Accord d'entreprise "accord NAO" chez SOMI J IPPOLITO - MATERIEL INDUSTRIEL SOMI (Siège)

Négociation annuelle obligatoire : Conclusion d’un Accord

A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, et plusieurs réunions de travail, intervenues en date des :

• 14/10/2020

• 24/11/2020

• 22/12/2020

Il a été arrêté et convenu ce qui suit entre :

La SOMI

N° de Siret 968.801.373.00026, dont le siège Social est situé : 1058, Route nationale 7 – 06270 – Villeneuve-Loubet, représentée par Monsieur, Directeur Général de la HOLDING IPPOLITO TRUCKS et dûment mandaté pour la circonstance, par le Président et le Directeur Général de la SOMI SAS.

Le Syndicat FO

Représenté par– Délégué Syndical FO

Le Syndicat CFE-CGC

Représenté par– Délégué Syndical CFE-CGC

Article1 : Champ d’application de l’accord

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la SOMI SAS.

Article 2 : Objet de l’accord et date d’effet :

Le présent Accord produira des effets à compter du 1^er janvier 2021 et correspond aux objectifs suivants :

• La Négociation salariale (Revalorisation des Salaires)

• Le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise

• L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

• La Qualité de Vie au Travail

Les demandes des Organisations syndicales portaient sur :

• Augmentation générale par rapport au coût de la vie

• Réajustement des qualifications

• Prise en charge employeur supérieure pour les tickets restaurant

Ainsi les parties signataires ont négocié et se sont entendues sur les points suivants :

A. Augmentation des Salaires de Base :

A-1 : Salaires

L’augmentation du coût de la vie étant relativement faible, il est convenu d’une augmentation générale par palier à compter du 1^er Janvier 2021, à l’issue de la négociation collective, qui est bien supérieure à celui-ci :

A la date de signature du présent accord, le coût de la vie se situe comme suit :

EVOLUTION COUT DE LA VIE // Année 2020EvolutionVariationMensuelleSur un anAu 31/10/20190,0%+0.70%Au 30/11/2019+0,10%+1%Au 31/12/2019+0,40%+1,5%AU 31/01/2020+0,40%+1,50%AU 28/02/20200,0%+1,40%AU 31/03/2020+0,10%+0,70%AU 30/04/20200,0%+0,30%AU 31/05/2020+0,40%+0,10%AU 30/06/2020+0,10%+0,20%AU 31/07/2020+0,40%+0,80%AU 31/08/2020-0,10%+0,20%AU 30/09/2020-0,50%0,0%L’évolution du coût de la vie sur 12 mois est donc stable.

Toutefois, en réponse aux demandes des organisations syndicales et afin d’améliorer le pouvoir d’achat des collaborateurs de la SOMI, la Direction souhaite accorder des augmentations collectives supérieures.

Aussi, au 1^er Janvier 2021, il sera octroyé à l’ensemble des collaborateurs salariés, à l’exclusion des commerciaux qui ont une part variable de leur salaire conséquente, une augmentation générale du salaire de base de :

• Pour les Ouvriers, Employés, Agents de maîtrise et cadres :

  • Salaire de Base brut <= 1.900 € : +1% du salaire mensuel de base 

  • Salaire de base brut > 1 ;900 € : +0 ,5%

L’augmentation de la masse salariale globale attendue à la suite de ces augmentations sera de +0,59%.

A-2 : Tickets Restaurants 

La Direction souhaitait cette année encore mettre en place une carte magnétique (APETIZ) en lieu et place des tickets restaurants, afin de moderniser leur utilisation. Elle était prête dans le même temps à augmenter légèrement leur valeur.

Les Organisations Syndicales, après consultation des collaborateurs donnent leur accord pour la mise en place de cartes APETIZ au 1^er janvier 2021 pour

*15 Tickets d’une valeur de 8,5€, 11 mois sur 12 pour un salarié présent intégralement sur l’année

Au lieu de

*16 Tickets d’une valeur de 7,50€, 11 mois sur 12 pour un salarié présent intégralement sur l’année précédemment

Les apprentis bénéficieront de 10 tickets au lieu de 15.

B. Durée et Organisation du Temps de Travail :

Comme convenu dans l’accord NAO 2020, et suite à la demande des organisations syndicales, il avait été convenu de pouvoir laisser la possibilité aux collaborateurs de travailler jusqu’à 52 heures par semaine sous réserve de l’autorisation de l’inspection du Travail.

La DIRECCTE a donné son autorisation, pour les mois d’été, et demandé en contrepartie que les bénéficiaires de cette dérogation soient limités à 44 heures hebdomadaires les 3 mois suivants.

• 6 Collaborateurs ont été concernés par cette mesure en 2020

C. Partage de la Valeur Ajoutée dans l’entreprise :

2 dispositifs sont actuellement en vigueur au sein de la SOMI :

• Un Accord relatif à la Participation des Salariés aux Bénéfices de l’entreprise (Obligatoire du fait de la taille de l’entreprise + de 50 salariés).

Calculée d’après le bénéfice fiscal, la réserve spéciale de participation (RSP) à distribuer aux salariés est le résultat d’une formule fixée par un article du code du travail.

Cette formule s’exprime comme suit : RSP = ½ (B – 5 % C) x (S / VA) où B est le bénéfice net fiscal.

C représente les capitaux propres

S symbolise les salaires

VA signifie valeur ajoutée

Les salaires à retenir pour le calcul du montant de la réserve spéciale de participation sont déterminés selon les règles prévues pour le calcul des cotisations de Sécurité

Ce dispositif demeure sans changement.

• Un Accord d’Intéressement conclu en date du 26 Juin 2018 actuellement en vigueur.

Cet accord a été conclu pour une durée de trois exercices.

L’accord est donc applicable du 01/01/2018 au 31/12/2020.

Cet accord prévoit en outre la possibilité pour les salariés de verser les sommes qui leur sont attribuées au titre de cet accord sur un P.E.E (Plan d’Epargne Entreprise) ou un P.E.R.C.O (Plan d’Epargne Retraite Collectif).

Il est donc arrivé à expiration et de nouvelles négociations doivent s’ouvrir pour une éventuelle conclusion avant le 30 juin 2021.

D. L’Egalité Professionnelle entre les Hommes et les Femmes :

L’entreprise communique régulièrement son engagement en faveur de l’égalité femmes-hommes auprès de tous ses collaborateurs.

L’entreprise participe à des campagnes de sensibilisation sur ces enjeux et met en Œuvre un plan d’action Egalité Professionnel en suivant les objectifs et indicateurs.

Un accord d’entreprise sur l’égalité femmes-hommes avait été signé en date du 1^er décembre 2017.

Celui-ci a été renégocié et renouvelé pour une période de 3 ans, soit pour les années 2019,2020 et 2021.

De plus, la SOMI rentre désormais dans le cadre de l’article D 1142-2-1 du code du travail pour l’élaboration de l’index de l’égalité professionnelle et qui sera diffusé le 1^er mars 2021.

E. La Qualité de Vie au Travail :

La société reste engagée des actions dans le cadre de la Responsabilité Sociétale de L’Entreprise ayant dans le cadre de sa politique de Ressources Humaines afin de répondre aux objectifs suivants :

• La Prévention des Risques Professionnels

• La Gestion de la Santé et de la sécurité au Travail (SST)

• La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

• La Formation et le Développement des Compétences

• La Lutte contre toute forme de discriminations et promotion de l’Egalité des Chances

• Le Respect de la vie privée des salariés (Aménagements horaires ponctuels)

• Une Politique de Ressources Humaines favorisant la Promotion Interne

Ces points contribuent également à améliorer les conditions de travail des salariés et contribuent ainsi à améliorer la qualité de vie des salariés au travail

Au cours de l’année 2020 :

• Le DUER a été revu en particulier suite à l’épidémie de COVID,

• Une personne a été nommée en qualité de référent Harcèlement et Sécurité

• Une équipe de 2 collaboratrices a été créée au sein du groupe IPPOLITO pour travailler sur ces sujets

• Un recensement des formations relatives à la sécurité telles que SST, extinction de feux, etc… a été effectué afin de mieux construire le plan de formation 2021

• Les Permis (CACES et permis de conduire) ont été recensés, et une charte de bonne conduite signée par tous les conducteurs

Il est à noter qu’il existe un taux très faible de turn-over ainsi qu’un très bon climat social dans l’entreprise, que les parties au présent accord s’engagent à engager toute action dans le but d’en favoriser le maintien.

Article 3 : Durée et application de l’accord – Volonté des parties

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

La conclusion de cet accord par les parties signataires manifeste la volonté réciproque d’œuvrer dans un but commun : le développement Economique et Humain de l’Entreprise par la recherche permanente du dialogue et de la paix sociale.

Article 4 : Publicité de l’accord

Le présent accord sera déposé en 1 exemplaires à la DIRECCTE via support électronique et en 1 exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes de Grasse - 37 Avenue Pierre Sémard - 06130 Grasse.

Fait à Villeneuve-Loubet, le 22 décembre 2020, en 4 exemplaires, dont un pour chacune des parties.

Directeur Délégué Syndical – Syndicat FO

Délégué Syndical – Syndicat CGC