Accord d'entreprise "NAO 2018" chez S.S.O. - SONEPAR SUD OUEST (Siège)
Cet accord signé entre la direction de S.S.O. - SONEPAR SUD OUEST et le syndicat Autre le 2018-03-23 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat Autre
Numero : T03319002040
Date de signature : 2018-03-23
Nature : Accord
Raison sociale : SONEPAR SUD OUEST
Etablissement : 30018877800876 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
accord relatif aux Négociations Annuelles Obligatoires 2019 (2019-02-27)
Accord relatif aux Négociations Annuelles Obligatoire 2020 (2019-03-04)
Accord relatif aux Négociations Annuelles Obligatoires 2022 au sein de Sonepar Sud-Ouest (2022-03-21)
Accord relatif aux Négociations Annuelles Obligatoires 2021 au sein de Sonepar Sud Ouest (2021-03-10)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-03-23
Compte Rendu de la
Négociation Annuelle Obligatoire 2018
- Réunions des 7 et 23 mars 2018 –
Etaient présents :
le Directeur Général
la Responsable Ressources Humaines
le Délégué Syndical - Syndicat autonome du ****
Invités :
Monsieur le Secrétaire du CE
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire 2018, la Direction et le représentant syndical se sont rencontrés les 7 et 23 mars 2018.
La Direction a exposé au Délégué Syndical les éléments statistiques relatifs à la situation financière et commerciale de l’Entreprise en 2017 qui a conduit à un développement du chiffre d’affaires et du résultat qui restent à consolider en 2018. Lors de ces réunions, un certain nombre de perspectives sur l’état du marché, les tendances du premier trimestre et les évolutions d’organisation en cours (zones, fermetures d’agence) pour consolider les résultats ont été présentées.
Dans ce contexte, avec le Délégué Syndical des réflexions particulières ont été portées sur l’intéressement. Ces réflexions aboutiront à la rédaction d’un avenant à l’accord d’intéressement selon la grille suivante (montant annuel), pour l’année 2018, sous réserve de l’atteinte des objectifs au 30 juin 2018, et au 31 décembre 2018, avec un versement par semestre.
| Enjeu | 500 € | 1/2 mois | 1 mois | 1 mois 1/2 |
|---|---|---|---|---|
| Chiffre d'Affaire N/N-1 | +3% | +3% | +4,5% | +6% |
| Marge Brute | 23,95% | 24,40% | 24,60% | 24,80% |
En parallèle, la Direction a proposé la mise en place d’une revalorisation salariale par le biais d’augmentations individuelles, à effet du 1er avril, sur la base d’1% de la masse salariale des collaborateurs.
Les enveloppes seront calculées sur la base des collaborateurs présents au 31 décembre 2016.
En outre, la refonte au sein de *** des systèmes de rémunérations variables, au travers d’un système plus lisible pour les collaborateurs, devrait favoriser la compréhension des leviers de rémunération, et l’équité dans le mode de rémunération des équipes.
Enfin, la Direction de l’Entreprise a indiqué que pour l’année 2018, les collaborateurs au forfait jours bénéficieraient de 13 jours de RTT. Les autres collaborateurs hors forfait jours, bénéficieront de 12 jours de RTT.
Aux termes de la présente réunion, les deux parties considèrent que la négociation salariale pour l’année 2018 a abouti à un accord général sur les thèmes abordés.
Le Directeur Général Le Délégué Syndical « Syndicat autonome CSO »
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