Accord d'entreprise "POLITIQUE SALARIALE 2018" chez PGSAS - PIERRE GUERIN SAS (Siège)

1. AUGMENTATION GENERALE (NON CADRES)

1.1% d’augmentation générale pour le personnel non cadre au 1er juillet 2018

2 – AUGMENTATION INDIVIDUELLE AU MERITE

• Non cadres : enveloppe de 0.9 % au 1^er septembre 2018

• Cadres : les augmentations de salaires des cadres ne relèvent que des augmentations au « mérite ». L’enveloppe budgétaire au 1^er septembre 2018 sera de l’ordre de 2 % de la masse salariale des cadres

4 – PRIME EQUIPE

Fixée à 8,50 euros par jour au 1^er juillet 2018

5 – PRIME VACANCES (payable fin juillet 2018)

Fixée à 450 euros pour tous les salariés présents au 1^er juillet 2018 (au prorata pour le personnel à temps partiel et pour le personnel entré depuis Aout N-1)

6 – SALAIRE DE BASE MINIMUM (NON CADRES)

Maintien du salaire de base minimum dans l’entreprise à 1 608 € pour un temps complet

7 – MUTUELLE

Dans cas du régime de base, la part salariale de la cotisation à la mutuelle pour la première personne sera ramenée à 0 pour tous les salariés à partir du 1^er septembre 2018 (au lieu de 4.37€).

8 – ABONDEMENT AU PLAN D’EPARGNE ENTREPRISE

Pour tout versement volontaire sur le Plan d’Epargne Entreprise, la société abondera d’un montant égal à 100% du versement. Cet abondement sera limité à 300€ net par an et sera applicable à partir du 1° janvier 2019.

Fait à Niort le 03/07/2018