Accord d'entreprise "PV D'ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020" chez SYND MIXTE VALORISATION PIC DU MIDI (TELEPHERIQUE)

Première réunion sur la Négociation Annuelle Obligatoire et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.

Mardi 18 août 2020 à 10H à la Mongie.

Présents :

Directeur Général

déléguée du personnel titulaire, 1^er collège

Assistante de Direction

L’objet de cette réunion est de fixer les thèmes de la NAO et les thèmes sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail conformément à l’accord.

Il s’agira des points suivants :

Négociation annuelle obligatoire :

• Rémunération

• Suivi du temps de travail

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail :

• Situation professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de la Régie du Pic du Midi,

• Bilan des mesures prises pour l’année 2019,

• Actions choisies pour poursuivre la promotion de l’égalité professionnelle,

• Rémunération effective,

• Actions pour développer la qualité de vie au travail,

• Droit à la déconnexion ou connexion choisie,

• Moyens mis en œuvre.

Les données d’informations nécessaires à la négociation ont été distribuées lors de la remise des convocations.

La réunion de négociation est fixée au mardi 06 octobre 2020 11H.

2^ème Réunion sur la Négociation Annuelle Obligatoire, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.

Vendredi 6 novembre 2020 à 10H à la Mongie.

Présents :

Directeur Général, , déléguée syndicale, Assistante de Direction.

A la lecture des éléments, la déléguée syndicale et la direction constatent que les écarts minimes qui peuvent exister en matière de salaires effectifs entre les hommes et les femmes, sont dus à l’ancienneté qui s’accompagne d’une prime au fil des années.

Elle constate également que les offres d’emploi et les définitions de poste sont rédigées de manière neutre et non discriminante sans distinction sur l’ensemble des postes ; L’égalité de traitement des candidatures est constatée au vu des embauches de l’été. L’égalité des salaires d’embauches est également respectée.

Elle constate aussi que la Régie s’est efforcée de recruter des femmes notamment pour la saison d’été ; Pour les postes plus techniques, il n’a pas eu de recrutement en 2019.

L’accès à la formation est garanti de manière équitable tant pour le développement professionnel que pour l’adaptation aux évolutions de l’entreprise ;

La Direction réaffirme son engagement pour l’amélioration de la qualité de vie au travail et a reconduit le travail à distance pour les deux salariées déjà concernées.

Elle constate que la charte du « droit à la déconnexion ou connexion choisie » est respectée et permet aux salariés d’adopter des pratiques différentes et de garder un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.

La déléguée syndicale, et la direction conviennent de signer le procès-verbal de fin de négociation annuelle obligatoire.

Déléguée Syndicale Directeur Général