Accord d'entreprise "ACCORD SALARIAL 2020" chez BAUDIN CHATEAUNEUF (Siège)

Etaient présents :

--------------------------------

La séance est ouverte à 09 heures.

En préambule, la Direction Générale prend la parole pour faire un point sur la conjoncture de l’entreprise.

A ce jour, les comptes sont en perte et cela s’explique notamment au travers de 15 à 20 % de décalage de chiffre d’affaires et du report d’une année pour certains de nos chantiers. L’activité sur les chantiers est tout juste suffisante pour occuper tout le monde tandis que l’activité dans les Ateliers et en bureaux d’études est assurée jusqu’à la fin de l’année.

Ceci étant, nous nous attendons à une situation économique à venir, un peu difficile ; le vrai sujet pour xxxxxxxx étant de connaître l’impact de la crise sanitaire dans les années qui viennent.

Concernant le sujet des augmentations, la Direction Générale indique qu’à ce jour beaucoup d’entreprises n’ont rien fait et sont dans l’attente de futurs marchés. L’inflation, quant à elle, est d’environ 0,50% sur les derniers mois.

Monsieur xxxxxxxxxxxxxx propose ensuite de parcourir le document établi par la CFE-CGC et remis à toutes les personnes présentes, en début de séance.

Monsieur xxxxxxxxxx, délégué syndical de l’entreprise, prend la parole et expose les demandes suivantes :

• Concernant l’augmentation de salaire : il est demandé une augmentation globale de 2,8% ; cette demande se trouve notamment motivée par le fait qu’il faut fidéliser les collaborateurs.

• Concernant le personnel de chantier : il est demandé à ce que la prime de période soit intégrée au salaire de base, de manière à regrouper les 2 lignes qui sont actuellement sur le bulletin de salaire et ne faire apparaitre que le taux consolidé,

• Concernant l’indemnité de grand déplacement pour les ouvriers de chantier : l’actualiser pour la porter de 87,60€ à 88,50€.

Monsieur xxxxxxxxx reprend la parole et propose :

• Une augmentation générale à hauteur de 0,50%, (hors personnel en CDD, longue maladie, AT, embauches de moins d’un an, promotions, et contrats d’alternance)

• et une augmentation individuelle ou promotionnelle de 0,50% à 0,70%,

le tout, pouvant représenter une augmentation pour l’année 2020, de 1%.

La CFE-CGC prend la parole à son tour et demande une augmentation globale de 1,2% pour l’ensemble du personnel répartie, en :

• Une augmentation générale à hauteur de 0,50%

• et une augmentation individuelle ou promotionnelle à hauteur de 0,70%.

Il est demandé une suspension de séance.

Suite à la reprise de séance, Monsieur xxxxxxxxx reprend la parole et expose les points suivants :

• Sur le sujet de l’actualisation de l’indemnité de grand déplacement pour les ouvriers de chantier, la réponse est négative : les règles d’indemnisation des déplacements ont été revues en 2019.

• Sur le sujet de l’intégration du taux consolidé au taux horaire, la réponse est négative.

• Sur le sujet de l’augmentation de salaire, Monsieur xxxxxxxxT confirme une augmentation globale de 1,20%, répartie comme suit :

• Une augmentation générale à hauteur de 0,50% (hors personnel en CDD, longue maladie, AT, embauches de moins d’un an, promotions, et contrats d’alternance)

• et une augmentation individuelle ou promotionnelle à hauteur de 0,70%.

La proposition de la Direction générale est reçue favorablement par le syndicat.

Dans ces conditions, le délégué syndical accepte la dernière proposition de la Direction Générale et signera le présent document qui vaudra accord salarial 2020.

L’application de ces augmentations prendra effet au 1^er Avril 2020.

La séance est levée à 09 heures 35.

Fait à xxxxxxxxxxxxxx, le 25 Juin 2020

CFE CGC : xxxxxxxx Président du Directoire : xxxxxxxxxxx