Accord d'entreprise "ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019" chez JOHN DEERE SAS (Siège)
Cet accord signé entre la direction de JOHN DEERE SAS et le syndicat CFTC et CFDT et CGT-FO et CGT et CFE-CGC le 2018-12-06 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFTC et CFDT et CGT-FO et CGT et CFE-CGC
Numero : T04519000797
Date de signature : 2018-12-06
Nature : Accord
Raison sociale : JOHN DEERE SAS
Etablissement : 08628039300041 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
NEGOCIATION COLLECTIVE ANNUELLE 2021 (2021-04-23)
ACCORD RELATIF A L’EVOLUTION DES REMUNERATIONS AU TITRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE 2022 (2021-12-09)
ACCORD POUR LA MODIFICATION SUR UNE BASE TRANSITOIRE DES HORAIRES REDUITS DE FIN DE SEMAINE (2022-01-25)
Accord relatif à l'agenda social 2022-2023 (2022-10-26)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-12-06
NÉGOCIATION COLLECTIVE ANNUELLE 2019
Protocole d'accord relatif à l'évolution des rémunérations 2019
A la suite des réunions de la négociation collective annuelle d'entreprise qui se sont tenues les 19 novembre, 28 novembre et 5 décembre 2018 entre la Direction et les Organisations Syndicales représentatives CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et FO,
il a été convenu ce qui suit avec les Organisations Signataires du présent accord :
BUDGETS D’AUGMENTATION :
AUTRE POINT :
Employés et Techniciens:
Dans le cadre de la négociation en cours au sein du Syndicat de la Métallurgie sur le thème des classifications, et dont le résultat sera mis en œuvre au cours de l’année 2019, la Direction mettra en place un groupe de travail dont l’objectif sera l’identification et le déploiement des adaptations nécessaires de ces évolutions dans notre entreprise.
Ce groupe de travail dont la composition reste à finaliser, intègrera des représentants des Organisations Syndicales, des salariés, des managers de proximité. Il s’appuiera sur les travaux déjà réalisés par le groupe GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
Ce projet s’intègrera dans l’agenda social mis en place au travers d’un accord avec les Organisations Syndicales représentatives.
Fait à Orléans-Saran, le 6 décembre 2018
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