Accord d'entreprise "prime pouvoir d'achat" chez MONDECOR (Siège)

ACCORD COLLECTIF PORTANT LE VERSEMENT D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT

ENTRE

La société,

Société MONDECOR SARL au capital social de 7 800 euros, immatriculée au RCS de GAP sous le numéro 971 802 707, dont le siège social est situé 62 Avenue Emile DIDIER 05 000 GAP, représentée par Mme , en qualité de Gérante.

D’une part,

ET

Les salariés de l'entreprise, représentant au moins les deux tiers du personnel et dont la liste émargée est annexée aux présentes,

D’autre part,

PRÉAMBULE

Par le présent accord l’entreprise MONDECOR s’engage à verser une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat instituée par l’article 1^er de la loi du 24 décembre 2018 portant sur les mesures d’urgence économiques et sociales.

ARTICLE 1 – PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT

En considération de la loi portant sur les mesures d’urgence économiques et sociales du 24 décembre 2018, l’entreprise versera avec le salaire du mois de Mars 2019 une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat selon les conditions et modalités ci-dessous.

ARTICLE 2 – BENEFICIAIRES DE LA PRIME

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sera versée à l’ensemble des salariés de l’entreprise dont la rémunération annuelle brute, pour un temps plein, ne dépasse pas 3.5 SMIC soit 53 944.12€ pour 2018.

Il est par ailleurs précisé que cette prime ne sera versée qu’aux salariés liés par un contrat de travail au 31 décembre 2018.

ARTICLE 3 – MONTANT DE LA PRIME

Pour les salariés à temps complet, le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat s’élèvera à 1 000 euros nets par salarié.

Conformément à la possibilité offerte par la loi, l’accord prévoit de moduler le montant de cette prime entre les salariés qui en sont bénéficiaires comme suit :

• Selon la durée de présence effective au cours de l’année 2018 :

Ainsi, les salariés visés à l’article 2 qui n’ont pas été effectivement présents dans l’entreprise tout au long de l’année 2018, en dehors des absences considérées comme du travail effectif, percevront une prime d’un montant proportionnel à la durée de leur présence.

• Selon la durée contractuelle du travail :

Ainsi, les salariés bénéficiaires n’étant pas liés par un contrat de travail à temps plein ou qui ne sont pas employés sur toute l’année percevront une prime d’un montant qui sera calculé proportionnellement à la durée contractuelle du travail.

Cette prime ne se substitue pas à une augmentation de rémunération, ni à une quelconque prime prévue par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l’entreprise.

Elle ne se substitue pas non plus à aucun des éléments de rémunération au sens de l’article L.242-1 du code de la sécurité sociale versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.

ARTICLE 4 –EXONERATION SOCIALE ET FISCALE

Conformément à la loi du 24 décembre 2018, les salariés, bénéficiaires de la prime, ayant perçu en 2018 une rémunération inférieure à 3.5 fois la valeur annuelle du salaire minimum de croissance calculée pour un an sur la base de la durée légale du travail et qui entrent dans le champ des bénéficiaires percevront une prime qui bénéficiera d’une exonération d’impôt sur le revenu, des cotisations et contributions sociales ainsi que de CSG CRDS.

Dans ces conditions, ils percevront une prime d’un montant de 1 000 euros nets.

Il est précisé que pour les salariés qui ne sont pas à temps plein ou pas employés toute l'année, le Smic pris en compte est celui qui correspond à la durée du travail prévue au contrat au titre duquel ils sont présents.

ARTICLE 6 – PORTÉE ET DATE D’EFFET DE L’ACCORD

Le présent accord prend effet à la date de sa conclusion.

Compte tenu de l’objet même de l’accord, celui-ci est conclu pour une durée déterminée dont le terme sera marqué par le versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat.

ARTICLE 7 – FORMALITÉS ET PUBLICITÉ

Une copie du présent accord sera communiquée aux représentants du personnel.

La Direction procèdera au dépôt de l’accord conformément à l’article D2231-2 qui sera donc déposé sur la plateforme nationale "TéléAccords" à l’adresse suivante : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.

Les Parties rappellent que, dans un acte distinct de la présente convention, elles pourront convenir qu’une partie du présent accord ne fera pas l’objet de la publication prévue à l’article L 2231-5-1 du Code du travail. En outre, l'employeur peut occulter les éléments portant atteinte aux intérêts stratégiques de l'entreprise. A défaut, la présente convention sera publiée dans une version intégrale.

Fait en trois exemplaires originaux dont un pour chacune des parties.

Le 29 Mars 2019

Signature précédée de la mention « Bon pour accord »

Pour la société MONDECOR,

Pour les salariés,