Accord d'entreprise "ACCORD SUR LES NAO 2018" chez ZAMORA TRANSPORT (Siège)

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

Procès-verbal d’accord

ANONYME

Entre les soussignés :

La société ZAMORA TRANSPORTS, dont le siège social sis 262, allée des Cougoussoles – 06110 Le Cannet

Inscrite au R.C.S. de Cannes sous le numéro 963 802 111

D’une part,

L’organisation syndicale C.G.T,

L’organisation syndicale F.O., ,

D'autre part,

IL A ETE PREALABLEMENT ARRETE ET CONVENU CE QUI SUIT ENTRE LES PARTIES

Les négociations annuelles, telles que prévues par les articles L. 2242-8 et suivants du code du travail, se sont tenues au sein de l’entreprise, au titre de l’année 2018.

Les parties signataires ont recherché l’équilibre entre les contraintes économiques particulièrement fortes pour la période, compte tenu de la situation économique générale, d’une part, et les souhaits des salariés, en matière salariale, d’autre part.

Les dispositions suivantes ont fait l’objet de négociations sérieuses et loyales, d’avancées entre les parties au cours des réunions qui se sont tenues les 16 novembre 2017, 15 décembre 2017, 11 janvier 2018 et 19 janvier 2018.

Le présent accord est applicable à l’ensemble des salariés de l’entreprise.

Article 1 – Dispositions générales en matière de rémunération

A/ Taux horaire du personnel roulant

• Application du taux horaire conventionnel pour les salariés au coefficient 138M

• Revalorisation du taux horaire pour les salariés au coefficient 150M

A compter du 1^er janvier 2018, le taux horaire brut de base, hors ancienneté, des salariés aux coefficient 150M de la Convention Collective Nationale des Transports sera porté à 10,605 euros, soit une revalorisation de + 1 %.

A compter du 1er juillet 2018, l’entreprise s’engage à revaloriser le taux horaire afin de maintenir à durée indéterminée un écart de + 5% avec le barème de la Convention Collective Nationale des Transports pour les personnels affectés au coefficient 150M.

B/ Majoration d’ancienneté pour le personnel roulant

La majoration du taux horaire pour ancienneté est appliquée conformément aux dispositions conventionnelles sauf pour les conducteurs totalisant une ancienneté de plus de 20 ans, dont la majoration du taux horaire d’embauche est de + 10 %.

C/ Prime de fin d’année

Les critères de la prime de fin d’année pour les conducteurs restent identiques, à savoir :

• Versement au prorata temporis du temps de présence sur l’année civile (hors accident du travail, assimilé à du temps de présence)

• Présence dans l’entreprise au 31 décembre de l’année d’attribution. Cette condition ne s’applique pas aux salariés partant en retraite ou en CFA au cours de l’exercice.

Les montants applicables pour 2018 sont :

De l’embauche à un an d’ancienneté	843 euros bruts
De plus d’un an à 2 ans d’ancienneté	995 euros bruts
De plus de 2 ans à 5 ans d’ancienneté	1.043 euros bruts
De plus de 5 ans à 10 ans d’ancienneté	1.141 euros bruts
De plus de 10 ans à 15 d’ancienneté	1.245 euros bruts
De plus de 15 ans à 20 d’ancienneté	1.343 euros bruts
Plus de 20 ans d’ancienneté	1.430 euros bruts

Par ailleurs, il est convenu que dans le cas où un 13ème mois deviendrait obligatoire, il se substituerait de manière pleine et entière à cette prime de fin d’année (PFA).

D/ Prime de samedi

Le montant de la prime de samedi est revalorisé et porté à 7 euros bruts de l’heure.

Les conditions d’attribution demeurent inchangées.

E/ Primes liées à l’activité des week-ends et jours fériés

Pour le samedi, il sera attribué :

• Pour le dépotage, une prime de 25 euros bruts

• Pour le transfert, une prime de 25 euros bruts

• Pour le dépotage et le transfert, une prime de 33 euros bruts

Pour le dimanche, il sera attribué :

• Pour le dépotage, une prime de 75 euros bruts

• Pour le transfert, une prime de 75 euros bruts

• Pour le dépotage et le transfert, une prime de 100 euros bruts

Pour les jours fériés, il sera attribué :

• Pour le dépotage, une prime de 75 euros bruts

• Pour le transfert, une prime de 75 euros bruts

• Pour le dépotage et le transfert, une prime de 100 euros bruts

• Prime intitulée « jours fériés » correspondant au nombre d’heures travaillées le jour férié

F/ Prime transport

A compter du 1^er janvier 2018, il est créée une prime transport d’un montant de 15 euros nets mensuels à titre de participation de l’employeur au frais de carburant ou d’alimentation d’un véhicule électrique, engagés par les salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail.

Cette prime sera versée mensuellement et au prorata temporis du temps de présence.

Il est précisé que les salariés doivent fournir à l’employeur une photocopie de la carte grise du véhicule utilisé pour effectuer les trajets domicile/travail.

Enfin, les salariés bénéficiant de la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnel ne peuvent prétendre à cette prime.

G/ Indemnité lavage tenue de travail

Compte tenu de la nécessité pour l’entreprise de revoir ses pratiques en matière d’indemnité attribuée au titre de l’entretien des tenues de travail au regard de la législation de sécurité sociale, d’assurance chômage et de garanties des salaires (Urssaf).

Il est ainsi convenu de rapporter le montant de cette indemnité de 35 euros nets à 20 euros nets.

Les conditions d’attribution demeurent inchangées. Cette indemnité sera proratisée en fonction du nombre de jours travaillés.

H/ Personnel sédentaire

Il est précisé que la rémunération des personnels sédentaires fait l’objet de négociations individuelles.

Article 2 – Egalité professionnelle

Les partenaires sociaux ont pu constater que les femmes et les hommes employés dans la société n’occupent pas des fonctions similaires ; en conséquence, le comparatif entre leurs rémunérations et statuts collectifs n’est pas possible.

Néanmoins, les partenaires sociaux et l’entreprise réaffirment leur volonté d’appliquer les principes d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise, notamment en matière de développement de carrière.

Article 3 – Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an soit du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018.

A cette dernière date, il se prorogera jusqu’à la conclusion d’un Procès-verbal d’accord ou de désaccord de la prochaine Négociation Annuelle Obligatoire ; date à laquelle il cessera automatiquement de produire ses effets.

Article 4 – Publicité de l’accord

Le présent accord fera l’objet d’un dépôt conforme à l’article D2231-2 du Code du travail par la partie la plus diligente, auprès la DIRECCTE et du Conseil des prud’hommes du lieu du siège social de l’entreprise.

Un exemplaire est remis à chaque partie signataire ou à défaut, leur sera communiqué par voie électronique.

Fait à Le Cannet, le 31 janvier 2018