A défaut d’accord entre l’employeur et le salarié, le congé de fin de carrière sera pris à raison de 1/6 des droits épargnés au cours de chacun des six mois précédant la date effective de rupture du contrat de travail dans le cadre du départ à la retraite.

En cas de congé de fin de carrière prenant la forme d’une réduction du temps de travail dans le cadre d’une préretraite progressive, il est convenu que :

• Le passage à temps partiel (ou la réduction du temps de travail, si le salarié travaillait déjà à temps partiel) s’effectue avec l’accord de l’entreprise par la conclusion d’un avenant précisant la durée de travail réduite et sa répartition, ainsi que la rémunération afférente, outre les autres mentions relatives au temps partiel imposées par la loi ;

• Les droits inscrits sur le CET ouvrent droit à une rémunération complémentaire destinée à compenser une partie ou la totalité des heures n’étant plus travaillées. Le nombre d’heures hebdomadaires ou mensuelles de complément est déterminé par le salarié ;

• Pour l’application de ces dispositions, la rémunération brute supplémentaire d’une heure de complément est déterminée selon la formule suivante : rémunération mensuelle brute antérieure / horaire mensuel contractuel antérieur.

Article 7 – Situation du salarié en congé

Le congé CET est une période non travaillée gérée comme un congé.

La maladie ou l‘accident n’interrompt pas le versement de l’indemnité et ne prolonge pas la durée du congé. Pendant son congé, le salarié continue à cotiser et à bénéficier des régimes de prévoyance et frais de santé dans les mêmes conditions que les salariés actifs.

À l’égard des cotisations et de l’impôt sur le revenu, l’indemnité versée au titre du congé a la nature d’un salaire.

A l'issue d'un congé de fin de carrière, le CET est définitivement clos à la date de rupture du contrat de travail.

Article 8 – Retour anticipé du salarié

Le salarié pourra mettre fin prématurément à son congé dans les cas suivants : divorce, invalidité, surendettement, chômage du conjoint, décès d’un parent, d’un enfant, ou du conjoint marié ou partenaire de PACS, sur présentation d’un justificatif.

Il devra en informer son responsable hiérarchique par lettre recommandée avec accusé de réception ou par courrier remis en mains propres contre décharge au minimum 8 jours avant la date de reprise souhaitée.

En cas de retour anticipé, les droits acquis non utilisés sur le CET sont conservés.

Article 9 – Utilisation du CET pour de la rémunération immédiate

Tout salarié peut, sur sa demande et en accord avec l’entreprise, utiliser les droits affectés sur le compte épargne-temps pour compléter sa rémunération.

Il est convenu que l’entreprise donnera son accord systématique lorsque le salarié justifie d’un des cas de la liste ci-après, exclusivement et sur présentation de justificatifs :

• invalidité (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants),

• décès (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants),

Le mécanisme de paiement est le suivant, l’alimentation du CET étant gérée en temps :

• le salarié accumule des jours sur son CET,

• lors de l’utilisation à des fins de rémunération immédiate selon les cas précités, les jours épargnés sont convertis en argent, dans la limite du nombre de jours dont le salarié dispose et sur la base du salaire en vigueur au moment de l’utilisation.

Dans tous les cas, l'utilisation sous forme de complément de rémunération des droits versés sur le CET au titre du congé annuel n'est possible que pour ceux de ces droits correspondant à des jours excédant la durée légale de 30 jours du congé annuel (elle ne peut pas porter sur la 5^ème semaine de CP).

Article 10 – Clôture du compte épargne-temps

En cas de rupture du contrat de travail ou en cas de mutation ou transfert vers une société du groupe ne disposant pas de CET, le compte est clos. Le salarié reçoit une indemnité compensatrice calculée sur la base de la dernière rémunération correspondant à la conversion monétaire de l’ensemble des droits.

En cas de mobilité dans le groupe vers une société du groupe Serfim disposant d’un CET, la valeur du compte peut être transférée par accord entre le salarié, l’entreprise et le nouvel employeur auprès de ce dernier. Après le transfert, la gestion du compte s’effectue conformément aux règles prévues par l’accord collectif applicable dans la nouvelle entreprise.

Article 11 – Interprétation de l’accord

Il est convenu que les parties signataires se rencontrent dès qu’une question d’interprétation sérieuse se pose à propos du présent accord, et ce dans les 30 jours. La position retenue fait l’objet d’une note écrite remise à chacune des parties signataires.

Article 12 – Modalités de suivi

Le suivi de l’application du présent accord sera assuré par la constitution d’un Comité de Suivi, composé du CSE, du Directeur et du Responsable des Ressources Humaines. Ce Comité de Suivi se réunira tous les ans afin de dresser le bilan de l’application de l’accord.

Article 13 – Entrée en vigueur, durée de l’accord et clause de rendez-vous

Le présent accord entrera en vigueur le 1^er janvier 2023.

Il est conclu pour une durée de 5 ans.

Dans les 6 mois qui précèdent la survenance de son terme, les parties se rencontreront afin de négocier un éventuel renouvellement du présent accord et les adaptations nécessaires.

Article 14 – Conditions de révision

Le présent accord pourra être révisé à tout moment pendant la période d’application par accord entre les parties. La procédure de révision du présent accord pourra être engagée par la Direction ou l’une des parties habilitées en application des dispositions du Code du travail.

Toute demande de révision, totale ou partielle, devra être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception adressée aux autres parties signataires. Elle devra être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à réviser.

La discussion de la demande de révision doit s’engager dans les 3 mois suivant la présentation de celle-ci. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.

Article 15 – Formalités de dépôt et de publicité

Le texte de l’accord fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité suivantes, à la diligence de la Direction :

• un exemplaire dûment signé de toutes les parties en sera remis, à l’issue de la séance de signature, en main propre contre décharge à chaque signataire,

• un exemplaire sera déposé à la DREETS par voie dématérialisée par le biais de la plateforme de téléprocédure : teleaccords.travail-emploi.gouv.fr. sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords,

• un exemplaire sera déposé au Greffe du Conseil de Prud'hommes de Lyon.

Le présent accord sera mis à disposition des salariés auprès du service du personnel.

Enfin, mention de cet accord figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.

Fait à Vénissieux, le 1^er décembre 2022,

En quatre exemplaires originaux,

Pour la Société, Pour l’organisation syndicale FO,

Le Directeur Général Le délégué syndical

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